text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В 2016 году в Обществе была утверждена новая структура и проведен ряд мероприятий, в том числе сокращение. В штатном расписании...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В 2016 году в Обществе была утверждена новая структура и проведен ряд мероприятий, в том числе сокращение. В штатном расписании осталось подразделение, которого в структуре уже нет, тк в нем числятся 2 декретницы. В январе 2018 года одна из декретниц вышла досрочно на работу на неполный рабочий день. 1. Нужно ли ее переводить в другое подразделение, которое есть в структуре? 2.Можем ли мы ее оставить в этом подразделение до 2019 года пока не исполниться 3 года ребенку, а потом сократить, тк этого подразделение не существует с 2016 года и нам этот сотрудник не нужен? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Данное структурное подразделение, пока не решен вопрос с трудоустройством декретниц, следует оставить в штатном расписании и структуре. Выводить «за штат» неправомерно. Можно сделать отметку о том, что подразделение находится в состоянии сокращения.


Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе приступить к работе:

по окончании отпуска, когда ребенку исполнится три года;

досрочно, то есть до того момента, как ребенку исполнится три года;

в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.

Это следует из положений статей 72256 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работодатель может предоставить работнице возможность трудиться, то перевод оформлять не обязательно. Когда «отпадут» ограничения на сокращение, работницу можно будет уволить по общим правилам.

Обращаем Ваше внимание, что перевод допускается только с согласия работника.

При этом если нет работы для сотрудницы, досрочно вышедшей на работу во время отпуска по уходу за ребенком, то работодатель может либо:

перевести сотрудника с его согласия на другую подходящую работу (в т. ч. временно);

существует мнение, что в данном случае нужно оформлять и оплачивать простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Однако простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам.

Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.02.2014 по делу N 33-998/14, см. в доп. материалах).

В данном случае нужно будет выплачивать сотруднику средний заработок в связи с невыполнением трудовых обязанностей по вине работодателя, согласно ст. 155 ТК РФ до момента когда будет решен вопрос с ее дальнейшим трудоустройством (когда ребенок работницы достигнет возраста 3-х лет и при отсутствии др ограничений ее можно будет сократить, работница будет переведена на другую должность или решит уволиться по собственной инициативе или соглашению сторон).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Когда сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу


Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе приступить к работе:

по окончании отпуска, когда ребенку исполнится три года;

досрочно, то есть до того момента, как ребенку исполнится три года;

в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.

Это следует из положений статей 72256 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой

политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: можно ли сократить должность, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком


Нет, нельзя.

За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Кроме того, закон прямо запрещаетсокращать женщин, которые имеют детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

Поэтому сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска. А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение. Например, сотрудница не является одинокой матерью.

Совет: единственный способ законно расстаться с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с женщиной, не раньше, чем когда ребенку исполнится три года, – это предложить увольнение по соглашению сторон с привлекательной суммой компенсации.

Совет: чтобы не затягивать процедуру сокращения, уведомьте сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, заранее. Например, за три месяца до того, как окончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Направить уведомление отпускнику можно по почте или с курьером. Главное, чтобы у работодателя появился документ о том, что работник уведомление получил. Тогда сократитьсотрудника с учетом всех иных ограничений можно в первый же день после того, как он выйдет на работу, при условии соблюдения двухмесячного срока предупреждения с даты, когда ему вручили уведомление.

Еще по теме: Можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок