text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Ваш ответ не дает четких ответов на поставленные вопросы. Просьба помочь повторно и ответить на следующие вопросы:1. Просьба...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Ваш ответ не дает четких ответов на поставленные вопросы. Просьба помочь повторно и ответить на следующие вопросы:1. Просьба предоставить образец формы трудового договора о включении доплаты на питание.2. Для учета затрат на доплату питания работников в составе расходов при исчислении налога на прибыль, надо включить эти выплаты в систему оплаты труда. Просьба дать формулировку.3. В предоставленной форме прошу учесть: размер доплаты будет составлять 175 руб в день с НДФЛ, выплаты будут производится за рабочие дни, выплаты в период нахождения работника на больничном, отпуске, командировке и иного отсутствия на работе выплачиваться не будут.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. При включении в трудовой договор доплаты на питание сотрудникам вы можете воспользоваться формулировками, приведенными в подготовленной нами форме коллективного договора, содержащей информацию об оплате питания работникам http://vip.1kadry.ru/#/document/118/24763/

Работодатель обязуется обеспечить бесплатное одноразовое питание работника
в обеденный перерыв в форме бизнес-ланча.

Для этого работодатель гарантирует ежемесячную выдачу работнику
фиксированной суммы денежных средств из кассы из расчета ______________ рублей Х на число рабочих дней в месяце..

При выплате компенсации не учитываются дни:

– нахождения в отпусках (основных, дополнительных, учебных, по беременности и родам, без сохранения заработной платы);

– пребывания в служебных командировках;

– временной нетрудоспособности (в т. ч. по уходу за больными членами семьи);

– фактических неявок на работу по иным причинам.

2. Условие об оплате питания включите в Положение об оплате труда (или коллективный договор, если он имеется в организации). Пропишите в Положении (коллективном договоре) размер компенсации на оплату питания, а также условия выплаты компенсации. Для этого вы можете воспользоваться формулировками из представленной выше формы.

По правилам работы экспертной поддержки Системы Кадры экспертная служба не разрабатывает индивидуальные документы по запросам клиентов. При составлении индивидуального локального акта или трудового договора предлагаем воспользоваться имеющимися формами http://vip.1kadry.ru/#/document/118/24124/

http://vip.1kadry.ru/#/document/118/22730/

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как составить положение об оплате труда сотрудников

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Типовой формы положения об оплате труда нет, поэтому вы можете составить его в произвольной форме. Как только проект документа будет готов, согласуйте документ с профсоюзом. Если профсоюза нет, то несите руководителю на утверждение. Затем ознакомьте с положением сотрудников организации. Какие разделы включить в положение, а также о нюансах каждого этапа разработки документа – читайте в нашей рекомендации.

Закрепление системы оплаты труда

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты, в том числе Положение об оплате труда. Однако все условия и гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда, нужно включить в типовой трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Оформление Положения об оплате

Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.

Как правило, в Положение включают следующие разделы:

 общие положения;

 система оплаты труда, применяемая в организации;

 положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;

 порядок премирования сотрудников;

 порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.

Согласование Положения об оплате труда

После того как Положение об оплате труда будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников, например с профсоюзом, если он имеется в организации. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

После согласования с представительным органом Положение следует утвердить у руководителя организации и ознакомить с его текстом сотрудников организации под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого можно, в частности, вести лист ознакомления сотрудников с Положением, где сотрудники будут ставить свои подписи.

19.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок