Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Разъясните, пожалуйста, следующее: возможно ли работнику установить временно другой график работы с его согласия (без...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, следующее: возможно ли работнику установить временно другой график работы с его согласия (без предупреждения за 2 месяца) и как это оформить. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, возможно.

Чтобы изменить режим работы сотрудника, необходимо внести изменения в его трудовой договор, путем заключения к нему дополнительного соглашения. Если работник согласен, такое соглашение можно заключить одним днем, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Форма дополнительного соглашения законодательством не закреплена, поэтому может быть произвольной. Главное – отразить в нем особенности нового режима работы и срок, на который этот режим вводится (если он определен). Формулировки в дополнительном соглашении можно использовать следующие:

<…>

1. Установить с 12.03.2018 по 31.03.2018 Работнику следующий режим труда и отдыха –

5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов:

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- начало работы – 10:00, окончание работы – 19:00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 14:00 до 15:00);

- выходные дни – суббота и воскресенье».

2. С 01.04.2018 Работник обязан вернуться к режиму труда и отдыха, закрепленному в п. 2.1 трудового договора № 23 от 10.02.2016.

3. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 7 марта 2018 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу».

<…>

На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении режима работы в произвольной форме. Примерная формулировка приказа:

<…>

1. С 12 марта 2018 г. по 31 марта 2018 г. установить инженеру Иванову Н.А. следующий режим труда и отдыха –

5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов:

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- начало работы – 10:00, окончание работы – 19:00;

- перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 14:00 до 15:00);

- выходные дни – суббота и воскресенье.

С 1 апреля 2018 г. инженер Иванов Н.А. обязан вернуться к режиму труда и отдыха, закрепленному в п. 2.1 трудового договора № 23 от 10.02.2016.

2. Секретарю Петровой А.А. ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Смирнову Е.В. и инженера Иванова Н.А. в срок до 14 марта 2018 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение № 1 от 07.03.2018 к трудовому договору № 23 от 10.02.2016.

<…>

Обратите внимание: если режим работы вводится на неопределенный срок, для того, чтобы работник вернулся к прежнему режиму, потребуется заключать с ним еще одно дополнительное соглашение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда стороны меняют содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

Оформление изменений

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор

По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому составьте его в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если организация ведет журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

Кассира А.В. Дежневу переводят на должность бухгалтера.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформили дополнительное соглашение. На основании соглашения издали приказ по форме № Т-5 и объявили сотруднице под подпись. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку Дежневой и в раздел III личной карточки по форме № Т-2.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

07.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок