text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Татьяна, как правильно выплатить суточные в следующей ситуации:Один из наших работников, занимающий должность специалиста...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Татьяна, как правильно выплатить суточные в следующей ситуации:Один из наших работников, занимающий должность специалиста технического обслуживания (работа связана с ремонтами бытовой техники по заявкам клиентов), проживающий в г. Казань и работающий у нас по трудовому договору с разъездным характером работы в пределах Республики Татарстан, направляется в служебную командировку в Республику Башкортостан в период с 12 по 15 февраля 2018г. Из Башкирии он выезжает 15 февраля, но на обратном пути, не возвращаясь в Казань, заезжает к другому клиенту, находящемуся в г. Набережные Челны (Республика Татарстан), где занимается выполнением ремонтных работ в период с 15 по 17 февраля 2018г. Таким образом, первый период с 12.02 по 15.02 мы оформляем как командировку и выплачиваем ему суточные за 4 дня, но ведь второй период, являющийся служебной поездкой, также предусматривает возмещение расходов, в т.ч. выплату суточных.ВОПРОС: Как правильно выплатить суточные за 15 февраля, которое одновременно является и днем окончания командировки, и служебной поездкой, предусматривающей возмещение расходов?Заранее большое спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации период командировки определен с 12 по 15 февраля 2018 года.

За время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст.167 ТК РФ). Кроме того, сотруднику возмещаются командировочные расходы, предусмотренные ст.168 ТК РФ.

Поскольку 15 февраля – это день командировки, сотруднику за этот день надо выплатить средний заработок и возместить командировочные расходы, в том числе выплатить суточные на основании ст.168 ТК РФ.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это правило установлено п.4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Таким образом, вопрос выхода или невыхода на работу должен быть согласован с работодателем.

Соответственно, следуя общему правилу, за день командировки сотруднику выплачивается средний заработок и возмещаются командировочные расходы, т.е. выплачиваются суточные только за командировку.

16 и 17 февраля уже отражаете в табеле как рабочий день и возмещаете расходы работнику в связи со служебными разъездами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли направить в командировку сотрудника с разъездным характером работы

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Да, можно.

Сотрудника с разъездным характером работы можно направить в командировку, если условия поездки выбиваются из типовых служебных разъездов и такие поездки носят разовый характер (ст. 166 ТК РФ). Например, экспедитор в рамках трудового договора и действующего локального документа о разъездах осуществляет поездки в пределах области, а его нужно разово направить в другую область или за границу. На такие разовые поездки сотруднику нужно оформить командировку и оплатить ее по правилам командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ).

Таким образом, если по распоряжению работодателя сотруднику с разъездным характером работы предстоит поездка, выходящая за пределы региона (области, страны), в котором он выполняет свои типовые разъезды согласно трудовому договору и локальным актам организации, то такую поездку нужно оформить и оплатить именно как командировку с соблюдением общих правил.

Из ответа «Кого можно направить в командировку»

08.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок