text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

может ли работодатель установить порядок индексации с периодом раз в 3 года, или в 5 лет...

  • 11 августа 2018
  • 1

Вопрос

может ли работодатель установить порядок индексации с периодом раз в 3 года, или в 5 лет? И, если условие об индексации были добавлены в положение об оплате труда в 2018 году, когда нужно проводить индексацию (в этом же году,или в следующем)? Я уже видела этот материал и не нашла конкретного ответа на свой конкретно поставленный вопрос. В материале по ссылке все обобщено. Даже просто в интернете мне удалось найти, что "определяя период, работодатель имеет полное право производить индексацию, например, ежемесячно, ежеквартально, раз в год или раз в несколько лет. При этом есть риск, что установка слишком большого интервала между индексацией может вызвать лишнюю заинтересованность трудовой инспекции или самих работников организации. Это обусловлено тем, что не каждый работник проработает в организации долго, соответственно, уволившиеся лишаются права на индексацию. На длительный период времени покупательная способность зарплаты останется ниже, чем могла бы быть при условии более частой индексации. Таким образом, не рекомендуется устанавливать периодичность индексации более года."

Ответ

Ответ на вопрос: может ли работодатель установить порядок индексации с периодом раз в 3 года, или в 5 лет?

Закрепляя за работодателем обязанность по индексации заработных плат, законодатель оставил за рамками государственного регулирования вопросы по определению конкретного порядка, сроков и условий индексации, предоставив возможность самим работодателям установить их в локальных документах (в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовом договоре с работником) с учетом специфики своей деятельности, финансового положения и других обстоятельств.

Учитывая сказанное, на Ваш вопрос можно ответить следующее. Работодатель в своих локальных нормативных актах может установить любую периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, раз в год или раз в несколько лет, законодательно это не ограничено), исходя из своих финансовых возможностей, специфики деятельности и т.д.

Ответ на вопрос: И, если условие об индексации были добавлены в положение об оплате труда в 2018 году, когда нужно проводить индексацию (в этом же году, или в следующем)?

Ответ на вопрос зависит от срока проведения индексации, который Вы установили в Положении об оплате труда.

Пример1: Положение об оплате труда дополнено разделом об индексации заработной платы, вступившим в силу с 10.01.2018. В нем установлена конкретная дата проведения индексации, например, «…. индексация заработных плат работников проводится ежегодно с 01 февраля…».

Пример2: Положение об оплате труда дополнено разделом об индексации заработной платы, вступившим в силу с 01.02.2018. «Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Альфа» начиная с первого месяца каждого квартала».

Как видно из примеров, в первом случае Вы проводите индексацию с 01.02.2018г., поскольку в указанный срок Вы уложились.

Во втором примере индексация начнется со второго квартала.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Компания вправе установить, в каких случаях проиндексирует зарплаты

Коммерческие компании вправе не индексировать зарплаты, если их финансовые показатели по итогам года ниже плановых.

История дела.

Президент банка распорядился индексировать зарплаты в следующем году, только если финансовые показатели банка вырастут. Поскольку по итогам работы за год показатели не выросли, индексацию не произвели.

Работник пошел судиться и проиграл в первой инстанции. Суд решил, что компания может не индексировать заработок, если не достигла запланированных показателей. Апелляция пришла к иным выводам. Индексировать зарплаты нужно во всех случаях.

Верховный суд РФ отменил апелляционное определение и направил дело на пересмотр. Апелляция не учла довод представителя компании, что коммерческие организации вправе установить в локальном акте условия индексировать зарплаты. Например, привязать индексацию к достижению финансовых показателей на конец года.

Источник: обзор Верховного суда РФ от 15 ноября 2017 г. № 4 (2017).

2. Формы: Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты

08.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок