Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Можно ли сотрудникам выплачивать компенсацию на питания на основании электронной заявке без письменного заявления?

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудникам политикой по оплате труда положена компенсация питания. Компенсация питания устанавливается, если сотрудник написал заявление на установление компенсации. Мы хотели бы уйти от бумажных заявлений и устанавливать данную компенсацию на основании электронной заявки (без электронной подписи )Допустимо ли это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Организация вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено ТК РФ. Порядок предоставления дополнительных гарантий работникам организация определяет самостоятельно.

Поскольку эта выплата не является обязательной, работодатель самостоятельно принимает решение о ее размере и порядке выплаты.

В этой связи организация вправе самостоятельно установить порядок подачи сотрудниками заявок на питание, в том числе в виде электронной заявки без электронной подписи.

Вместе с тем, отметим, что организация в целях отнесения в состав расходов при исчислении налога на прибыль может учесть только ту компенсацию на питание, которая предусмотрена трудовым или коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 09.01.2017 N 03-03-06/1/80065).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как стимулировать сотрудников, организуя их питание

Инна Варфоломеева, генеральный директор Центра системного консалтинга «Формула управления», консультант по управлению, бизнес-тренер и коуч, к. б. н.

Для сотрудников с потребностью в поддержании жизнедеятельности и здоровья применяйте стимулирование организацией питания во время рабочего времени.

Выберите вариант организации питания в самой организации, создав условия для приема пищи либо оплатив полную или частичную ее стоимость. При этом важно предоставить качественное питание или обеспечить приемлемую стоимость и (или) удобные условия, потому что в противном случае это будет только поводом для недовольства сотрудников.

Примеры стимулирования организацией питания сотрудников см. в таблице.

Из ответа «Как воздействовать на сотрудников социально-бытовыми стимулами»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок