text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели. Выходные понедельник, пятница, суббота, воскресение. 23 февраля -...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудник работает в режиме неполной рабочей недели. Выходные понедельник, пятница, суббота, воскресение. 23 февраля - праздничный день, выпадает на пятницу. Переносится ли выходной у этого сотрудника на другой день?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, переносится

Если выходной день по графику сотрудника совпал с праздничным днем, то этот день нужно перенести на следующий после праздника рабочий день (ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, в каком режиме работает сотрудник: полном или неполном.

Например, сотрудник работает четыре дня в неделю: с понедельника по четверг. Выходные у него – три дня: с пятницы по воскресенье. 23 февраля 2018 года, в пятницу, у него по графику выходной. Но поскольку 23 февраля – праздник, то выходной этому сотруднику нужно перенести на следующий после праздника рабочий день, то есть на 27 февраля (вторник), т.к. и понедельник у него уже выходной день. Поэтому в неделю после праздника сотрудник будет работать только два дня: со среды по четверг, соответственно. Оплата труда при этом не уменьшается.

Таким образом, правило переноса дней закреплено в законодательстве по умолчанию и не требует дополнительного документального оформления. Но Вы вправе издать приказ в произвольной форме о том, что работнику, в связи с особенностями его режима работы, выходной переносится на другое число, и ознакомить с ним работника под подпись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли переносить на следующий после праздника рабочий день выходной сотрудника, которому установлена неполная рабочая неделя. Выходной день совпал с праздником

Да, нужно.

Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, то количество выходных дней у него увеличивается и отличается от типовых субботы и воскресенья, установленных при стандартной пятидневке.

Если выходной день по графику сотрудника совпал с праздничным днем, то этот день нужно перенести на следующий после праздника рабочий день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, в каком режиме работает сотрудник: полном или неполном. Например, сотрудник работает четыре дня в неделю: понедельник, вторник, среда и четверг – и три дня: пятница, суббота и воскресенье – отдыхает. Тогда 4 ноября 2016 года у него по графику выходной день. Но поскольку 4 ноября – праздничный день, то выходной сотрудника нужно перенести на следующий после праздника рабочий день, то есть на 7 ноября. Поэтому в неделю после праздника сотрудник будет работать только три дня: 8, 9 и 10 ноября 2016 года.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 20.02.2018

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок