text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Вызываем в выходной день в ночную смену работника который работает по графику сменности день, ночь выходной.Как оплатить ночные...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Вызываем в выходной день в ночную смену работника который работает по графику сменности день, ночь выходной.Как оплатить ночные часы за работу в выходной день?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотруднику, который работал в ночь выходного дня, положено две доплаты:

за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ);

 за работу в ночное время (ст. 149154 ТК РФ).

Следовательно, при оплате работы в ночь выходного дня необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный выходной день. Поэтому в данном случае нужно оформить:

 все документы, которые требуются для привлечения к работе в выходной день;

 уведомление о праве отказаться от работы в ночное время и письменное согласие сотрудника на такую работу (для сотрудников, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплатить работу в праздничную ночь

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:

за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);

 за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь

Организацию «Альфа» охраняют круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:

50 руб./ч × 11 ч = 550 руб.

Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.

Время с 00.00 до 10.00 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 (10 ч – 3 ч). Доплата за них будет равна:

50 руб./ч × 7 ч = 350 руб.

Ночью сотрудником отработано 7 часов (с учетом исключения времени перерыва – 1 час). Доплата за это время равна:

50 руб./ч × 7 ч × 20% = 70 руб.

Общая зарплата сотрудника за смену составит:

550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»

Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru

Дата копирования: 18.02.2018

Журнал: Журнал «Зарплаты», №12 Декабрь 2016

Выплаты работникам

Доплата за работу в праздничную ночь

Н.А. Яманова, эксперт журнала «Зарплата»

Из этой статьи вы узнаете:

— как отметить в табеле работу в праздничную ночь;

— определить часовую ставку для расчета доплаты за работу ночью в праздник;

— посчитать доплату за ночную работу в праздник.

Ваши сотрудники работают в праздничную ночь, например с 31 декабря на 1 января. За такую работу им положены доплаты. Предлагаем примеры их расчета.

Две доплаты за одну рабочую смену

Если работник трудится в свою смену в новогоднюю ночь, он имеет право на две доплаты:

 за ночную работу (ст. 149 и 154 ТК РФ);

 работу в праздник (ст. 153 ТК РФ).

Доплата за работу ночью

Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Условия работы ночью нельзя признать нормальными (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). За работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, начислите работнику доплату.

Минимальный размер доплаты за работу ночью — 20% часовой тарифной ставки (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Ваша компания вправе установить более высокий размер доплаты. Посмотрите записи в положении об оплате труда и коллективном договоре, чтобы не допустить ошибки.

Доплата за работу в праздник

С 1 по 8 января 2017 года — нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

 - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

 - 7 января — Рождество Христово.

Рабочую смену, которая выпала на праздничный день, оплатите в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Работа ночью и в праздник в табеле учета рабочего времени

За сколько часов считать доплату за ночную работу и работу в праздник, вы узнаете из табеля учета рабочего времени. По табелю определите количество отработанных сотрудником часов:

 - в праздничный день — по коду «РВ» или 03;

 - в ночное время — по коду «Н» или 02.

Пример 1

Учет часов работы в новогоднюю ночь

Сотрудница ООО «Белый шар» У.П. Морозова по графику работает в новогоднюю ночь с 31 декабря на 1 января. Ее смена начинается 31 декабря 2016 года в 21.00 и заканчивается 1 января 2017 года в 9.00 (см. схему ниже).

Схема. Периоды работы У.П. Морозовой в праздничную ночь

У сотрудницы в течение смены два перерыва для отдыха и питания: первый — с 1.00 до 1.30 и второй — с 4.00 до 4.30 (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Нужно определить количество часов работы У.П. Морозовой в новогоднюю ночь по табелю учета рабочего времени (см. образцы 1 и 2 ниже).

Образец 1. Фрагмент табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года

Образец 2. Фрагмент табеля учета рабочего времени за январь 2017 года

Решение

Сотрудница начинает работать в дневное время и продолжает трудиться в ночное время. С 0 часов ее смена попадает на праздничный день. В новогоднюю ночь у У.П. Морозовой:

— 31 декабря 2016 года — 1 час дневной работы и 2 часа ночной;

— 1 января 2017 года — 5 часов ночной работы и 8 часов работы в праздничный день.

Часовая ставка для расчета доплат за работу ночью и в праздник

На праздничные и ночные часы приходится не вся рабочая смена, а только несколько часов. Доплату вы рассчитаете исходя из часовой ставки.

Как определить часовую ставку, компания устанавливает в положении об оплате труда. Рассмотрим два варианта расчета часовой ставки.

Вариант 1. Часовая ставка — из расчета за месяц

В положении об оплате труда, принятом в вашей компании, указано, что «часовая ставка рассчитывается из оклада исходя из количества рабочих часов в месяце». В этом случае часовую ставку определите по формуле:

Например, если оклад работника 28 000 руб., часовая ставка в декабре 2016 года равна 159,09 руб. (28 000 руб.: 176 ч), где 176 ч — количество рабочих часов в декабре 2016 года при 40-часовой рабочей неделе;

Пример 2

Доплата за работу в новогоднюю ночь по часовой ставке исходя из количества рабочих часов в месяце

У.П. Морозова по графику 40-часовой рабочей недели работает в новогоднюю ночь с 31 декабря на 1 января. Работа в праздник входит в ее месячную норму рабочего времени. В табеле бухгалтер увидел записи:

— 31 января — коды «Я/Н» с количеством рабочих часов 1/2;

— 1 января — коды «РВ/Н» с количеством рабочих часов 8/5.

Оклад работницы — 28 000 руб. На основании положения об оплате труда бухгалтер считает:

— часовую ставку исходя из оклада и количества рабочих часов по норме за месяц;

— повышенную оплату за ночную работу в размере 20% тарифной ставки;

— доплату за работу в праздник в пределах месячной нормы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Нужно определить сумму доплаты У.П. Морозовой за работу в новогоднюю ночь.

Решение

Размер часовой ставки

Смена работницы пришлась на два месяца — декабрь и январь. Для расчета доплаты за работу в новогоднюю ночь бухгалтер определит две часовые ставки исходя из оклада и нормы рабочих часов. Часовая ставка равна:

— в декабре 2016 года — 159,09 руб. (28 000 руб.: 176 ч), где 176 ч — норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;

— январе 2017 года — 205,88 руб. (28 000 руб.: 136 ч), где 136 ч — норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Доплата за ночную работу

В ночную смену с 31 декабря 2016 года на 1 января 2017 года У.П. Морозова отработает 2 часа 31 декабря и 5 часов 1 января.

Доплата за ночную работу составит 269,52 руб. (159,09 руб. × 2 ч × 20% + 205,88 руб. × 5 ч × 20%).

Доплата за работу в праздник

На смену с 31 декабря 2016 года на 1 января 2017 года приходится 8 часов работы в праздничный день. Доплата У.П. Морозовой (сверх оклада) составит 1647,04 руб. (205,88 руб. × 8 ч × 1).

Вариант 2. Часовая ставка — из расчета за год

В положении об оплате труда вы установили «часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год». В этом случае определите часовую ставку по формуле:

Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в 2016 году — 1974 ч. Среднемесячное количество рабочих часов равно 164,5 ч (1974 ч: 12 мес.). Если оклад работника 28 000 руб., часовая ставка составит 170,21 руб. (28 000 руб.: 164,5 ч).

В 2017 году норма рабочих часов — 1973 ч. Среднемесячное количество рабочих часов равно 164,42 ч (1973 ч: 12 мес.).

Пример 3

Доплата за работу в новогоднюю ночь по часовой ставке из среднемесячного количества рабочих часов

У.П. Морозова работает по графику 40-часовой рабочей недели в новогоднюю ночь с 31 декабря на 1 января. Работа в праздник входит в ее месячную норму рабочего времени. Оклад работницы — 28 000 руб. В табеле бухгалтер увидел записи:

— 31 января — коды «Я/Н» с количеством рабочих часов 1/2;

— 1 января — коды «РВ/Н» с количеством рабочих часов 8/5.

На основании положения об оплате труда бухгалтер считает:

— часовую ставку исходя из оклада и среднемесячного количества рабочих часов в год;

— повышенную оплату за ночную работу в размере 20% тарифной ставки;

— доплату за работу в праздник в пределах месячной нормы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Нужно определить сумму доплаты У.П. Морозовой за работу в новогоднюю ночь.

Решение

Размер часовой ставки

Смена работницы приходится на два дня двух разных лет — 2016-го и 2017-го. Для расчета доплаты бухгалтер определит часовые ставки исходя из оклада и среднемесячного числа рабочих часов в каждом году. Часовая ставка равна:

— в 2016 году — 170,21 руб. [28 000 руб.: (1974 ч: 12 мес.)], где 1974 ч — норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе;

— в 2017 году — 170,3 руб. [28 000 руб.: (1973 ч: 12 мес.)], где 1973 ч — норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Доплата за ночную работу

В ночную смену с 31 декабря 2016 года на 1 января 2017 года У.П. Морозова отработает 2 часа 31 декабря и 5 часов 1 января. Доплата работнице за ночную работу составит 238,38 руб. (170,21 руб. × 2 ч × 20% + 170,3 руб. × 5 ч × 20%).

Доплата за работу в праздник

На смену с 31 декабря 2016 года на 1 января 2017 года приходится 8 часов работы в праздничный день. Доплата У.П. Морозовой за часы работы в праздник составит 1362,4 руб. (170,3 руб. × 8 ч × 1).

Работа в новогоднюю ночь на Севере

Районные коэффициенты и процентные надбавки вы начисляете на фактический заработок. В него, в частности, входит:

 - зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

 - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Это следует из письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13.

По итогам месяца определяйте зарплату работника с учетом доплат за работу в праздник, ночью и т. д. Применяйте к этой сумме районный коэффициент и процентную надбавку, если работник трудится на Крайнем Севере или приравненных местностях.

© Материал из КСС «Система Кадры»

Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru

Дата копирования: 18.02.2018

17.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок