text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

нужно ли работникам работающим в местности, приравненной к району крайнего севера проходить психиатрическое...

  • 11 августа 2018
  • 8

Вопрос

нужно ли работникам работающим в местности, приравненной к району крайнего севера проходить психиатрическое освидетельствования, если организация занимается добычей золота.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, нужно.

Работа в районах Крайнего Севера содержится в Перечне работников, которые должны проходить психиатрические освидетельствования.

Психиатрическое освидетельствование – это один из видов медицинского освидетельствования, который может быть обязателен при приеме на работу лиц по определенным профессиям, а также для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также осуществляющих отдельные виды профессиональной деятельности: работники образовательных организаций, медицинский персонал и т.д.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") https://kadry.ru/#/document/99/9004157/?step=19 предусмотрен перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, а также для других видов профессиональной деятельности и категории должностей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" https://1kadry.ru/#/document/99/901827804/?step=21 определяется порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Таким образом, можно сказать, что работник может приниматься на работу не связанную с вредными или опасными для здоровья условиями труда, но если данная деятельность предусмотрена Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, то представление работником психиатрического освидетельствования обязательно.

Кроме того, участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Следовательно, Ваши работники подпадают под перечень, 1 раз в 5 лет они должны проходить психиатрическое освидетельствование, даже если проходят предварительные и периодические осмотры.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

нужно ли работникам работающим в местности, приравненной к району крайнего севера проходить психиатрическое освидетельствования, если организация занимается добычей золота.№ 2Февраль 2017 года

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

Как отправить работников на психиатрическоеосвидетельствование

Юлия РАЗУМНАЯ, заместитель генерального директора по направлению «Охрана труда» компании BRIDGE GROUP

Главное в статье

1. Составить список сотрудников для поможет спецоценка

2. не является частью обязательного медицинского осмотра

3. Работодатель сам выбирает медицинскую организацию и оплачивает услугу

4. Обязательное невозможно без письменного согласия работника

Профпригодность работника по состоянию психического здоровья устанавливает комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании. Если инспекция по труду обнаружит, что к опасной работе допущены сотрудники без освидетельствования, работодатель получит штраф. Следуйте простому алгоритму действий, чтобы избежать санкций.

Важно

Обязанность проходитьпсихиатрическоеосвидетельствованиедля некоторых категорий работников установлена частью 7статьи 213 Трудового кодекса РФ

Шаг 1. Составьте список работников на освидетельствование

Чтобы определить, кого из работников направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с перечнем работ и вредных факторов. Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377.

В первой чести Перечня содержится список вредных факторов и работ, которые предполагают контакт с этими факторами. В таблице 1 приведено извлечение из Перечня. В левой части указаны вредные факторы, а в правой — виды работ, при которых эти факторы проявляются. Там же указаны и дополнительные психиатрические противопоказания к данным работам.

Таблица 1. Извлечение из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности

Опасные и вредные вещества и производственные факторы Проводимые работы
Дополнительные медицинские психиатрические противопоказания
Азотная кислота, аммиак, окислы азота Производство и применение, процессы, связанные с их выделением
Галоиднопроизводные углеводороды жирного ряда Производство и применение (включая лабораторные работы) дихлорэтана, четыреххлористого углерода, винилхлорида, хлористого метилена, хлористого метила, хлороформа, бромэтила, трихлорэтилена и других.
Дополнительные противопоказания: токсикомания

Аналогичный список составлен для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. Там перечислены работы:

 на высоте и верхолазные работы;

 связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;

 в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

 связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;

 связанные с движением транспорта;

 предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;

 связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Важно

Осмотр у врача-психиатра во время обязательного медосмотрапсихиатрическимосвидетельствованиемне является. У человека могут быть противопоказания, выявить которые в состоянии толькопсихиатрическаякомиссия (ч. 6 ст. 213ТК РФ)

Напротив каждого вида работ стоит список болезней и отклонений, при которых сотрудника нельзя допускать к работе.

Составьте список сотрудников, которые заняты на работах, указанных в Перечне. Чтобы скорректировать этот список, проведите спецоценку. Она позволит определить вредные факторы на рабочих местах. Так вы узнаете, кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Пример. В организации работают электромонтер, электрогазосварщик, водитель автомобиля, оператор котельной, диспетчер и кладовщик. Чтобы выяснить, кто из работников должен пройти психиатрическоеосвидетельствование, руководитель организации сверился с Перечнем. Он нашел там профессии оператора котельной и водителя автомобиля. Но было неясно, как поступить с сотрудниками, чьи должности в Перечне не названы. Чтобы выяснить, какие вредные факторы действуют на остальных сотрудников, работодатель провел спецоценку. Эксперты не обнаружили вредных факторов, указанных в Перечне, только на рабочем месте кладовщика. Поэтому работодатель не стал направлять этого работника на освидетельствование.

Для наглядности рекомендуем заполнить таблицу (табл. 2). Напротив каждой должности укажите работу, которую выполняет сотрудник, и вредные факторы на его рабочем месте. Если напротив должности обе клетки оказались пустыми, работника не нужно отправлять на медицинское освидетельствование.

Таблица 2. Кого из работников отправить на освидетельствование

Должность сотрудника Вредный фактор Вид работ
Диспетчер Электромагнитные поля радиочастот в диапазоне 30 мГц — 300 ГГц, электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ
Электрогазосварщик Сварочные аэрозоли Дуговая плазменная, газопламенная сварка, наплавка и резка, контактная стыковая сварка (оплавлением)
Электромонтер Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 127 В, монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках. Работа на высоте
Кладовщик _ _
Водитель Водитель автотранспортного средства
Оператор котельной Оператор котельной

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Перечни из постановления № 377 значительно схожи с перечнями факторов и работ, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н. Это закономерно, потому что на многих видах работ, которые требуют медосмотров, нужны психически здоровые люди. Например, крановщики, водители в общественном транспорте и т. д. Определить состояние здоровья во время освидетельствования проще, чем во время простого осмотра у врача-психиатра. Поэтому сотрудник сначала проходит психиатрическое освидетельствование, а затем идет на медосмотр, который должен проходить психиатрическое освидетельствование.

Шаг 2. Заключите договор с медицинской организацией

Чтобы работникам не пришлось ехать далеко, выберите медучреждение в том районе, где находится ваша компания. Главное условие: это должна быть государственная или муниципальная, а не частная медицинская организация (постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695).

Убедитесь, что в выбранной клинике есть врачебная психиатрическая комиссия. В нее должно входить не менее трех человек. Такие комиссии есть во всех учреждениях, которыми заведует Федеральное медико-биологическое агентство (приказ ФМБА России от 7 сентября 2015 года № 170). Кроме того, в лицензии на медицинскую деятельность учреждения должно быть указано право проводить психиатрические освидетельствования.

Поскольку работодатель оплачивает психиатрическое освидетельствование работников, это указывают в отдельном пункте договора (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Шаг 3. Издайте приказ о направлении работников на освидетельствование

Издайте приказ о проведении для сотрудников в своей организации обязательного психиатрического освидетельствования. В приказе можно перечислить работников, которых направляете на освидетельствование. Если сотрудников много, то лучше оформить приложение к приказу. Затем получите письменное согласие на психиатрическое освидетельствование.

Пример приказа о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

нужно ли работникам работающим в местности, приравненной к району крайнего севера проходить психиатрическое освидетельствования, если организация занимается добычей золота.

Скачать шаблон

Шаг 4. Выдайте сотрудникам направления

Важно

Справка из диспансера не заменяет заключение о психиатрическомосвидетельствовании. Если работодатель взял справку и не отправил будущего сотрудника на психиатрическоеосвидетельствование, он будет оштрафован на сумму до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Психиатрическое освидетельствование комиссия проводит только по письменному направлению работодателя. В направлении нужно указать личные данные сотрудника, вид деятельности и условия труда, содержащиеся в Перечне постановления Правительства № 377.

Можно использовать форму направления, которая утверждена приказом Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 года № 170. Направление выдавайте под подпись в журнале выдачи направлений.

Комиссия проводит освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. Перед освидетельствованием работник подписывает информационное согласие. Если необходимо, комиссия запрашивает сведения о здоровье работника в других медучреждениях. В таких случаях комиссия продлевает срок ОПО. После этого в течение 10 дней она принимает решение о пригодности или непригодности работника к указанному в направлении виду работ.

Пример заполнения направления на психиатрическое освидетельствование

Скачать шаблон

Пример заполнения информационного добровольного согласия на обязательное психиатрическое освидетельствование

Скачать шаблон

Материалы для скачивания:

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.rtf 41 КБ

Информационное добровольное согласие на обязательное психиатрическое освидетельствование.rtf 40 КБ

Приказ о направлении работников на обязательное психиатрическое освидетельствование.rtf 45 КБ

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок