text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Татьяна, здравствуйте!Исходные данные:В действующем положении об оплате труда. В части системы оплаты труда стоит следующая...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Татьяна, здравствуйте!Исходные данные:В действующем положении об оплате труда. В части системы оплаты труда стоит следующая формулировка:Оплата труда Работников Организации включает в себя:– заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавокза условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);– стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовыхобязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.Нововведение 1:Вводится сдельная система оплаты труда для одной должности –специалист производства.Вопрос: как данное нововведение повлияет на положение об оплате труда.Вариант 1: в действующее положение об оплате труда вносится изменение/дополнение? Если это верный вариант, то каком документом и в какие разделы эти изменения следует внести, при условии, что наше положение об оплате труда почти двойник положению об оплате, выложенном на вашей сайте (пример с ООО «Альфа».?Вариант 2: утвердить отдельное положение о сдельной оплате труда?Вариант 3: другое, тогда что именно?

Ответ

Ответ на вопрос:

Возможно два варианта внесения изменений в локальный акт, в частности, в Положение об оплате труда.

Для внесения изменений в локальный акт организации работодатель может утвердить:

- новую редакцию Положения;

- изменения в Положение об оплате труда.

Вариант внесения изменений работодатель выбирает самостоятельно.

Так, если вносятся изменения в действующее Положение об оплате труда, надо издать приказ в произвольной форме о внесении изменений в Положение.

В приказе надо указать: «Изложить пункт _______ Положения об оплате труда в следующей редакции (и привести текст новой редакции)».

С данным приказом надо будет под подпись ознакомить тех работников, на которых распространяются изменения.

Также организация может утвердить новую редакцию действующего Положения. Для этого составляется новое Положение об оплате труда. В положении указать в отношении каких работников применяется сдельная система оплаты труда и особенности применения данной системы. И приказом руководителя утверждается новое положение об оплате труда.

В данной ситуации, поскольку в трудовых договорах с работниками имеется ссылка на Положение об оплате труда, а в организации данное Положение будет действовать в новой редакции. Потребуется внести изменения в трудовые договоры.

В дополнительном соглашении к трудовому договору надо будет написать: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда в редакции от 1 февраля 2018 г.»

А в отношении работников, у которых изменится система оплаты труда, обязательно нужно вести изменения в трудовой договор в части изменения системы оплаты труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников, если организация меняет Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий. В трудовом договоре стоит только ссылка на положение

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужно.

Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Это следует изстатьи 74 Трудового кодекса РФ.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение. Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «например, написать: Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников в редакции от 1 июля 2017 г.».

Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (ст. 74 ТК РФ). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

10.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок