text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

прошу разъяснить вопрос по осуществлению трудовой деятельности иностранному гражданину. У иностранного гражданина в феврале...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

прошу разъяснить вопрос по осуществлению трудовой деятельности иностранному гражданину. У иностранного гражданина в феврале 2018 г. истечет срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, которое он сдаст, и получит обратно свой паспорт гражданина Украины. В свидетельстве о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации проставлен штамп РВП сроком действия до июня 2020 г. Возвращенный паспорт является недействительным, т.к. в него не вклеена фотография при достижении гражданином 25-летнего возраста.Вопрос: Остается ли РВП действующим? Является ли факт наличия недействительного паспорта гражданина Украины и действующего РВП основанием для расторжения трудового договора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

 невозможно предоставить прежнюю работу по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

 невозможно повторно временно перевести иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

 численность сотрудников-иностранцев приводят в соответствие с ограничениями, которые установили федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Кроме того, временно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание (п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Основания аннулирования разрешения на временное проживание предусмотрены ст. 7 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Истечение срока действия паспорта не является основанием для аннулирования разрешения на временное проживание, срок действия разрешения также не истекает.

Истечение срока действия документа, удостоверяющего личность, не является основанием для увольнения иностранца.

При этом согласно приложению 2 к Соглашению от 16 января 1997 года между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины, документом, удостоверяющим личность гражданина Украины в России, может быть как загранпаспорт, так и внутренний паспорт гражданина Украины.

Следовательно, если гражданин Украины имеет при себе оба паспорта (внутренний и заграничный), и срок действия одного из них не истек, он может продолжать находиться в России на основании этого действительного паспорта. В этом случае иностранцу следует для переоформления недействительного паспорта обратиться в консульство Украины в России, либо съездить на Украину с этой целью.

Если же у работника вообще нет действующего паспорта, это не является основанием для его увольнения.

Однако в таком случае иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ (нарушение иностранцем режима пребывания (проживания) в РФ, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в РФ), поскольку у него не будет ни документа, удостоверяющего личность, ни документа, подтверждающего статус временно проживающего в РФ.

За такое нарушение предусмотрен штраф в размере от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.

В случае административного выдворения иностранца нужно будет уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или другое административное наказание, исключающее выполнение сотрудником трудовых обязанностей). Формулировка: «Уволен в связи с административным наказанием (административное выдворение), исключающим выполнение трудовых обязанностей, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор:*

 невозможно предоставить прежнюю работу по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

 невозможно повторно временно перевести иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;

 численность сотрудников-иностранцев приводят в соответствие с ограничениями, которые установили федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт.

Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев. Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 1 ст. 327.6, ст. 327.7 ТК РФ);

аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что в некоторых случаях до того, как уволить сотрудников-иностранцев по дополнительным основаниям, работодатель обязан отстранить их от работы. Если в течение месяца после этого не оформят новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами. Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также в статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

Подробнее см.:

Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев;

Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

2. Нормативная база: Соглашение от 16 января 1997 года между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины

Приложение 2
к Соглашению между Правительством
Российской Федерации и Правительством
Украины о безвизовых поездках граждан
Российской Федерации и Украины
(В редакции, введенной в действие
с 29 марта 2007 года
Международным соглашением
от 2 февраля 2007 года № 3544/кд.)

ПЕРЕЧЕНЬ

документов граждан Украины для въезда, выезда, пребывания и передвижения

по территории Российской Федерации

1. Паспорт гражданина Украины.

2. Паспорт гражданина Украины для выезда за границу.

3. Дипломатический паспорт.

4. Служебный паспорт.

5. Проездной документ ребенка.

6. Свидетельство о рождении для детей в возрасте до 16 лет (при условии выезда в сопровождении родителей (усыновителей), опекунов, попечителей или лиц, уполномоченных на это родителями (усыновителями), опекунами, попечителями).

7. Удостоверение личности моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее).

8. Удостоверение личности на возвращение в Украину (только для возвращения в Украину).

9. Удостоверение члена экипажа воздушного судна.

02.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок