text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

прошу разъяснить как правильнее поступить в данной ситуации:В 2015 году сокращена должность экономиста - женщины, находящейся в...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

прошу разъяснить как правильнее поступить в данной ситуации:В 2015 году сокращена должность экономиста - женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на перевод оператором вычислительных машин. Отделом кадров документально данный перевод был оформлен - подписаны работодателем изменение к трудовому договору и приказ о переводе, сделана запись в трудовой книжке. Женщина прийти в отдел кадров расписаться в документах не смогла. Спустя месяц после осуществления перевода, она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком как от оператора вычислительных машин. В 2016 году вышел организационный приказ о сокращении должности оператора вычислительных машин. В феврале этого года закончился отпуск по уходу за ребенком данного работника, в связи с этим отделом кадров подготовлено уведомление о сокращении должности оператора вычислительных машин и в течении двух последующих месяцев женщине будут предлагаться вакансии для трудоустройства. Женщина настоятельно требует изменить запись в трудовой книжке на экономиста, так как она не подписывала изменения к трудовому договору (при этом спустя месяц после осуществления перевода она собственноручно написала заявление на предоставление отпуска как от оператора вычислительных машин), так как она планирует уволится по сокращению и в дальнейшем трудоустроится на другом предприятии экономистом и ей запись оператора в трудовой книжке не нужна.Вопрос: какой вариант решения в данной ситуации - можно ли считать правомерным перевод на оператора и тогда мероприятия по сокращению женщины осуществлять в должности оператора; либо следует сделать отмену приказа о переводе и соответственно отменить запись в трудовой книжке, тогда что будет являться основанием для этого - её заявление текущей датой об отзыве заявления на перевод 2015 года оператором?

Ответ

Ответ на вопрос:

Перевод считается состоявшимся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно быть подписано сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе. Соответственно, если дополнительное соглашение о переводе сотрудником не подписано, то такой перевод нельзя признать состоявшимся.

Следует отметить, что перевод на другую работу возможен в период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы. Оформлять продолжение отпуска по уходу за ребенком или предоставление такого отпуска заново после перевода сотрудницы на другую работу не требуется. Т.е. написанное сотрудницей заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком как от оператора вычислительных машин, по сути, правового значения не имеет. Повторное оформление отпуска по уходу за ребенком после перевода сотрудницы на другую работу требуется в том, случае, если сотрудница такой отпуск прерывала, т.е. выходила на работу, а потом снова решила уйти в такой отпуск.

В Вашей ситуации сотрудница дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе не подписывала, к работе в должности оператора вычислительных машин не приступала.

При таких обстоятельствах, можно сделать вывод, что фактически перевод на должность оператора вычислительных машин не состоялся.

Поэтому необходимо отменить приказ о переводе и признать недействительной запись в трудовой книжке сотрудницы о переводе. Основанием будет заявление сотрудницы от текущей даты об отзыве заявления о переводе.

Следует отметить, что в этом случае, поскольку, как мы поняли должность экономиста была исключена из штатного расписания, то ее снова нужно ввести в штатное расписание, поскольку за сотрудницей на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление на постоянный перевод

Да, может.

Закон прямо такую возможность не предусматривает, но тут стоит применять по аналогии порядок отзыва заявления при увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 11 ГПК РФ). Но не ограничивайте срок такой возможности двумя неделями. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора.

После того как стороны подписали соглашение и руководство издало приказ, перевод завершился. Если после этого работник отказался выполнять работу, это можно признать нарушением трудовой дисциплины, а если он не вышел на работу – прогулом. Такую позицию содержит и судебная практика (см., например, п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

14.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок