Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работник едет в командировку в выходной или нерабочий праздничный день. За дни нахождения в командировке выплачен средний...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работник едет в командировку в выходной или нерабочий праздничный день. За дни нахождения в командировке выплачен средний заработок. За дни отъезда, приезда приходящиеся на выходные дни и работу в выходной, (что подтверждено только табелем учета рабочего времени и согласием работника) произведена оплата в одинарном размере. Соответственно, согласно ст. 153 ТК РФ работник может воспользоваться правом предоставления ему дополнительных дней отдыха, которые оплате не подлежат. Применима ли статья 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1) Как производится оплата за дни отъезда, приезда, а так же дни нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни? 2) Как производится оплата за дни нахождения в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни? 3) Какими документами подтверждается работа в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ

Ответ на вопрос:

Статья 153 ТК РФ применима, если во время командировки работник привлекался к работе в выходные дни по распоряжению работодателя или находился в пути.

Если на время служебной поездки приходятся выходные и сотрудник не исполняет трудовые обязанности в эти дни, то такие дни не считаются временем работы сотрудника и сохранять средний заработок за эти дни не нужно. При этом суточные начисляют за все дни командировки, в том числе выходные (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Кроме того, учитывая, что работник не работает в эти дни, то оформлять привлечение работника к работе в выходной день, в том числе получать согласие работника, нет необходимости.

Если на время служебной поездки приходятся выходные и сотрудника привлекают к работе в эти дни, то следует оформить привлечение работника к работе в выходной день, в том числе, получить его согласие и оплатить его работу в повышенном размере (ст. 113, 153, 167 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Кроме того, день выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Кроме того, время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника (решение Верховного суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663). Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 16 июля 2015 г. № 33-5998/2015, Орловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу № 33-1791/2015. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

Таким образом, сотрудник, который едет в командировку или возвращается из нее в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда (ст. 153 ТК РФ). Повышенной оплате в этом случае подлежат фактически часы пути, которые выпали на выходной или праздничный день. Работодателю необходимо получить согласие сотрудника на выезд или возвращение из командировки в выходной день в общем порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной день подтверждается Вашим приказом о привлечении работника к работе именно в выходной день во время командировки. И табелем, в котором можно указать код К/РВ.

Время пути в выходные и праздники подтверждается:

- проездными документами,

- если работник убыл в командировку на личном автомобиле: приказом о командировке, где определена даты выезда – выходной день, определен такой способ проезда к месту командировки, Вашим приказом о привлечении работника к работе в выходной день,служебной запиской работника и также табелем.

Ответ согласован с Ниной Ковязиной,

заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.02.2018

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок