text
Наслаждайтесь в августе! Скидка 30% на подписку | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие...

  • 11 августа 2018
  • 1

Вопрос

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Автоматическое освобождение от работы на указанный день работника-члена избирательной комиссии не производится. Требуется заявление работника и представление избирательной комиссии. Форма представления утверждена Постановлением ЦИК России от 20.12.2017 N 116/948-7 (оно похоже на письмо)

2. Если представление избирательной комиссии есть, то работодатель издает приказ (форма приведена в ответе), но оплате за счет работодателя этот день не подлежит.

В данном случае следует говорить об исполнении сотрудником общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).

В данной статье предусмотрена обязанность работодателя освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время в соответствии с ТК и иными федеральными законами. При этом работнику гарантируется сохранение места работы (должности), что означает недопустимость увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) или перевода на другую работу без его согласия в этот период.

Статья 170 ТК РФ не предусматривает сохранения за работником по месту работы среднего заработка на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Выплата работнику компенсации за время исполнения государственных или общественных обязанностей осуществляется тем государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению этих обязанностей.

Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Гарантии и компенсации, связанные с реализацией избирательных прав граждан и предоставляемые членам избирательных комиссий, предусмотрены соответствующими федеральными законами. Так, согласно п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации за членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

Таким образом, в законодательстве указано на обязанность работодателя освободить от основной работы члена избирательной по представлению избирательной комиссии, которое должно быть оформлено в виде письменного документа. Представление подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии и направляется работодателю соответствующего члена комиссии. В представлении должен быть указан период (периоды) освобождения члена комиссии от работы.

На практике работник пишет заявление об освобождении его от работы в связи с участием в избирательной комиссии.

Об освобождении от работы члена комиссии работодатель издает соответствующий приказ. Приказ может быть оформлен по форме приведенной в прилагаемом приказе ИК или по приведенной нииже:

Образец приказа:

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

ПРИКАЗ N _______

г. _______ ________2018 г.

Об освобождении от работы

на время исполнения государственных обязанностей

На основании заявления работника от _____ и представления избирательной комиссии № ___от ______ и в соответствии со ст. 170 ТК РФ

Приказываю:

1. Освободить с __________ 2018 г. по __________ 2018г. менеджера ____________________ от работы с сохранением за ним места работы.

Основание: представление избирательной комиссии от _____________________, заявление работника ___________________________________

2. Начальнику отдела кадров при составлении табеля за ______________ 2018 года отсутствие менеджера ________________ в период, указанный в п. 1 приказа, в табеле проставить код «Г» - исполнение государственных обязанностей.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы за период, указанный в п. 1 приказа, средний заработок не сохранять.

Директор ООО "Альфа" Иванов О.В.

С приказом ознакомлен _______

Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23".

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2017 г. N 116/948-7

О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

(ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ), А ТАКЖЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ В ПЕРИОД ПОДГОТОВКИ

И ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 19 статьи 28, пунктом 3 статьи 60 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", пунктами 2 - 4.1 статьи 64 Федерального закона "О выборах Президента Российской Федерации" Центральная избирательная комиссия Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что ежемесячные выплаты компенсации членам избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, территориальных избирательных комиссий, участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы на период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации, за период, в течение которого они были освобождены от основной работы, определяются в размере их средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих освобождению от основной работы, но не выше размера, указанного в приложении N 1 к настоящему постановлению.

2. Установить размер дополнительной оплаты труда (вознаграждения) члену избирательной комиссии субъекта Российской Федерации с правом решающего голоса, работающему в комиссии не на постоянной (штатной) основе, члену территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, работающему в комиссии не на постоянной (штатной) основе, члену участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению.

3. Установить размер дополнительной оплаты труда (вознаграждения) члену участковой избирательной комиссии, сформированной на избирательном участке, образованном на судне, которое в день голосования будет находиться в плавании, за работу по подготовке и проведению выборов Президента Российской Федерации в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению.

4. Утвердить Порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации (приложение N 4).

5. Производить выплату компенсации членам избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, территориальных, участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, освобожденным от основной работы для подготовки и проведения выборов, за период, в течение которого они были освобождены от основной работы, дополнительную оплату труда (вознаграждение) членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, выплаты гражданам, привлекаемым к работе в этих комиссиях, работникам аппаратов избирательных комиссий, работникам федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" за счет и в пределах средств, выделенных избирательной комиссии соответствующего уровня на подготовку и проведение выборов Президента Российской Федерации.

6. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном органе Центральной избирательной комиссии Российской Федерации - журнале "Вестник Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и официальном сетевом издании "Вестник Центральной избирательной комиссии Российской Федерации".

Заместитель Председателя

Центральной избирательной комиссии

Российской Федерации

Н.И.БУЛАЕВ

Секретарь

Центральной избирательной комиссии

Российской Федерации

М.В.ГРИШИНА

Приложение N 1

к Порядку выплаты компенсации

и дополнительной оплаты труда

(вознаграждения), а также иных

выплат в период подготовки

и проведения выборов Президента

Российской Федерации

"__" __________ 20__ г. N _____

Руководителю ___________________________

(наименование предприятия

(организации), юридический

или фактический адрес)

В соответствии с пунктом 3 статьи 64 Федерального закона "О выборах

Президента Российской Федерации" прошу Вас освободить от основной работы

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена избирательной комиссии)

с "__" __________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г. для выполнения

обязанностей члена ______________________________________________ с правом

(наименование избирательной комиссии)

решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента

Российской Федерации и выдать ему (ей) для представления в избирательную

комиссию заверенную копию приказа об освобождении от основной работы (форма

прилагается) и справку о размере средней заработной платы, исчисленной за

фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих

освобождению от основной работы (форма прилагается).

Председатель

_______________________________________ __________ ________________________

(наименование избирательной комиссии) (подпись) (расшифровка подписи)

МП

"__" __________ 20__ г.

Примечание.

Представление на освобождение от основной работы председателя территориальной, участковой избирательной комиссии подписывает заместитель председателя соответствующей комиссии.

Приложение N 2

к Порядку выплаты компенсации

и дополнительной оплаты труда

(вознаграждения), а также иных

выплат в период подготовки

и проведения выборов Президента

Российской Федерации

ПРИКАЗ

"__" __________ 20__ г. N ______

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность члена избирательной комиссии,

___________________________________________________________________________

подразделение по месту основной работы)

освободить с "__" __________ 20__ года по "__" __________ 20__ года

от основной работы для выполнения обязанностей члена ______________________

(наименование

избирательной

комиссии)

с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов

Президента Российской Федерации.

Основания:

1. Представление ______________________________________________________

(наименование избирательной комиссии)

от "__" __________ 20__ г. N _______.

2. Заявление _________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество освобождаемого работника)

Руководитель предприятия

(организации) ___________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

"__" __________ 20__ г.

Копия верна: __________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи лица,

уполномоченного заверять

копии)

"__" __________ 20__ г.

Приложение N 3

к Порядку выплаты компенсации

и дополнительной оплаты труда

(вознаграждения), а также иных

выплат в период подготовки

и проведения выборов Президента

Российской Федерации

СПРАВКА

Дана __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество освобожденного работника)

в том, что размер его (ее) средней заработной платы, исчисленной за

фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих

освобождению от основной работы для выполнения обязанностей члена

избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и

проведения выборов Президента Российской Федерации (приказ об освобождении

от "__" __________ 20__ г. N _____), составил __________ рублей _____ коп.

в месяц.

(сумма прописью)

Справка дана для представления в ______________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование избирательной комиссии)

Руководитель

предприятия (организации)

_________________________________________ _________ _______________________

(наименование предприятия (организации) (подпись) (расшифровка подписи)

МП

Главный бухгалтер _________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" __________ 20__ г.

2. Журналы: Журнал «Кадрового дела», №5 Май 2016

Образцы и комментарии

Работник выполняет государственные обязанности: как отразить в документах?

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле. СпасибоЮлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы

В каких случаях работник исполняет государственные обязанности?

Как освободить от работы сотрудника, выполняющего гражданский долг?

Как заполнить табель, если работник исполняет гособязанности?

Сотрудника вызвали в суд как свидетеля или эксперта, привлекли в качестве присяжного или арбитражного заседателя. Работник зарегистрировался на выборах как кандидат или участвует в работе избирательной комиссии. Военнообязанного призвали на военные сборы. Во всех этих случаях сотрудник выполняет государственные обязанности в рабочее время. Какие гарантии должен предоставить ему работодатель? Как оформить период отсутствия на работе? Кто оплатит время выполнения гражданского долга?

В каких случаях работник исполняет государственные обязанности?

Бухгалтера привлекли к работе в избирательной комиссии с правом решающего голоса. Должны ли мы отпускать его с работы?

Да, вы обязаны отпустить сотрудника для участия в работе избирательной комиссии. В этом случае он выполняет государственные обязанности. Если федеральный закон устанавливает, что такие функции исполняют в рабочее время, то работодатель освобождает сотрудника от работы на время их выполнения (ч. первая ст. 170 ТК РФ, п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ, далее – Закон № 67-ФЗ).

Время, когда сотрудник выполнял гособязанности, не засчитывают в срок испытания (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).

Закон четко не разделяет государственные и общественные обязанности. К государственным можно отнести участие в работе госорганов, судов, воинскую обязанность. К общественным – участие в коллективных переговорах, в работе комиссии по трудовым спорам и др.

Как освободить от работы сотрудника, выполняющего гражданский долг?

Работника вызвали в суд выступить свидетелем по гражданскому делу. Как оформить освобождение от работы?

Издайте приказ об освобождении сотрудника от работы в связи с исполнением государственных обязанностей. Унифицированной формы приказа нет. Составьте его в произвольном виде (образец ниже). В основании сошлитесь на заявление сотрудника и судебную повестку. Работник вправе представить и другой документ, который подтвердит вызов в суд. Например, письмо из суда или телеграмму (ст. 113 ГПК РФ).

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле. Спасибо
Скачать и распечатать образец

Иногда сотрудник не предупреждает работодателя заранее о вызове в суд. Если он принесет повестку или справку из суда уже после заседания, применить дисциплинарное взыскание нельзя. Закон не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя, что он будет исполнять гособязанности.

Совет эксперта

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле. Спасибо

Отпустите с работы сотрудника, которого вызвали в суд как истца или ответчика

Татьяна БУКВИЧ,

начальник юридического отдела АОП «Гвардия» (г. Сургут)

Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Поэтому если сотрудник принес повестку о вызове в суд в качестве истца, ответчика или третьей стороны, отпустите его с работы. В этом случае можно по заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты (определение Московского областного суда от 11 мая 2010 г. № 33-9048/2010). В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму.

Кто оплачивает время отсутствия при исполнении гособязанностей?

Товароведа вскоре после приема на работу вызвали на военные сборы. У нас коммерческая организация. Обязаны ли мы оплачивать время отсутствия работника?

Вы обязаны на время военных сборов сохранить за сотрудником средний заработок. Эти затраты вам впоследствии возместит военкомат.

Работодатель, по общему правилу, не оплачивает сотруднику время исполнения гособязанностей (таблица ниже). Компенсацию выплачивает соответствующий госорган или общественное объединение. Размер определяют согласно закону либо решению общественного объединения (ч. вторая ст. 170 ТК РФ).

Компенсации за выполнение основных государственных обязанностей

Вид обязанности Компенсация Норма
Работник участвует в работе избирательной комиссии или комиссии референдума с правом решающего голоса Компенсацию устанавливает избирательная комиссия или комиссия референдума за счет бюджета Пункт 17 ст. 29 Закона № 67-ФЗ
Работника вызывают в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика Компенсацию выплачивают за счет бюджета или средств участников процесса исходя из затрат времени и среднего заработка. Суд возмещает расходы на проезд, наем жилья и суточные Статьи 95–97 ГПК РФ, ч. 1, 2 ст. 131 УПК РФ
Работника вызывают в арбитражный суд в качестве свидетеля Выплачивают средний заработок по месту работы Часть 4 ст. 107 АПК РФ
Работника вызывают в арбитражный суд в качестве эксперта, специалиста, переводчика Компенсацию выплачивают за счет бюджета или средств участников процесса. Суд возмещает расходы на проезд, наем жилья и суточные Части 1–3 ст. 107, ст. 108, 109 АПК РФ
Работника направляют на медицинское освидетельствование для решения вопроса о постановке на воинский учет или о призыве на военные сборы Выплачивают средний заработок по месту работы. Возмещают расходы на проезд, наем жилья и командировочные Пункт 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ
Работник проходит военные сборы Выплачивают средний заработок по месту работы, который затем возмещает военкомат. Также выплачивается оклад по воинской должности и др. Пункты 2, 3 ст. 6 Закона № 53-ФЗ, п. 1 ст. 13.1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
Работник выполняет обязанности присяжного заседателя Компенсацию выплачивают за счет бюджета в размере 1/2 оклада судьи пропорционально дням участия в процессе, но не менее среднего заработка сотрудника. Возмещают командировочные и транспортные расходы Статья 11 Закона № 113-ФЗ
Работника привлекают в качестве арбитражного заседателя Компенсацию выплачивают за счет бюджета в размере 1/4 оклада судьи, пропорционально дням участия в процессе, но не менее пятикратного федерального МРОТ. Возмещают командировочные Статья 6 Федерального закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ
Работника вызывают в налоговый орган в качестве свидетеля Выплачивают зарплату по основному месту работы. За счет бюджета возмещают расходы на проезд, наем жилья и суточные Подпункт 12 п. 1 ст. 31, п. 1, 3, 4 ст. 131 НК РФ, постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298
Работник участвует в качестве зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы власти или местного самоуправления Не выплачивается Пункт 1 ст. 41 Закона № 67-ФЗ
Работник выполняет полномочия доверенного лица в период выборов в представительные органы власти или местного самоуправления Не выплачивается Пункт 3 ст. 43 Закона № 67-ФЗ

Однако некоторые законы обязывают работодателя сохранять за сотрудником средний заработок на период исполнения гособязанностей. Так, за время военных сборов сотруднику выплачивают средний заработок по месту постоянной работы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Эти расходы затем компенсируют работодателю за счет федерального бюджета. Чтобы получить компенсацию, организация направляет в военкомат заявление, составленное в произвольной форме. К нему прилагают заверенные копии документов, подтверждающих расходы (п. 2, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704).

Кроме того, работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок, когда тот исполняет общественные обязанности. А именно:

– участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 39 ТК РФ);
– работает в комиссии по трудовым спорам (ч. вторая ст. 171 ТК РФ);
– участвует в разрешении коллективных трудовых споров как член примирительной комиссии, трудовой арбитр (ст. 405 ТК РФ).

Как заполнить табель, если сотрудник исполняет гособязанности?

Работника вызвали в суд как арбитражного заседателя. Он отсутствовал на работе шесть дней. Как табелировать этот период?

Важная статья: «Работника призвали на военные сборы: оформляем документы» (№ 2, 2012)

Сотрудник отсутствует на работе, так как исполняет государственные обязанности. Для этого в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 предусмотрен код «Г» или «23» (образец ниже). Основанием послужит повестка или справка того органа, в который вызвали сотрудника.

Работница является членом избирательной комиссии, но в день выборов у нее рабочий день. Как правильно оформить отсутствие работницы в день выборов? Как правильно составить приказ, какая оплата будет за этот день и как отразить в табеле. Спасибо

Если неизвестно, почему сотрудник не вышел на работу, в табеле ставят код «НН» или «30». То есть отмечают неявку по невыясненным причинам. Когда сотрудник принесет подтверждающий документ, данные табеля корректируют.

Что делать, если сотрудник исполнял гособязанности во время отпуска?

Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. За несколько дней до окончания отпуска он позвонил в отдел кадров. Сообщил, что во время отпуска его вызвали в суд в качестве эксперта. Попросил перенести отпуск на другое время. Обязаны ли мы перенести отпуск по заявлению работника?

Да, вы обязаны перенести отпуск. Если сотрудник прервал ежегодный отпуск, чтобы выполнять гособязанности, то работодатель должен продлить или перенести его с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодатель не вправе препятствовать тому, чтобы сотрудник выполнял государственные обязанности. Это может повлечь административную ответственность (ст. 5.7, 17.5, 21.2 КоАП РФ).

Издайте в произвольном виде приказ о переносе отпуска. Основанием будет заявление работника и повестка или справка из суда. Затем внесите изменения в график отпусков и личную карточку. Кроме того, придется пересчитать отпускные.

Можно ли уволить сотрудника, который часто отсутствует из-за выполнения гособязанностей?

Главный технолог исполняет обязанности присяжного заседателя в районном суде. Сотрудник часто отсутствует на работе. Можем ли мы с ним расстаться на законных основаниях?

Расстаться с сотрудником вы можете только на общих основаниях, например, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работник выполняет функции присяжного заседателя, в этот период его нельзя уволить или перевести на другую работу по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ, далее – Закон № 113-ФЗ).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Часть первая ст. 170 ТК РФ Понять, что работодатель освобождает сотрудника от работы, если он должен исполнять гособязанности в рабочее время
Часть вторая ст. 170 ТК РФ Узнать, что компенсацию за время, когда сотрудник исполнял гражданский долг, по общему правилу, оплачивает госорган
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Отразить в табеле учета рабочего времени период, когда сотрудник отсутствовал на работе

Важные выводы

1. Работодатель освобождает от работы сотрудника, который выполняет государственные обязанности, если они приходятся на рабочее время. Об освобождении от работы издают приказ в произвольной форме.
2. Время, когда работник исполняет гражданский долг, оплачивают за счет бюджета. Но иногда работодатель сохраняет за сотрудником средний заработок или зарплату. Например, если его вызвали свидетелем в налоговый орган или арбитражный суд.
3. Сотрудника, который отсутствует на работе из-за исполнения гособязанностей, нельзя уволить или перевести на другую работу по инициативе работодателя.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 16.03.2018

16.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок