text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

в организации заканчивается действие коллективного договора в конце февраля. Продление его не планируется (примем за факт)....

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

в организации заканчивается действие коллективного договора в конце февраля. Продление его не планируется (примем за факт). Есть ли необходимость утвердить отдельными документами ПВТР, положение по оплате труда, премировании, либо они будут иметь силу и дальше?спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Если Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), положение об оплате труда и положение о премировании разрабатываются и утверждаются в качестве приложений к коллективному договору, при истечении срока коллективного договора указанные локальные нормативные акты также утрачивают силу.

В этом случае в соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель разрабатывает и утверждает указанные нормативные акты в качестве самостоятельных документов. При этом за основу могут быть взяты прежние редакции документов.

Подробнее о разработке и утверждении локальных актов в организации смотрите здесь: Как разработать и утвердить локальные акты в организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Какие локальные акты нужны Вашей организации

Локальные нормативные акты – внутренние документы, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность у конкретного работодателя. Бывают обязательные акты. Например, Правила трудового распорядка. Но есть и необязательные, которые работодатель разрабатывает с учетом своей специфики: положение о командировках, премировании и др. Подробнее см. в таблице:

Локальные акты организации

Обязательные локальные акты Необязательные локальные акты Локальные акты с учетом специфики организации
Штатное расписание (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Положение о командировках (ч. 4 ст. 168 ТК РФ) Графики сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ)
Положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ) Положение о премировании Положение о порядке проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)
Положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) Положение о персонале Перечень работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)
Правила трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) Положение о добровольном медицинском страховании Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников (ч. 3 ст. 196 ТК РФ)
Правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) Положение о корпоративной культуре Порядок применения вахтового метода (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

07.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок