Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работник (продавец) предоставил работодателю "Выписной эпикриз из истории болезни №____", выданный государственным дневным...

  • 11 августа 2018
  • 10

Вопрос

Работник (продавец) предоставил работодателю "Выписной эпикриз из истории болезни №____", выданный государственным дневным станционаром. Согласно данного эпикриза работнику рекомендовано: ограничение подъема тяжести до 2 кг, длительных статистических нагрузок на ноги и поясничный отдел, щадящий режим работы. Срок указанных рекомендаций не устанолен. Работник на основании данного выписного эпикриза хочет перейти на "легкий труд", т.е. сократить норму рабочего времени при сохраненении среднего заработка. Имеет ли работник на это право? Обязательны ли данные рекомендации для работодателя? Что в данной ситуации обязан сделать работодатель: предоставить сокращенное рабочее время с сохранением среднего заработка или перевести на неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени? Имеет ли работодатель право отказать работнику на основании предоставленного документа?

Ответ

Ответ на вопрос:

Выписной эпикриз не является основанием для предоставления работнику легкого труда. Для этого нужно медицинское заключение.

Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода – медицинское заключение и письменное согласие работника. О форме медицинского заключения, подробнее в подборке материалов Системы.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В данной ситуации выписной эпикриз можно рассматривать, как основание для направления работника на периодический медицинский осмотр досрочно с целью получения заключения о возможности продолжения работником занимать свою должность, либо о необходимости перевода и срок такого перевода.

Если по должности работника медосмотры не предусмотрены, то для перевода на легкий труд, работника нужно попросить принести медицинское заключение из медицинского учреждения по месту жительства.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как перевести работника на легкий труд

И.И. Шкловец

На легкую работу переводят:

 беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);

 женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, если они не могут выполнять прежнюю работу (ст. 254 ТК РФ);

 работников, нуждающихся в переводе по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Перевод по состоянию здоровья

Как перевести на легкий труд сотрудника по состоянию здоровья

Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода – медицинское заключение и письменное согласие работника.

Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до четырех месяцев) отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют.

Возможные причины отстранения:

 работник отказывается от временного перевода;

 у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: какой формы должна быть справка медучреждения для перевода работника на другую работу

Медицинские заключения выдают по результатам медосвидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и т.д. Это указано в п. 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н.

Таким образом, медицинское заключение может быть составлено в форме:

 справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности. Форма данной справки установлена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Порядок и условия признания лица инвалидом указаны в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95. Гражданину, которого признали инвалидом, помимо справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдают индивидуальную программу реабилитации;

 справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 20 октября 2005 г. № 643;

 программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56;

 заключения лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника;

 заключения врача женской консультации.

Медицинские заключения оформляют в произвольной форме за некоторыми исключениями, предусмотренными пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н. На документе проставляют штамп медицинской организации. Заключение подписывают у врачей-специалистов, участвующих в вынесении медицинского заключения, и у руководителя медицинской организации. Заверяют личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 08.02.2018

08.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок