text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

вопрос к ответу 1269623:НЕ ПОНЯТНО ВОТ ЭТО: "И в том случае, если сотруднику установлено неполное рабочее время, при...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

вопрос к ответу 1269623:НЕ ПОНЯТНО ВОТ ЭТО: "И в том случае, если сотруднику установлено неполное рабочее время, при определении размера зарплаты за месяц потребуется сравнить зарплату, рассчитанную исходя из установленных процентов и размер оклада, пропорционально отработанному времени, поскольку в силу ст.93 ТК РФ, при неполном рабочем времени заработная плата сотруднику рассчитывается пропорционально отработанному времени". ЧТО ЗНАЧИТ "СРАВНИТЬ ЗАРПЛ РАССЧИТАННУЮ ИСХОДЯ ИЗ ПРОЦЕНТОВ И ОКЛАДА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ". Я ПОНИМАЮ, ЧТО ЕСЛИ ВЫШЕЛ ОКЛАД ТО ОН РАССЧИТ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАНОМУ ВРЕМЕНИ, А ЕСЛИ ЗАРАБОТОК ВЫШЕЛ БОЛЬШЕ ОКЛАДА, ТО ЗП РАССЧИТЫВАЕТСЯ - СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ СТОЛЬКО И ПОЛУЧИЛ НЕЗАВИСИМО ОТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.... КАК ЗП РАСЧИТАННУЮ ИСХОДЯ ИЗ ПРОЦЕНТОВ СРАВНИТЬ ПРОПОРЦ ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ? С ОКЛАДОМ ПОНЯТНО, А С ПРОЦЕНТАМИ НЕ ПОНЯТНО. У НАС СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТАКАЯ, ЧТО ВЫХОДИТ ЛИБО ОКЛАД ЛИБО ПРОЦЕНТ. В СЛУЧАЕ ОКЛАДА МЫ СЧИТАЕМ ПРОПОРЦ ОТРАБ ВРЕМЕНИ, А В СЛУЧАЕ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТОВ КАК??© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-66c0e8e420

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, все верно, вы понимаете правильно.

Надо взять два показателя и сравнить их. Первый - размер заработной платы, исходя из процентов. При расчете не надо учитывать отработанное сотрудником время.

Второй показатель – размер оклада с учетом фактически отработанного сотрудником времени.

Далее надо сравнить два этих показателя, и для выплаты заработной платы принять во внимание больший.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать зарплату при комиссионной системе оплаты труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Случаи применения

Комиссионную систему оплаты труда, как правило, устанавливают сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

Вопрос из практики: как отразить комиссионную оплату труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Порядок расчета зарплаты

При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:

 как процент от выручки;

 как фиксированный оклад плюс процент от выручки;

 как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.

Процент от выручки

Если заработок сотрудника равен проценту от выручки (или от дохода, полученного от деятельности сотрудника), зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

Фиксированный оклад плюс процент

Если, помимо процента, сотрудник получает фиксированный оклад, зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

Процент от выручки не менее фиксированного оклада

Если установлено, что зарплата сотрудника не может быть меньше фиксированного оклада, действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты, в виде процента исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника). Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок