Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Как соблюдать срок выплаты зарплаты два раза в месяц при выплате в одном месяце отпускных и зарплаты?

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В соответствии со ст.136 ТК РФ организация обязаны выплачивать заработную плату каждые пол месяца. Что делать в такой ситуации: В нашем ПВТР установлены следующие дни выплат - зп 10 числа месяца,следующего за расчетным, аванс - 25 числа. Например, сотрудник хочет уйти в отпуск с 5 числа на 14 дней. На 5 число его з/п еще не рассчитана. Мы отправляем отпускные за 3 дня до начала отпуска, и сотрудник уходит. После того, как мы отправили зп, нам нужно пересчитать базу для расчета отпускных и заплатить компенсацию за задержку выплаты 100% суммы отпускных. А если сотрудник получит з/п раньше 10 числа, то между его выплатами будет более полумесяца, или для 136 ст. ТК РФ есть исключения? В каких случаях можно не платить з/п не каждые пол месяца?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В данной ситуации целесообразно авансом рассчитать заработную плату (не выплачивать) сотрудника за месяц, предыдущий отпуску и учесть ее полностью в расчете отпускных.

В данной ситуации также можно выплатить отпускные без учета заработной платы за вторую половину месяца, предшествующую отпуску, а после выплаты зарплаты пересчитать и доплатить отпускные. Отметим, что в этом случае у организации не возникает обязанности по уплате процентов за задержку выплаты части суммы отпускных, поскольку изначально сотруднику отпускные рассчитывались в соответствии с правилами, установленными законодательством, и после выплаты зарплаты работодатель сразу производит доплату отпускных.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал: Новогодние отпуска в вопросах и ответах

Журнал «Зарплаты», №12 Декабрь 2015

Как определить расчетный период, если отпуск начнется в январе 2016 года

В соответствии со ст.136 ТК РФ организация обязаны выплачивать заработную плату каждые пол месяца. Что делать в такой ситуации:В нашем ПВТР установлены следующие дни выплат - зп 10 числа месяца,следующего за расчетным, аванс - 25 числа.Например, сотрудник

В состав учитываемых выплат должна попасть фактическая зарплата за декабрь 2015 года (не оклад). А в состав учитываемых календарных дней — календарные дни декабря, приходящиеся на отработанное время.

Поскольку на момент расчета у вас нет полной информации, придется выбрать один из двух вариантов.

Вариант 1. Авансом рассчитать зарплату за декабрь 2015 года на основании сведений о фактически отработанном времени и предположении, что работник отработает полностью не наступившие рабочие дни. Затем учесть полученную величину при расчете отпускных.

Выбрав этот вариант, вы рискуете «не угадать».

Работник может заболеть, внезапно уехать в командировку, прогулять, наконец. Поэтому спокойнее остановиться на втором варианте.

Вариант 2. Рассчитать отпускные с учетом величины декабрьской зарплаты за время, фактически отработанное в декабре к моменту расчета. Для этого нужно будет запросить табель на одного отпускника. Предполагаемый заработок за неотработанные дни не учитывать.

В январе 2016 года отпускные следует пересчитать, возможно, доплатить.

02.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок