Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение? Если да. то каким образом необходимо это оформить?

Ответ

Ответ на вопрос:

В мае 2018 г. нерабочими праздничными днями являются только 1 и 9 мая (статья 112 ТК РФ), а 2 мая – перенесенный выходной день с 7 января, согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250.

3, 4, 7 и 8 мая – рабочие дни.

Если работодатель хочет, чтобы сотрудники отдыхали с 1 по 9 мая, он может объявить 3, 4, 7 и 8 мая дополнительными выходными днями по своей инициативе.

Если предоставление выходных дней носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

К такому выводу пришел Роструд в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0

Дополнительные дни отдыха

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54. Сообщаем следующее.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.*

Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

2. Справочник: Производственный календарь Республики Башкортостан при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение? Если да. то каким образом необходимо это оформить?

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение? Если да. то каким образом необходимо это оформить?

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение? Если да. то каким образом необходимо это оформить?

Работодатель планирует объявить выходные дни с 01 по 09 мая 2018 года. Правомерно ли его решение? Если да. то каким образом необходимо это оформить?

Скачать календарь в формате «Microsoft WORD»

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю Республики Башкортостан
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

? 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

? 7 января – Рождество Христово;

? 23 февраля – День защитника Отечества;

? 8 марта – Международный женский день;

? 1 мая – Праздник Весны и Труда;

? 9 мая – День Победы;

? 12 июня – День России;

? 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских, предусмотренных статьей 112 Трудового кодекса РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). Так, в Республике Башкортостан согласно статье 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 29 сентября 2017 г. № 447 дополнительно установлены следующие праздничные нерабочие дни:

? 15 июня – Ураза-байрам;

? 21 августа – Курбан-байрам;

? 11 октября – День Республики.

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

? при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

? при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

? с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

? с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

? с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

? с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

? с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Таким образом, в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха в Республике Башкортостан:

? с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

? с 23 по 25 февраля (три дня с пятницы по воскресенье);

? с 8 по 11 марта (четыре дня с четверга по воскресенье);

? с 29 апреля по 2 мая (четыре дня с воскресенья по среду);

? 9 мая (среда);

? с 10 по 12 июня (три дня с воскресенья по вторник);

? 15 июня (пятница);

? 21 августа (вторник);

? 11 октября (четверг);

? с 3 по 5 ноября (три дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

? при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. ? 17 дн.);

? при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. ? 17 дн.);

? при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. ? 17 дн.).

В Республике Башкортостан в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

? 244 рабочих дня, в том числе девять предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 и 14 июня, 20 августа, 10 октября и 29 декабря;

? 121 выходной день с учетом трех дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая и 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 6 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2018 году в Республике Башкортостан с учетом вышеизложенного составляет:

? при 40-часовой рабочей неделе – 1943 часа (40 ч : 5 дн. ? 244 дн. – 9 ч);

? при 36-часовой рабочей неделе – 1747,8 часа (36 ч : 5 дн. ? 244 дн. – 9 ч);

? при 24-часовой рабочей неделе – 1162,2 часа (24 ч : 5 дн. ? 244 дн. – 9 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

02.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок