text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите, пож-та, с какими документами, касающимися оплаты труда, нужно ознакомить работника при приеме на работусо...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите, пож-та, с какими документами, касающимися оплаты труда, нужно ознакомить работника при приеме на работусо сдельно-премиальной системой оплаты. (Это должны быть нормы трудоемкости? и т.д.)Каковы примерные формы этих документов?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. С какими документами, касающимися оплаты труда, нужно ознакомить работника при приеме на работу со сдельно-премиальной системой оплаты?

В соответствии с нормами абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

К таким локальным актам относятся:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положение о персональных данных работника;

- Положение об оплате труда и премировании (при внедрении сдельно-премиальной системы в Положении об оплате труда нужно отразить: сдельные расценки для всех видов работ; применяемые нормы выработки; условия премирования работников; порядок ведения учета);

- Положение о командировках (если работа сотрудника связана с командировками);

- Положение о ненормированном рабочем дне (если работнику устанавливается такой режим работы);

- другие локальные акты организации, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Кроме того, работника под роспись надо ознакомить с должностной инструкцией, документами по охране труда.

Важно: если в организации функционирует профсоюз или другое объединение, представляющее интересы более 50% работников, все локальные нормативные акты, устанавливающие или меняющие порядок оплаты труда, проходят согласование в предусмотренном ст. 372 ТК РФ порядке.

В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись:

- с приказом о приеме на работу;

- с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора;

- с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель должен получить письменное согласие работников:

- на привлечение к сверхурочной работе;

- на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- на привлечение к работе в ночное время (для определенных категорий работников). Во всех этих случаях необходимо получать «живую» подпись работника.

Отметим, что в отличие от локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, приказы работодателя являются организационно-распорядительными документами организации и не относятся к локальным актам организации. Трудовой кодекс не обязывает знакомить работника по роспись с приказами работодателя (за исключением вышеперечисленных ситуаций).

Между тем, если работодатель использует унифицированные формы приказов, которые предусматривают подпись работника, рекомендуем проставлять на приказах подпись работника. Если работодатель использует самостоятельно разработанную и утвержденную форму приказов, в которой не предусмотрена подпись работника, ознакомить работника с таким приказом можно в электронном виде.

2. Это должны быть нормы трудоемкостии и т.д.?

Это должны быть конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы). Они устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников. При нормировании принимается во внимание структура организации, ее функции и уровни управления, а также достигнутый уровень техники, технологии, организации производства и труда.

При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие. Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда (в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804). Типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.). Такое правило установлено ст. 161 Трудового кодекса РФ.

3. Каковы примерные формы этих документов?

ПРИМЕР 1. Положение об оплате труда и премирования.

___________________________________________________________

(полное наименование, адрес, ОГРН, ИНН работодателя)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Представитель работников ________________________

(профсоюзный орган) (должность руководителя)

_____ "________________" _____ "________________"

________________________ ________________________

(подпись, М.П.) (подпись, М.П.)

"__"____________ ____ г. <1> "__"____________ ____ г.

Положение

о сдельной оплате труда

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда по сдельной системе (далее - Положение) в ____________________ (далее - работодатель) разработано в соответствии с разд. VI Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ:

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________;

______________________________________________________________________.

(виды строительных, машиностроительных, сельскохозяйственных и т.п.

работ, где готовый результат может быть получен только в процессе

завершения комплекса технологических и производственных операций,

как правило, в течение нескольких отчетных периодов -

месяцев, кварталов)

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работодатель финансирует расходы на выплату денежного вознаграждения в порядке ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1.4. Сдельная оплата труда - где вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

1.5. Должностной оклад выплачивается работодателем в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностны х) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в том числе и по настоящему Положению.

1.6. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

1.7. Бригаде (для индивидуальных заданий - работнику), перешедшей на оплату труда по настоящему Положению, работодатель выдает задание, в котором предусматриваются плановые показатели и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные этапы.

1.8. Задание рассматривается на общем собрании бригады и уточняется с учетом внесенных предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности выполненных работ, снижению трудоемкости и уменьшению численности работников, сокращению сроков выполнения и сдачи результатов работодателю или заказчику. На основе этих предложений работодатель вносит в задание необходимые изменения, утверждает его и устанавливает календарный план выполнения работ в целом или ее отдельных этапов (работ).

При корректировке задания по причинам, не зависящим от исполнителей (бригады или работника), а также действующих цен и нормативов, утвержденные задания корректируются по соглашению сторон.

1.9. Оценка выполнения календарного плана за соответствующий период осуществляется работодателем совместно с руководителем бригады (для индивидуальных заданий - работником). При этом учитываются:

- соблюдение сроков выполнения работ, подтверждаемое отчетными (сдаточными) документами;

- количественные показатели выполненных работ, их соответствие установленным технико-экономическим показателям;

- качество выполнения работ;

- участие каждого работника в выполнении работ.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции). Размер тарифной ставки составляет _____ (__________) рублей.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

2.2. Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции) при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое структурное подразделение (бригада, цех и т.п.) может дополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

2.3. Перечни показателей, учитываемых при определении КТУ отдельного работника:

2.3.1. Таблица N 1 - повышение.

Факторы, влияющие на повышение коэффициента Величина повышения
Квалификация работника (специальное образование, разряд по специальности, особые навыки и т.п.)
Сложность выполняемой работы
Количество выполняемой работы
Качество выполняемой работы
Условия выполняемой работы (климатические, особые, вредные и т.п.), не компенсируемые из других источников
Примененные в выполняемой работе рационализаторские предложения, авторские права (патенты, программы, изобретения, ноу-хау и т.п.), инновации
Безаварийность выполняемой работы
Экологическая безвредность выполняемой работы
Снижение производственных расходов не менее чем на __ процентов от ______________________
Рост рентабельности против планового уровня не менее чем на ___ процентов
Наставничество
За внедрение рационализаторских предложений, пока не имеющих экономического эффекта
За выполнение управленческих функций
За стаж работы
Иные показатели

2.3.2. Таблица N 2 - понижение.

Факторы, влияющие на понижение коэффициента Величина снижения
1 2

Несвоевременный выход на работу, повлекший нарушение производственного графика.

Нарушение сроков выполнения работ

Нарушение технологии, не повлекшее брак или порчу сырья, материалов, перерасход энергии
Нарушение правил эксплуатации средств связи, оргтехники, компьютеров
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности:
уклонение от очередного инструктажа
использование неисправного оборудования и инструмента
нарушение требований инструкций перед началом работы
нарушение требований инструкций во время работы
нарушение требований инструкций по окончании работы
Неудовлетворительное техническое состояние вверенного технологического оборудования
Наличие дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор
Нарушение трудовой дисциплины:
опоздание
появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического опьянения, прогул Полное лишение
Утрата изделия (объекта и т.п.) по вине бригады Полное лишение
Наличие обоснованных претензий по результатам работы со стороны заказчиков (клиентов)
Выявление недостатков результата работы в течение гарантийного срока
Выявление недостатков результата работы по истечении гарантийного срока
Несвоевременное, некачественное или недостоверное представление отчетности
Нарушение в ведении учета, повлекшее за собой убытки, с возмещением убытков согласно Трудовому кодексу РФ
Несвоевременное и некачественное планирование и доведение контрольных цифр до исполнителя
Невыполнение предписаний контролирующих органов
Несвоевременное оформление документов
Нарушение в ведении делопроизводства
Слабая профилактическая работа по охране труда и технике безопасности, наличие несчастных случаев на производстве и ДТП
Нарушение порядка использования средств индивидуальной защиты
Иные показатели

2.4. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

2.6. Средства, предусмотренные в задании на выплату заработной платы работникам подразделения (бригады), используются по следующим направлениям:

2.6.1. Для предоплаты заработной платы до сдачи результата работ и получения выручки от его последующей реализации.

Размеры предоплаты определяются по каждой работе исходя из технико-экономического уровня выполняемых работ.

2.6.2. Для установления надбавок к тарифным ставкам на период выполнения работ или на иной период в зависимости от качества работ, фактического сокращения сроков их проведения и достигнутого снижения трудоемкости.

2.6.3. Для поощрения работников.

Распределение средств по направлениям их расходования определяется общим собранием бригады.

2.7. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.1. За первую половину месяца начисляется аванс в счет заработной платы. Размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

2.7.2. При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

2.8. Премия начисляется по итогам сдачи результата работы и по поступлении выручки от реализации результата работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.

2.8.1. После сдачи заказчику результата работ, соответствующего требованиям, предусмотренным в утвержденном задании, бригаде (работнику) выплачиваются средства, оставшиеся после выплат в виде заработной платы, из расчета плановой цены изделия (объекта, результата работ).

2.8.2. В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за сдачу результата работ выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

2.8.3. После поступления выручки от реализации изделия (объекта, результата работ) выплачиваются премии в сумме, предусмотренной в задании.

2.8.4. В случае невозможности реализации результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за реализацию выплачивается из расчета реализации по плановой цене.

2.9. Для компенсации убытков по претензиям заказчиков (клиентов), выполнения гарантийных работ и постгарантийного обслуживания работодателем формируется гарантийный фонд в размере _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта). За счет бригады (для индивидуальных заданий - работника) в гарантийный фонд отчисляется _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта).

2.10. Работникам, уволенным до момента выплаты премии, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных на основании п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия начисляется по плановым показателям за фактически отработанное время.

2.11. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически выполненную работу.

2.12. При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Начисленная заработная плата выплачивается каждому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Начисленная премия выплачивается в дни выплаты зарплаты.

4. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Вознаграждение, выплачиваемое по настоящему Положению, за нерабочие праздничные дни, в которые работники привлекались к работе, признается расходом в начисленном, фактически выплаченном и отраженном в трудовых договорах размере.

Начальник отдела кадров: _________/__________/

Начальник отдела труда и заработной платы: _________/__________/

С данным Положением ознакомлен(а) _________/__________/

--------------------------------

Информация для сведения:

<1> Согласно ч. 2 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Обращаем внимание, что вопросы премирования Вы можете прописать в отдельном локальном нормативном акте. Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:

– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);

– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);

– порядок премирования;

– круг сотрудников, которым начисляются премии;

– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);

– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);

– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Из ответа «Как оформить Положение о премировании сотрудников»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

ПРИМЕР 2. Положение о сдельной оплате труда

УТВЕРЖДАЮ

____________________

___________

__________

___________

Положение о сдельной оплате труда

_________ ___________

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда по дельной системе в ___________ разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса РФ, другими нормативно-правовыми актами РФ.

1.2. Сдельная система применяется для оплаты следующих видов работ:

______________________________________________________________________

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке главы 12 Трудового кодекса РФ.

1.3. Заработная плата сотрудников включает в себя:

– должностной оклад – выплачивается в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

– _________________________________________________________________________________
____________________________________________________________.

1.4. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

2. Система оплаты труда

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется ___________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

2.2. Основанием для начисления вознаграждения являются __________________________________
____________________________________________________________________________________.

2.3. Если невозможно определить выработку сотрудника, сдельная часть оплаты труда не выплачивается.

2.4. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами.

2.5. Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени.

2.6. По итогам работы за месяц работнику выплачивается оставшаяся часть должностного оклада и причитающаяся сдельная часть оплаты труда.

3. Индексация заработной платы

3.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги.

3.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников
в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных
Росстата.

3.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого
квартала.

4. Ответственность Работодателя

4.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в
соответствии с законодательством РФ.

4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным
прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

5.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления
его в действие.

_________________       ____________
__________        
         
__________________________       ____________
__________        

Приложение к Положению о сдельной оплате труда

(фрагмент журнала учета продаж)


п/п
Дата продажи Ф. И. О. менеджера Наименование товара, артикул Кол-во, шт. Цена, руб. Подпись

ПРИМЕР 3. Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих маслодельных, сыродельных и молочных (первичных) заводов и их отделений

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 21 марта 1960 года N 431/9 с учетом изменений,
внесенных постановлением Государственного комитета
и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1964 года N 115/10

Типовое положение
о сдельно-премиальной и повременно-премиальной
системах оплаты труда рабочих маслодельных,
сыродельных и молочных (первичных) заводов и их отделений

Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности рабочих в росте производительности труда, улучшения качества продукции, выполнения и перевыполнения плана производства.

I. Сдельно-премиальная система оплаты труда

1. Для рабочих-сдельщиков основного производства маслодельных, сыродельных, молочных заводов и их отделений устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

2.* Премирование рабочих заводов и их отделений производится за высокое качество вырабатываемых молочных продуктов при условии выполнения плана сортности по данной продукции в следующих размерах:
__________
* Пункт 2 печатается в редакции, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 30 марта 1964 года N 115/10.

Наименование продукции Размер премии за 1 тонну (руб., коп.)
Сливки 1 сорта
на паромеханизированных заводах (только для реализации) и отделениях до 0-75
на прочих заводах (только для реализации) и отделениях до 2-00
Сметана высшего сорта
на паромеханизированных заводах до 2-50
на прочих заводах до 4-00
Творог жирный высшего сорта до 5-00
Масло высшего сорта
на паромеханизированных заводах - при балльности от 89 до 91 до 1-50
свыше 91 до 95 до 2-50
свыше 95 до 3-50
на прочих заводах - при балльности от 89 до 91 до 2-50
свыше 91 до 95 до 3-50
свыше 95 до 4-50
Сыр высшего сорта
на паромеханизированных заводах:
сыр крупный - при балльности от 88 до 90 до 22-00
свыше 90 до 92 до 30-00
свыше 92 до 40-00
сыр мелкий - при балльности от 88 до 90 до 18-00
свыше 90 до 92 до 25-00
свыше 92 до 35-00
на прочих заводах:
сыр крупный - при балльности от 88 до 90 до 25-00
свыше 90 до 92 до 33-00
свыше 92 до 43-00
сыр мелкий - при балльности от 88 до 90 до 20-00
свыше 90 до 92 до 28-00
свыше 92 до 38-00
Сыры рассольные и брынза жирная высшего сорта до 10-00
Сухое цельное и обезжиренное молоко высшего сорта до 10-00
Сгущенное цельное и обезжиренное молоко высшего сорта до 3-00
Сухой казеин: высшего сорта до 15-00
первого сорта до 9-00
Молочный сахар (сырец) высшего сорта до 20-00
Сыр из обезжиренного молока 1 сорта и творог из обезжиренного молока высшего сорта до 4-00
Сыр крупный, не имеющий сортности до 30-00
Сыр мелкий, не имеющий сортности до 25-00


Примечания:
а) премия за качество масла производственной бригаде, не выполнившей плана сортности, может быть выплачена при условии выработки масла высшего сорта не менее 98% от общей выработки;
б) на заводах при удельном весе сыров высшего сорта в плане производства 60% и выше и выполнении его не менее чем на 75% размер премии производственной бригаде снижается наполовину;
в) в том случае когда выработка казеина производилась на отделении, а сушка казеина-сырца на заводе, производственным бригадам выплачивается премия за каждый центнер казеина (сухого):

руб., коп.
высшего сорта - на заводе до 6-00
на отделении до 9-00
первого сорта - на заводе до 3-50
на отделении до 5-50


г) премия за центнер сухого молока высшего сорта, сгущение которого производилось на другом заводе, выплачивается в следующем размере: рабочим завода, производящим сгущение молока, до 3 рублей и рабочим завода, производящим сушку, - до 7 рублей;
д) премия за качество сыра, не имеющего показателя сортности, выплачивается производственной бригаде в полном размере при условии выработки всего сыра (100%) в соответствии с требованиями, предъявляемыми к качеству этого вида сыра.
За каждый процент выработки сыра, не отвечающего по качеству установленным требованиям для данного вида сыра и направляемого на переработку на другие виды сыров, размер премии, вычисленной к выплате, снижается на 5%, а при выработке указанного сыра более 10% от общей выработки премия не выплачивается;
е) при невыполнении плана производства размер премии за качество продукции, начисленной производственной бригаде к выплате, уменьшается на процент недовыполнения плана производства по данной продукции.

3. При отгрузке с завода незрелых сыров в межзаводское сырохранилище или на другой завод доплата за качество сыра распределяется между рабочими завода и межзаводского сырохранилища (или другого завода) следующим образом:

Распределение премии в %
Виды сыров и сроки хранения завод сырохранилище
Мелкие сыры
при хранении на заводе:
до 15 дней 60 40
до 30 " 70 30
до 50 " 85 15
свыше 50 " 100 -
Крупные сыры
при хранении на заводе:
до 30 дней 60 40
до 45 " 70 30
до 75 " 80 20
до 105 " 90 10
свыше 105 " 100 -

4. За качество молока, сданного заводом или отделением на пристанционный пункт (завод), городской молочный завод (комбинат), молочноконсервный и головной заводы, кислотностью не выше 19° и по чистоте не ниже 2-й группы, производственным бригадам рабочих заводов и отделений выплачивается премия в следующих размерах:

Размер премии за 1 центнер (руб.,коп.)
На паромеханизированных заводах и отделениях
при сдаче не менее 96% молока вышеуказанного качества до 0-20
при сдаче 100% молока вышеуказанного качества до 0-40
На прочих заводах и отделениях
при сдаче не менее 95% молока вышеуказанного качества до 0-40
при сдаче 100% молока вышеуказанного качества до 0-60


Примечание. При сдаче заводом молока на месте приемщику гормолзавода, головного, молочноконсервного завода или торговой сети, а также при отгрузке молока в железнодорожных цистернах и в автомолцистернах премия за качество молока выплачивается в размере до 15 коп. за каждый центнер при соблюдении условий, указанных в п. 4.

5. Распределение премий за качество молочных продуктов между рабочими производственной бригады производится в следующем долевом соотношении:

а) на заводах
мастеру - 2,5 доли
помощнику мастера и рабочим, тарифицируемым
не ниже 4 тарифного разряда по
-1,5 доле
прочим рабочим по - 1,0 доле
б) на отделениях
сепараторщику - 2,0 доли
помощнику сепараторщика и другим рабочим по -1,0 доле

6.* Общий размер премии за качество выработанных молочных продуктов начисленной каждому рабочему в расчете на месяц, не должен превышать 25%, а мастеру, входящему в состав бригады рабочих, - 40% тарифной ставки.
_________
* Пункт 6 печатается в редакции, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 30 марта 1964 года N 115/10.
В целях наиболее полного использования производственных мощностей и увеличения выпуска продукции в период сезона, а также лучшего использования сырья (молока) предоставить право совнархозам, министерствам, ведомствам и обл. (край) исполкомам повышать на период наибольшего поступления молока максимальный размер премий:
для рабочих - до 40% и для мастеров - до 60% тарифной ставки с соответствующим понижением максимальных размеров премий в другие периоды года с тем, чтобы в целом за год размеры премий не превышали для рабочих - трех месячных тарифных ставок и для мастеров - 4,8 тарифной ставки.

II. Повременно-премиальная система оплаты труда

7. Рабочие-повременщики премируются за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана производства обслуживаемыми ими участками или заводом в целом.
Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:

Профессии рабочих (виды работ) Показатели премирования Размер премии в % к тарифной ставке
Рабочие, занятые на ремонте оборудования и агрегатов Качественное и досрочное выполнение ремонтных работ до 20
Машинисты, помощники машинистов, мотористы, кочегары и другие рабочие, обслуживающие паросиловые, газовые, дизельные, компрессорные, насосные установки Бесперебойное обеспечение производственных участков водой, паром, энергией, холодом при отсутствии аварий по вине этих рабочих до 20
Дежурные слесари и электромонтеры Своевременное и качественное выполнение работ, отсутствие простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих до 20
Анализаторы на заводах Своевременное и высококачественное выполнение анализов до 15
Мойщики оборудования Высокое качество мойки
оборудования
до 15


Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на улучшение качества продукции и выполнение плана, но не перечисленные в настоящем пункте, могут премироваться по показателям и в размерах, установленных для аналогичных профессий.

8. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

9. Премия рабочим-повременщикам начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.

III. Порядок премирования и утверждения премий

10. Начисление премий за качество молочных продуктов производится на основе данных бухгалтерской отчетности, сертификатов, выданных приемно-сбытовыми базами, холодильниками, или оценки качества продукции, указанной в приемных документах лабораториями молочных комбинатов, городских молочных, молочноконсервных и др. заводов.

11. Премия рабочим завода и отделений утверждается директором завода.
Директор завода может лишать отдельных рабочих или бригаду в целом полностью премии или снижать им размер премии за производственные упущения.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
Лишение рабочего или бригады премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
Лишение отдельных рабочих или бригады премии или снижение им размера премии объявляется приказом по заводу с указанием причин.

12. Премии выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.

13. Рабочим, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

14. Выплата премии рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.

15. На основе настоящего Положения совнархозами, министерствами, ведомствами и обл. (край) исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрабатываются и утверждаются Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих маслодельных, сыродельных, молочных (первичных) заводов и их отделений, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих.
Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции.

Об отмене или изменении Положения рабочие предупреждаются за две недели.

Текст документа сверен по:
"Бюллетень Госкомтруда СССР",
N 7, Москва, 1964 год

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ. С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу7

Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации.

Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п.

Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности, в том числе руководителя.

Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты вовсе или принять только часть из них. При отказе от локальных актов все условия и гарантии должны быть включены в типовой трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, организуйте кадровый учет по общим правилам. То есть разработайте все необходимые локальные нормативные акты. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на 1kadry.ru
Дата копирования: 19.03.2018

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок