Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

В территориальном подразделении находящегося в районах крайнего севера работникам хотим компенсировать/доплачивать за...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В территориальном подразделении находящегося в районах крайнего севера работникам хотим компенсировать/доплачивать за питание.1. Как организовать данную процедуру.2. Какими документами оформить? (персональными надбавками, приказами и т.д.)3. На какой срок нужно составлять документы (приказы и соглашения) (каждый месяц, т.к. кол-во дней разное или нет)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Поскольку оплата питания работников не является обязательной, работодатель самостоятельно принимает решение о ее размере и порядке выплаты.

Целесообразно доплату на питание включить в текст трудового договора.

Дело в том, что для того, чтобы организация смогла учесть затраты на доплату питания работников в составе расходов при исчислении налога на прибыль, надо включить эти выплаты в систему оплаты труда (письмо Минфина России от 04.03.2008 N 03-03-06/1/133).

Для этого данные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (ст.255 ТК РФ). При этом в трудовом договоре размер доплаты может быть не указан. В этом случае надо сделать отсылку к локальному акту организации. Соответственно, организация может разработать специальный локальный акт, в котором будут предусмотрены все вопросы, связанные с выплатой сотрудникам доплаты на питание (размер доплаты, за какие дни выплачивается доплата, выплачивается ли доплата за период командировки и т.д.).

Таим образом, организации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условия выплаты доплаты на питание.

И компенсацию на питание, предусмотренную трудовым или коллективным договором, для налога на прибыль учитывайте в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 09.01.2017 № 03-03-06/1/80065 Налог на прибыль: учет расходов на питание сотрудников).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как стимулировать сотрудников, организуя их питание

Инна Варфоломеева, генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч, к. б. н.

Для сотрудников с потребностью в поддержании жизнедеятельности и здоровья применяйте стимулирование организацией питания во время рабочего времени.

Выберите вариант организации питания в самой организации, создав условия для приема пищи либо оплатив полную или частичную ее стоимость. При этом важно предоставить качественное питание или обеспечить приемлемую стоимость и (или) удобные условия, потому что в противном случае это будет только поводом для недовольства сотрудников.

Примеры стимулирования организацией питания сотрудников см. в таблице.

Из ответа «Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами»

15.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок