text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Ежегодный отпуск 28 к.дн. Дата начала отпуска 01.04.2018. В Республике Крым Главой Республики подписан Указ о праздничных днях,...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Ежегодный отпуск 28 к.дн. Дата начала отпуска 01.04.2018. В Республике Крым Главой Республики подписан Указ о праздничных днях, в том числе 9 апреля праздничный выходной день.Удлиняется ли ежегодный отпуск на этот региональный праздник? Или он не учитывается?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, в общем случае отпуск на региональный праздник удлиняют, если местными законами не предусмотрен другой подход.

Нерабочие праздничные дни делятся на федеральные и региональные. Список федеральных праздников законодатели установили в статье 112 Трудового кодекса. Отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Как в Вашем случае.

В общем случае, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ). Отпускные вы платите за календарные дни отпуска. Праздники в состав дней отпуска не входят. Такой же подход к региональным праздникам, если региональном актом не установлен иной подход.

Праздничные дни увеличивают продолжительность периода отдыха работника, а не отпускные (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Оба вида нерабочих праздничных дней не оплачивайте, если они выпали на период отпуска (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1). Если оплатите нерабочие праздничные дни внутри отпуска, завысите сумму, занизите облагаемую базу по налогу на прибыль.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация. Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудника на региональный праздник. Нерабочий праздничный день установлен нормативным актом субъекта РФ и не упомянут в статье 112 ТК

В общем случае нужно, если региональным законом не предусмотрен специальный порядок.

В отношении праздничных дней ТК предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, к ним относят:

 сокращенную продолжительность рабочего времени на 1 час накануне праздника (ст. 95 ТК);

 особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК);

 исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).

Праздничные дни, которые действуют на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 ТК. В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТКпостановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Так, например, в Чувашской Республике 24 июня объявлено праздничной датой – Днем Республики (Закон от 04.05.2000 № 4).

Статья 120 ТК, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска, в общем случае в число календарных дней отпуска не входят. Аналогичные разъяснения содержит и письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1. Данный подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законодательством. Например, в Чувашской Республике праздничный день 24 июня из числа дней отпуска не исключают согласно письму Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 31.10.2013 № 01/13-4-2696 и разъяснениям от 12.02.2008.

Таким образом, в общем порядке региональные праздники не входят в число дней отпуска, если местными законами не предусмотрен другой подход. Но даже во втором случае работодатели могут распространить общепринятые гарантии для федеральных праздничных дней и на дополнительные региональные праздники, прописав такие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

19.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества=)
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок