Кто может проводить независимую оценку квалификации сотрудников?

25

Вопрос

Кто может проводить независимую оценку квалификации сотрудников?

Ответ

Проводить профессиональный экзамен по проверке квалификации сотрудника могут специальные организации, у которых есть на это разрешение, – центры оценки квалификаций (ЦОК). Об этом говорится в пункте 1 статьи 4 и статье 8 Закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ.

Каждый центр оценивает квалификацию в какой-то одной сфере. Например, есть центры оценки квалификаций при советах по профессиональным квалификациям финансового рынка, в области сварки, в наноиндустрии, в ЖКХ, в строительстве, в области информационных технологий и т. д.

Посмотреть списки центров оценки квалификаций можно в реестрах на официальных сайтах советов по профессиональным квалификациям в соответствующей сфере. Например, реестр ЦОК финансового рынка – на официальном сайте совета по профквалификациям финансового рынка. Реестр всех советов по профквалификациям можно посмотреть на официальном сайте Минтруда России. Узнать о центрах оценки квалификаций в той или иной сфере можно из единого реестра. Доступ к реестру бесплатный, сведения в нем открытые.

Центром оценки квалификаций может быть организация, которую совет по профессиональным квалификациям наделил полномочиями проводить независимую оценку.

К центрам оценки предъявляют следующие требования:

  • - центр не является образовательной организацией, и в состав его учредителей не входят образовательные организации и их союзы;
  • - центр имеет собственные, а также привлеченные ресурсы, в том числе материально-технические и кадровые, для проведения профэкзаменов;
  • - профессиональные экзамены центр проводит в соответствии с установленным порядком и применяет оценочные средства, которые утверждены советом по профессиональным квалификациям;
  • - профэкзамен проводят не менее трех экспертов по соответствующим квалификациям. При этом их квалификация должна соответствовать требованиям, установленным советом по профквалификациям;
  • - центр должен обеспечить информационную открытость в сети Интернет. С этой целью размещают такие сведения, как полное наименование организации и адрес, контактные телефоны, а также наименования квалификаций и требования к квалификациям, по которым проводят независимую оценку.
Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль