text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Зарплата ген. диретору может быть повышена решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда...

  • 11 августа 2018
  • 4

Вопрос

Зарплата ген. диретору может быть повышена решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.кто может быть полномочным участнком обществаи на каком основании.может ли ген. диретор при возложении на себя функций, например, начальника отдела кадров, установить себе доплату согласно штатному расписанию??

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью высшим органом общества является общее собрание участников общества (ч. 1 ст. 32).

При этом согласно ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества.

Таким образом, установление, а значит, и повышение заработной платы генеральному директору относится к компетенции общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета).

Следовательно, для повышения заработной платы генеральному директору необходимо, прежде всего, решение органа, который уставом вашей организации наделен правом решать вопросы, связанные с оплатой труда руководителя.

Так как изменение заработной платы влечет изменение условий трудового договора, то с руководителем нужно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Это дополнительное соглашение может быть подписано лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Уполномочить на подписание дополнительного соглашения можно любого участника общества, т.к. никаких ограничений на этот счет Закон не содержит.

Лицо, уполномоченное на подписание дополнительного соглашения, следует определить в решении, которым оформляется повышение заработной платы руководителя. Этим решением участник общества и наделяется правом подписать допсоглашение.

Если в обществе единственный участник, то он принимает решение о повышении зарплаты и подписывает допсоглашение.

Что касается права генерального директора установить себе доплату при возложении на себя обязанностей по другой должности, т.е. в порядке совмещения, то это невозможно.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы работнику может поручить работодатель.

То есть сам на себя обязанности в порядке совмещения руководитель возложить не может.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением, т.к. при его установлении необходимо определить срок, содержание, объем дополнительной работы.

Кроме того, согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть сам себе руководитель доплату установить не может. ЕЕ размер должен быть указан в допсоглашении.

Сторонами трудового договора, а значит, и дополнительного соглашения к нему, являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работодателем руководителя является организация в лице ее учредителя, а значит, дополнительное соглашение должно быть заключено генеральным директором и учредителем и размер доплаты определен соглашением между руководителем и учредителем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор

По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому составьте его в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если организация ведет журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

Кассира А.В. Дежневу переводят на должность бухгалтера.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформили дополнительное соглашение. На основании соглашения издали приказ по форме № Т-5 и объявили сотруднице под подпись. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку Дежневой и в раздел III личной карточки по форме № Т-2.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливают уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

 работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;

 срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного соглашения издайте приказ о совмещении. Типовая форма документа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

14.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок