text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Честно, немного запуталась в трактовке, подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить,какие действия произвести и как...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Честно, немного запуталась в трактовке, подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить,какие действия произвести и как оплатить работнику при следующей ситуации:Оператор очистных сооружений 2 разряда (оклад 17854) уходит в отпуск, начальник службы пишет служебную о переводе слесаря аварийно-восстановительных работ 3 разряда (оклад-21704), дальнейшие действия? спасибо большое

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваши дальнейшие действия:

1) предложить слесарю аварийно-восстановительных работ временный перевод на должность оператора очистных сооружений на период отпуска оператора. Это предложение можно оформить в произвольной форме (в виде уведомления или предложения). Главное, чтобы слесарь выразил на нем свое письменное согласие на перевод;

2) оформить к трудовому договору слесаря дополнительное соглашение о временном переводе. Форма его в законе не закреплена, поэтому может быть произвольной. Главное – отразить в нем все условия перевода, в т.ч. условия оплаты.

Оплачивать работу слесаря в этом случае нужно в порядке и размере, установленном по должности оператора, т.е. в размере 17 854 руб. Доплачивать ему до среднего заработка по должности слесаря не обязательно, однако, при обоюдном согласии сторон, можно (ст. 72, ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Формулировки в дополнительном соглашении могут быть следующими:

Вариант без доплаты:

<…>

1. Изложить следующие пункты трудового договора № 23 от 10.02.2016 в новой редакции с 1 по 28 марта 2018 г.:

- Пункт 2.1:

«По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности оператора очистных сооружений 2 (второго) разряда, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

- Пункт 3.1:

«Работнику установлен оклад в размере 17 854 (Семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят четыре) руб. в месяц».

3. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2018 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу».

<…>

Вариант с доплатой:

<…>

1. Изложить следующие пункты трудового договора № 23 от 10.02.2016 в новой редакции с 1 по 28 марта 2018 г.:

- Пункт 2.1:

«По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности оператора очистных сооружений 2 (второго) разряда, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора».

- Пункт 3.1:

«Работнику установлен оклад в размере 17 854 (Семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят четыре) руб. в месяц и доплата к окладу в размере 3 850 (Три тысячи восемьсот пятьдесят) руб.».

3. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2018 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу».

<…>

3) издать приказ о временном переводе работника (по форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме). При этом, в случае установления работнику доплаты до среднего заработка, целесообразно внести в форму приказа дополнительную строку для указания этой доплаты (для этого нужно издать приказ в произвольной форме о внесении дополнений в форму приказа о переводе);

4) после окончания срока временного перевода издать приказ в произвольной форме о предоставлении работнику прежней должности слесаря аварийно-восстановительных работ (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель обязан доплачивать переведенному работнику до среднего заработка по прежней работе только в определенных случаях, а именно (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ):

1) когда работник без его согласия переведен на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ):

- катастрофы природного или техногенного характера;

- производственной аварии;

- несчастного случая на производстве;

- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2) когда работник без его согласия переведен на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя в случаях (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- замещения временно отсутствующего работника.

Но при этом простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (см. п. 1). Кроме того, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В остальных случаях доплачивать до среднего заработка по прежней работе работодатель не обязан.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Временный перевод по письменному соглашению

Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод без согласия сотрудника

Как временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

 катастрофы природного или техногенного характера;

 производственной аварии;

 несчастного случая на производстве;

 пожара, наводнения, землетрясения;

 голода, эпидемии, эпизоотии;

 других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

 простоя;

 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

 необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.;

 работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств, то его необходимо уволить (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2, а также в частях 1 и 3 статьи 327.4 Трудового кодекса РФ.

Приказ о временном переводе

Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу

Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Прекращение временного перевода

Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок