text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Прошу прокомментировать законопроект:За отказ переводить зарплату в банк по выбору сотрудников будут штрафоватьСейчас...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Прошу прокомментировать законопроект:За отказ переводить зарплату в банк по выбору сотрудников будут штрафоватьСейчас работодатели могут безнаказанно игнорировать требования сотрудников перечислять зарплату в удобный для них банк (ст. 136 ТК). Наказание за такое нарушение закон не предусматривает. Поэтому Минтруд предложил установить штраф для недобросовестных работодателей в части 6 статьи 5.27 КоАП.Вопрос:Сейчас работодателя не могут привлечь за нарушение 136 ст ТК РФ? Почему, если отказ даже сейчас является нарушением прав работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

По нашему мнению, исходя из действующей редакции ст. 136 ТК РФ, в случае, если безналичная форма выплаты заработной платы предусмотрена трудовым (коллективным) договором, работодатель должен удовлетворить письменное заявление работника о перечислении его заработка по указанным им банковским реквизитам. Отказ работодателя перечислить заработную плату в соответствии с пожеланиями работника может быть расценен как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с разрабатываемым законопроектом предполагается, что данное нарушение будет специально выделено и отнесено в состав «зарплатных» нарушений, за которые предусмотрена ответственность уже ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (где, в частности, предусматривается более высокий размер штрафов для должностных лиц).

Подробнее о готовящемся законопроекте можно узнать по данной ссылке:

http://regulation.gov.ru/projects#npa=77335

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Нормативная база:Трудовой кодекс РФ

http://www.1kadry.ru/#/document/99/901807664/

2. Справочная информация: Ответственность за нарушение прав работников

Нарушение Штраф, руб.
Должностные лица ИП Организации
Общие нарушения требований трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) 1000–5000 или предупреждение 1000–5000 или предупреждение 30 000 – 50 000 или предупреждение
Повторное нарушение общих требований (ч. 2 ст. 5.27 КоАП) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1–3 года 10 000 – 20 000 50 000 – 70 000
Допуск к работе неуполномоченным лицом (ч. 3 ст. 5.27 КоАП) 10 000 – 20 000
Неоформление, ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его договором ГПХ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) 10 000 – 20 000 5000 – 10 000 50 000 – 100 000
Повторное совершение нарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 5 ст. 5.27 КоАП) Дисквалификация на 1–3 года 30 000 – 40 000 100 000 – 200 000
Невыплата или неполная выплата зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) 10 000 – 20 000 или предупреждение 1000 – 5000 или предупреждение 30 000 – 50 000 или предупреждение
Повторная невыплата или неполная выплата зарплаты (ч. 7 ст. 5.27 КоАП) 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года 10 000 – 30 000 50 000 – 100 000
Общие нарушения требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП) 2000 – 5000 или предупреждение 2000 – 5000 или предупреждение 50 000 – 80 000 или предупреждение
Непроведение или нарушение порядка проведения спецоценки (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП) 5000 – 10 000 или предупреждение 5000 – 10 000 или предупреждение 60 000 – 80 000 или предупреждение
Допуск к работе без обучения или медосмотров (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП) 15 000 – 25 000 15 000 – 25 000 110 000 – 130 000
Необеспечение работников СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП) 20 000 – 30 000 20 000 – 30 000 130 000 – 150 000
Повторное нарушение любого требования охраны труда (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП) 30 000 – 40 000 или дисквалификация на 1–3 года 30 000 – 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток 100 000 – 200 000 или приостановление деятельности до 90 суток

12.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья Лебедев,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок