text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

При отзыве работника из очередного отпуска существует три варианта оформления отзыва:1. замена не отгулянной части отпуска...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

При отзыве работника из очередного отпуска существует три варианта оформления отзыва:1. замена не отгулянной части отпуска денежной компенсацией2. перерасчет и удержание суммы отпускных на которые отозван сотрудник с выплатой отпускных при последующем предоставлении этих дней в течение года.3. отзыв и продление отпуска на дни отзыва (в этом случае перерасчет не требуется).Юристы настаивают на четвертом варианте с формулировкой: отозвать из отпуска (перерасчет не делается), а дни БЕЗ ОПЛАТЫ предоставить в другое удобное время.Прошу вас разъяснить ситуацию.Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Такой подход (четвертый) недопустим, он ошибочный.

Отзыв работника из отпуска – это определенный юридический факт, который свидетельствует о том, что отпуск работника прекращен, а не прерван. Продление отпуска при отзыве из отпуска в принципе невозможно, так как не установлено Трудовым кодексом, например, в отличие от ситуации, с болезнью в период отпуска (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Также Трудовым кодексом не предусмотрена замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, исключением может быть ситуация с удлиненным или дополнительным отпуском (ст. 126 ТК РФ).

Да, при отзыве из отпуска необходимо компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть вторая ст. 125 ТК РФ), но одним из двух следующих способов:

– использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году, в частности использовать эту часть сразу после отзыва. В таком случае учтите, что нужно заново оформлять предоставление данной части отпуска, а оплату производить с учетом сроков установленных статьей 136 Трудового кодекса.

– присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год.

При отзыве работника из отпуска необходимо решить вопрос с выплаченными ему перед началом отпуска отпускными. Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сложность состоит в том, что удержание отпускных в таком случае Трудовым кодексом не установлена – в статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. Получается, что часть отпускных за неиспользованные дни работник должен вернуть, но такое возможно только с согласия работника. Если работник согласен, тогда возможен одни из следующих вариантов:

– договориться с работником, что он вернет деньги в кассу;

– оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;

– удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе на основании соответствующего заявления.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация. Как компенсировать оставшуюся часть отпуска, из которого сотрудник был отозван

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

 использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

 присоединить неиспользованную часть отдыха к отпуску за следующий год.

Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 26 июля 2012 г. № 33-4222/2012. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Внимание: если работодатель не предоставит неиспользованные дни отпуска в дальнейшем, это будет нарушением прав работника и трудового законодательства. За такие действия предусмотрена административная ответственность.

Вопрос из практики: как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из ежегодного отпуска

Отпускные за весь ежегодный отпуск выплачивают сотруднику за три дня до начала отпуска, то есть до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу. Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только:

 договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

 оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;

 удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе на основании соответствующего заявления.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.

28.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок