text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работник предоставил при приеме на работу трудовую книжку старого образца, хотя книжка была оформлена 05.04.2004 года. Как...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работник предоставил при приеме на работу трудовую книжку старого образца, хотя книжка была оформлена 05.04.2004 года. Как поступить нам:Оформлять новую книжку образца с 2004 года или продолжить записи в старой трудовой книжке

Ответ

Ответ на вопрос:

Такая трудовая недействительна. Если прием на работу еще на оформлен, следует направить работника к его последнему работодателю, - тот оформит дубликат трудовой книжки. Если работник откажется оформлять дубликат, Вы по заявлению работника выдаете ему новую трудовую книжку. При этом в обоих случаях подтверждать весь стаж, указанный в недействительной трудовой книжке придется документально.

Трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат. Поэтому действительны как бланки трудовых книжек 1974, так и бланки 1938 года. Выдавать новые трудовые книжки следует только в случае, если новый работник предъявил трудовую книжку колхозника.

Однако следует учесть, что трудовая книжка образца 1974 года, выданная 1 января 2004 года или позже, недействительна. Связано это с тем, что с 1 января 2004 года работодатели имели право выдать только бланк 2003 года.

Такой вывод следует из анализа пункта 2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Таким образом, если предъявленная трудовая книжка выдана после 1 января 2004 года, а работник отказывается обращать к прежнему работодателю и подтверждать стаж документально, Вы выдаете работнику новую трудовую книжку в общем порядке (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

Если работник предъявит документы, подтверждающие стаж от других работодателей, прежде всего, стаж из этих документов отражается в графе 3 «Сведений о работе». Подробнее об этом: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51762/dfassy9dvl/

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил, когда его принимали на работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдали трудовую книжку сотруднику-иностранцу.

Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускали в России (СССР) в этот период, приведены в таблице.

Если трудовую книжку выдали в иностранном государстве и она на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Указанный порядок следует применять и в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, несмотря на специальное соглашение, которое во многом приравнивает граждан этих государств к российским гражданам в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 ТК.

Аналогичные разъяснения приводят в письме Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

16.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок