Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии есть бригада маляров (подкласс условий труда 3.1 - вредные и опасные условия...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

проконсультируйте пожалуйста. У нас на предприятии есть бригада маляров (подкласс условий труда 3.1 - вредные и опасные условия труда). Маляра отправляют в командировку, получается что льготный стаж у неё на период нахождения в командировке прерывается, нужно ли мне брать с неё согласие, что она знает об этом? И какие ещё сложности возникнут у работника в связи с командировкой?

Ответ

Ответ на вопрос:

Во-первых, льготный стаж, как правило, не прерывается на период командировки.

Во-вторых, никаких согласий в связи с этим с работника брать не нужно.

Никаких сложностей при командировке у сотрудников возникнуть не должно (за исключением случаев, когда направление в командировку запрещено в принципе).

Также некоторых сотрудников можно направить в командировку только с их письменного согласия. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относят:

 женщин с детьми в возрасте до трех лет;

 одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет;

 сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;

 сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками при наличии медицинского заключения.

Перед тем как направлять указанных сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве отказаться от служебной поездки.

Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Время командировки можно включить в льготный стаж для назначения пенсии сотрудникам с «вредностью», если будет подтверждено, что:

 работа в командировке, так же как и основная работа, связана с вредными условиями и сотрудник выполняет ее в течение полного рабочего дня;

 на период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, с которого работодатель уплачивает страховые взносы в налоговую инспекцию.

Объясняется это следующим.

Право на досрочное назначение пенсии имеют сотрудники, работающие по определенным профессиям и видам работ, в частности, занятые на работах с вредными условиями труда. Условиями включения периодов работы в стаж для назначения досрочной пенсии таким сотрудникам служат:

 выполнение соответствующей работы в течение полного рабочего дня;

 уплата за период работы страховых взносов в налоговую инспекцию.

Что касается первого условия, то в законодательстве нет прямого запрета на учет периода командировки в льготном стаже сотрудника с «вредностью». Представляется, что для включения периода командировки в льготный стаж сотрудника необходимо документально подтвердить, что во время командировки он так же работал во вредных условиях и в течение полного рабочего времени.

Что касается второго условия, то командировка предполагает выполнение сотрудником служебных поручений вне места постоянной работы. На время командировки за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок. При этом с указанного среднего заработка работодатель уплачивает страховые взносы в налоговую инспекцию в общем порядке.

Исходя из указанного период командировки нужно включить в льготный стаж, если работодатель уплачивает страховые взносы со среднего заработка командированного сотрудника, а сотрудник во время поездки продолжил работать во вредных условиях в течение полного рабочего дня.

Данный вывод следует из совокупности пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ, пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516статей 166–167 Трудового кодекса РФ, пункта 1 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 12 февраля 2014 г. № 33-1292, Б-27Курганского областного суда от 23 апреля 2013 г. № 33-1120/2013Нижегородского областного суда от 5 июня 2012 г. № 33-4021/2012кассационное определение Нижегородского областного суда от 14 сентября 2010 г. № 33-8104.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли включить период нахождения в командировке в льготный стаж для назначения пенсии сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Представляется, что время командировки можно включить в льготный стаж для назначения пенсии сотрудникам с «вредностью», если будет подтверждено, что:

 работа в командировке, так же как и основная работа, связана с вредными условиями и сотрудник выполняет ее в течение полного рабочего дня;

 на период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, с которого работодатель уплачивает страховые взносы в налоговую инспекцию.

Объясняется это следующим.

Право на досрочное назначение пенсии имеют сотрудники, работающие по определенным профессиям и видам работ, в частности, занятые на работах с вредными условиями труда. Условиями включения периодов работы в стаж для назначения досрочной пенсии таким сотрудникам служат:

 выполнение соответствующей работы в течение полного рабочего дня;

 уплата за период работы страховых взносов в налоговую инспекцию.

Что касается первого условия, то в законодательстве нет прямого запрета на учет периода командировки в льготном стаже сотрудника с «вредностью». Представляется, что для включения периода командировки в льготный стаж сотрудника необходимо документально подтвердить, что во время командировки он так же работал во вредных условиях и в течение полного рабочего времени.

Что касается второго условия, то командировка предполагает выполнение сотрудником служебных поручений вне места постоянной работы. На время командировки за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок. При этом с указанного среднего заработка работодатель уплачивает страховые взносы в налоговую инспекцию в общем порядке.

Исходя из указанного период командировки нужно включить в льготный стаж, если работодатель уплачивает страховые взносы со среднего заработка командированного сотрудника, а сотрудник во время поездки продолжил работать во вредных условиях в течение полного рабочего дня.

Данный вывод следует из совокупности пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ, пункта 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516статей 166–167 Трудового кодекса РФ, пункта 1 части 1 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 12 февраля 2014 г. № 33-1292, Б-27Курганского областного суда от 23 апреля 2013 г. № 33-1120/2013Нижегородского областного суда от 5 июня 2012 г. № 33-4021/2012кассационное определение Нижегородского областного суда от 14 сентября 2010 г. № 33-8104.

О порядке учета в льготном стаже периодов командировок в районы Крайнего Севера см. Включают ли периоды нахождения сотрудника в командировках в районах Крайнего Севера в льготный стаж для назначения пенсии.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию»

13.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок