text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите, пож-та, обязательно ли заключать доп. соглашение к договорам работников, если организация застраховала всех...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

Подскажите, пож-та, обязательно ли заключать доп. соглашение к договорам работников, если организация застраховала всех работников по ДМС?И, если да, то как должна звучать формулировка?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, обязательно.

Добровольное медицинское страхование — ДМС — первый способ, который используют компании, когда нужно удержать сотрудника или повысить его лояльность. Трудовой кодекс предоставлять такую гарантию не обязывает. Это добровольное решение работодателя.

По информации страховых компаний, большинство работодателей оформляют сотрудникам ДМС с января на календарный год.


Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти условия включают в раздел «Социальное страхование».

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование, например пенсионное или медицинское, то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Хотя на практике можно встретить мнение специалистов о том, что вносить условия о добровольном медицинском страховании необязательно и даже не рекомендуется.

Включать или нет условие о ДМС в трудовой договор с сотрудником — решайте сами. Закон этого не требует. Исключение — иностранные работники ч. 2 ст. 327.2 ТК

Мы не советуем указывать в трудовом договоре условие о ДМС. Если сделаете это, то чтобы отменить ДМС, вам придется получать согласие работника.

Изменить в этой части трудовой договор в одностороннем порядке по ст. 74 ТК не получится, т. к. нет таких организационных или технологических изменений, которые бы затрагивали ДМС.

Но мы рекомендуем придерживаться норм ТК и включать в трудовой договор условие о ДМС.

При этом в дополнительном соглашении можно ограничиться конкретным периодом осуществления добровольного медицинского страхования. В случае продления договора с медицинской организацией, с работниками нужно будет заключить новые дополнительные соглашения.

Также следует помнить о том, чтобы оформить полис ДМС, страховой компании нужны персональные данные работника: Ф. И. О. и дата рождения. Предоставить эти сведения третьим лицам вы можете только с письменного согласия сотрудника, ст. 9 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ о персданных.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие условия можно включить в раздел «Социальное страхование» трудового договора

Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти условия включите в раздел «Социальное страхование».

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование, например пенсионное или медицинское, то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Образец:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору № 475 от 15.05.02

г. Москва 26.10.06

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.02 следующие изменения.

1. Дополнить раздел 4 трудового договора № 475 от 15.05.02 пунктом 4.3 в следующей редакции: «Работник подлежит дополнительному медицинскому страхованию в порядке и на условиях, определенных Договором от 20.10.06 № 545, заключенному между Работодателем и ООО «Медклиника»».

2. Все другие условия трудового договора № 475 от 15.05.02считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для работника и работодателя, и вступает в силу с 26.10.06.Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

4. Подписи сторон:

Работодатель А.В. Львов Работник А.С. Кондратьев

05.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок