Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

скажите пожалуйста, достаточно ли прописать в дополнительном соглашении график работы, например, 24 часа в неделю, без указания...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

скажите пожалуйста, достаточно ли прописать в дополнительном соглашении график работы, например, 24 часа в неделю, без указания конкретного начала и окончания рабочего дня? обязательно ли отражать этот график работы в ПВТР или других ЛНА? в продолжение о отражении графика работы в дополнительном соглашении - как могут быть риски, если мы в ДС отразить график работы 24 часа в неделю без указаний начала и окончания рабочего и дня и перерывов на обед? Какие риски, если мы просто пишем 24 часа в неделю, а сотрудник работает не равномерно распределяя это время каждый день, а 3 полных дня? Надо ли фиксировать определенное время работы с перерывами? Нужен ли утвержденный график работы для такого сотрудника или можно его не делать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим работы работника определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка. А в том случае, когда режим работы работника отличается от общего режима работы, установленного в ПВТР, то режим нужно обязательно отразить в трудовом договоре работника (ст. 57, 100 ТК РФ).

Понятие режима рабочего времени дано в ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать:

 продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

 работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

 продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

 время начала и окончания работы,

 время перерывов в работе,

 число смен в сутки,

 чередование рабочих и нерабочих дней

Таким образом, если 24-часовой режим работы предусмотрен в Ваших ПВТР в качестве одного из возможных режимов работы, и в ПВТР определены все элементы режима работы при 24-х часовой неделе, то Вашей ссылки будет достаточно.

Если такой режим не предусмотрен в ПВТР, а установлен именно данному работнику, то именно в трудовом договоре с работником необходимо прописать все элементы режима работы. Если же в этом случае будет указано только, что у работника 24 часовая неделя, то это может быть квалифицировано как ненадлежащее оформление трудового договора, за что возможна административная ответственность:

Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.

Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, при таком урезанном описании режима Вы не сможете привлечь работника к ответственности за прогул, за нарушение трудовой дисциплины, т.к. не определено в какие дни он должен работать, и с какого по какой час у него рабочий день.

У Вас будет проблема с привлечением его к работе в выходные дни, т.к. они не определены.

Такое описание режима работы станет проблемой при квалификации несчастного случая, если он произойдет с этим работником. А соответственно, либо любой несчастный случай с ним можно будет квалифицировать как связанный с производством, либо ФСС откажет в выплате единовременной и ежемесячной выплаты на том основании, что не подтверждено, что несчастный случай произошел в рабочее время.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

В трудовом договоре важно прописать обязательные по закону условия. Иначе возможны претензии трудовой инспекции при проверке. Какие условия, помимо обязательных, стоит в него включить, решают работник с работодателем. Но если работодатель в дальнейшем захочет исключить их из договора, то ему придется получить согласие работника. Либо работодатель будет проводить процедуру изменения условий договора, на что потребуется время и дополнительные документы.

Структура и разделы договора

Какие разделы можно включить в трудовой договор с сотрудником

Как правило, трудовой договор состоит из:

заголовка;

преамбулы;

пронумерованных разделов.

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.

В преамбуле трудового договора отразите:

 фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;

 наименование организации. Если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество.

Кроме того, в преамбуле укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать и другой сотрудник, на которого возложили такую обязанность, например директор по персоналу или заместитель генерального директора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

«Общие положения»;

«Права и обязанности работника»;

«Права и обязанности работодателя»;

«Оплата труда и социальные гарантии»;

«Рабочее время и время отдыха»;

«Социальное страхование»;

«Иные условия трудового договора»;

«Ответственность сторон трудового договора»;

«Изменение и прекращение трудового договора»;

«Заключительные положения»;

«Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Рабочее время и время отдыха

Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от режима работы всей организации, то укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.03.2018

02.03.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок