text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Прошу пояснить, в новостоной ленте Вашего сайта, была новость, а именно "Депутаты предлагают ввести правило, что премия не...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Прошу пояснить, в новостоной ленте Вашего сайта, была новость, а именно "Депутаты предлагают ввести правило, что премия не может превышать 20 процентов оклада. Это не позволит работодателям лишать провинившихся сотрудников большей части зарплаты. В обратном случае премия утрачивает функцию поощрения персонала и выступает в роли наказания. Нововведение будут применять ко всем организациям, независимо от источника финансирования и вида деятельности. «Размер премий хотят ограничить» © Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала. Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/10218/bssPhr1/?of=copy-03b4242af3" В связи с чем прошу дать ссылку на этот законопроект и дать понятие прошел уже первое чтение или нет.

Ответ

Ответ на вопрос:

Законопроекта еще нет.

В рассматриваемой новости речь идет о предложении, высказанном депутатом Госдумы Сергеем Вострецовым.

В ближайшее время депутат намерен подготовить и внести на рассмотрение Государственной Думы законопроект, содержащий поправки в 21 главу Трудового кодекса. В статьях, касающихся формирования заработной платы, по задумке Вострецова, должны появиться чёткие определения понятий оклада и премиальных начислений, а заработная плата должна тарифицироваться исходя из соотношения, где премия не может быть больше одной пятой части оклада.

Эксперты КСС Система Кадры комментируют и дают разъяснения о порядке применения только официально опубликованных нормативно-правовых документов и судебной практики. В связи с тем, что интересующий Вас документ официально опубликован не был, мы не можем дать вам каких-либо комментариев о его применении.

Благодарим за понимание.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

 на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;

 на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

разовые;

ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;

годовые.

По источникам выплаты премии делят:

 на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;

 на выплаченные в счет прочих расходов;

 на выплаченные за счет чистой прибыли.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

20.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок