text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

В праве ли работодатель отказать в увольнении работнику, если работник подал телеграмму с просьбой об увольнении по телефону....

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В праве ли работодатель отказать в увольнении работнику, если работник подал телеграмму с просьбой об увольнении по телефону. (В телеграмме указано "Принята по телефону от абонента"). Подпись работника менеджер, принимающий телеграмму заверяет, но как он может ее заверить, если подписи он не видит, а принимает телеграмму по телефону.

Ответ

Ответ на вопрос:

В законе нет определенных требований к тому, как оформлять заявление об увольнении сотрудника.

Главное, чтобы оно было письменным (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление непосредственно указывает на заявителя, то есть содержит его подпись.

Заявление об увольнении может быть направлено телеграммой, но при условии, что подпись отправителя телеграммы будет заверена.

Порядок этой процедуры закрепляют пункты 108–116 Требований, которые утвердил приказ Минкомсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108.

Согласно п. 114 Требований, телеграмма с отметкой "заверенная" с заверением подписи отправителя принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего личность отправителя, и его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, удостоверяющего подпись.

Оператор делает в телеграмме следующую заверяющую (удостоверяющую) запись:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ЛАВРОВА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ

НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА-

На оборотной стороне телеграфного бланка должны быть выписаны данные документа, удостоверяющего личность отправителя (наименование документа, номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ).

Только при соблюдении вышеуказанных требований заявление об увольнении, которое направлено телеграммой, является достаточным основанием для того, чтобы уволить сотрудника по его инициативе.

Телеграмма, направленная по телефону, по нашему мнению, не может отвечать этим требованиям.

Поэтому во избежание спорных ситуаций рекомендуем все-таки запросить у работника оригинал заявления на увольнение. Работнику необходимо разъяснить, что он вправе направить заявление об увольнении в адрес работодателя по почте или телеграммой с отметкой оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы или по электронной почте, но с обязательным удостоверением электронной подписью сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли сотрудник подать заявление об увольнении работодателю телеграммой

Да, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о том, что подпись отправителя телеграммы заверили.

В законе нет определенных требований к тому, как оформлять заявление об увольнении сотрудника. Главное, чтобы оно было письменным (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление непосредственно указывает на заявителя, то есть содержит его подпись.

При необходимости подпись отправителя телеграммы заверяют. Порядок этой процедуры закрепляют пункты 108–116 Требований, которые утвердил приказ Минкомсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108.

Значит, сообщение об увольнении, которое направлено телеграммой с отметкой о том, что подпись отправителя заверена, – достаточное основание для того, чтобы уволить сотрудника по его инициативе. Если отметка о том, что подпись отправителя на телеграмме заверена, отсутствует, то документ не имеет юридической силы и не является основанием для увольнения.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5-КГ13-155, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 4а-2936/11).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок