Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Если работник вернулся из командировки (или служебной поездки при разъездном характере работ) по своей вине/инициативе- как это...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Если работник вернулся из командировки (или служебной поездки при разъездном характере работ) по своей вине/инициативе- как это обстоятельство оформляется для целей не оплачивания работы в выходной.

Ответ

Ответ на вопрос:

Предполагаем, что ситуация выглядит следующим образом. Сотрудник должен выехать из места командировки в понедельник (эта дата зафиксирована в приказе о направлении в командировку). Работник по собственной инициативе выехал из командировки ранее, в выходной день (в субботу или воскресенье).

В такой ситуации у работодателя обязанности по оплате работы (проезда) в выходной день не возникает, поскольку проезд в выходной осуществляется исключительно по инициативе работника. Отметим, что в силу ст.153 ТК РФ работодатель обязан в повышенном размере оплатить работу в выходной день, если работник был привлечен к работе на основании распоряжения работодателя. В данной ситуации работодатель такое распоряжение не отдавал, поэтому оснований для оплаты не возникает.

В данной ситуации целесообразно оформить акт в произвольной форме, в котором надо зафиксировать дату возвращения сотрудника из командировки, а также тот факт, что раннее возвращение произошло по инициативе работника.

Отметим, что в этом случае у работодателя есть основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение распоряжения работодателя, по правилам, установленным ст.192, 193 ТК РФ

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли компенсировать работу в выходной или праздничный день, если сотрудник вышел работать по собственной инициативе

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не нужно.

По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанностиначислить доплату или предоставить отгул за такую работу. Данный вывод следует из положений статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе.

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

05.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок