text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Татьяна, здравствуйте!При формулировке с положении о премировании:6.1. В настоящем Положении под материальной помощью...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Татьяна, здравствуйте!При формулировке с положении о премировании:6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежнойили вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлениемчрезвычайных обстоятельств.6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;– причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводненияи иных чрезвычайных ситуаций;– получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.6.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основанииприказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.6.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работникомдокументов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельствВыплата работодателем материальной помощи будет оставаться его правом или станет обязанностью?Как корректно отразить, что подобная материальная помощь выплачивается на усмотрение Работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство не регулирует порядок оказания материальной помощи работодателем сотрудникам. Поэтому все вопросы, связанные с выплатой материальной помощи, решаются на локальном уровне.

По нашему мнению, для вопросов, связанных с оказанием материальной помощи целесообразно разработать специальный локальный акт, поскольку материальная помощь не является элементом оплаты труда, соответственно включать ее в Положение о премировании нелогично.

При этом обязанность выплаты материальной помощи будет зависеть от формулировок, используемых в локальном акте. Так, если в локальном акте будет указано, что оказание материальной помощи является правом, а не обязанностью работодателя; в каждом конкретном случае вопрос о размере и необходимости оказания материальной помощи решается работодателем индивидуально, оказание материальной помощи не будет являться обязанность работодателя.

Если в локальном акте будет установлено, что работодатель оказывает материальную помощь сотрудникам, и перечислены ситуации и основания оказания материальной помощи, можно говорить об обязательности такой выплаты. То есть, данным локальным актом работодатель принимает на себя обязанность по выплате материальной помощи при определенных обстоятельствах и представлении работником необходимых документов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: № 630. Является ли материальная помощь формой оплаты труда?

Нет, не является. Материальная помощь представляет собой социально-экономическую услугу. Об этом сказано в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» (утвержден приказом Ростехнадзора от 30 декабря 2005 г. № 532-ст). Иначе говоря, материальная помощь выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время. Поэтому можно смело утверждать, что материальная помощь зависит исключительно от доброй воли работодателя и не имеет никакой связи с личными достижениями сотрудника.

2. Ситуация: № 632. Ограничен ли круг лиц, которым компания может выплачивать материальную помощь?

Нет, не ограничен. Компания вправе выплатить материальную помощь как собственным работникам, так и сторонним людям. Скажем, бывшим сотрудникам или членам семьи нынешних работников. Для этого достаточно заявления и доброй воли руководителя.

3. Ситуация: № 642. Можно ли учесть расходы на выплату материальной помощи при налогообложении прибыли?

Нет, нельзя. При расчете налога на прибыль материальную помощь, оказанную сотрудникам (членам семьи сотрудника), в налоговой базе не учитывайте. Эти суммы не относятся к экономически оправданным расходам организации (п. 1 ст. 252, п. 23 ст. 270 НК РФ).

4. Ситуация: Нужно ли при расчете среднего заработка учесть материальную помощь

Нет, не нужно.

Понятие материальной помощи законодательно не установлено. Обычно под ней подразумевают единовременную выплату социального характера, непосредственно не связанную с производственной деятельностью и выполнением сотрудниками трудовых обязанностей. Выдают материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет и только по разрешению учредителей организации. После того как учредители решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации (п. 2 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, подп. 4 п. 3 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Для этого он должен издать приказ. Порядок выплаты материальной помощи сотрудникам также может быть закреплен в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ).

Материальную помощь оказывают человеку, когда он находится в трудной жизненной ситуации и нуждается в поддержке. Чаще всего в виде материальной помощи сотрудники получают выплаты: к свадьбе, к отпуску, в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам.

Подобные выплаты нельзя отнести ни к одному из составляющих зарплаты (оплаты труда), перечисленных в статье 129 Трудового кодекса РФ. А именно:

 к вознаграждению за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

 к компенсационным выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. д.;

 к стимулирующим выплатам: доплата, надбавкам, премиям и иным поощрительным выплатам.

Поэтому на основании пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, в расчет среднего заработка материальную помощь не включайте. При этом согласно частным разъяснениям специалистов Минтруда России данное правило касается всех видов оказываемой в организации материальной помощи независимо от условий ее выплаты и документального оформления.

Из ответа «Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

10.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок