text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В компании, состоящей из 2 человек, уволился генеральный директор решением единственного участника компании (по истечении срока...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В компании, состоящей из 2 человек, уволился генеральный директор решением единственного участника компании (по истечении срока трудового договора). Компанию принято решение ликвидировать, но в ней остался единственный работник. каким образом и за чьей подписью можно уволить этого единственного работника? Единственный участник компании - иностранное юридическое лицо и местонахождение так же заграницей. Возможно ли, чтобы все документы на увольнение последнего работника подписало лицо, действующее по доверенности от единственного участника компании?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Таким образом оформить увольнение работника может ликвидатор (ликвидационная комиссия).

Нужно учесть, что если увольнение будет производиться именно в связи с ликвидацией организации, то необходимо соблюдать установленную процедуру – уведомить работника не менее чем за два месяца, выплатить выходное пособие, сохранить средний заработок (ст. 178, 180 ТК РФ).

По поводу возможности увольнения работника сторонним лицом на основании доверенности, выданной учредителем, отметим, что это спорно.

Во-первых, нужно учесть, что согласно ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Во-вторых, лицо, не являющееся работником организации, не может подписывать кадровые документы этой организации, т.к. представителем работодателя не является.

Исходя из статей 182 и 185 ГК РФ, можно сделать вывод, что доверенность выдается доверителем на представление его интересов, вытекающих из гражданско-правовых отношений, в т.ч. при заключении сделок. Следовательно, представительство допустимо, во-первых, в рамках гражданских правоотношений а, во-вторых, во взаимоотношениях с третьими лицами.

Однако, отношения между работником и работодателем регулируются, согласно ст. 5 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права То есть ГК РФ не регулирует трудовые отношения.

С другой стороны, ст. 20 ТК РФ допускает осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях не только органами управления юридического лица (организации), но и уполномоченными ими лицами.

Однако, уполномоченные органами управления лица могут действовать лишь в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ. А именно, выполнение функционала одного работника другим работником возможно в рамках трудового законодательства, например, в случаях совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), или в случае временного перевода работника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). В указанных случаях работник исполняет возложенные на него обязанности другого работника на основании соответствующего приказа.

То есть делегировать полномочия представителя работодателя можно только в рамках трудового законодательства и только работнику организации.

См. также Письмо Роструда от 08.04.2011 № 941-6-1 О представителе работодателя

В связи с этим, можно сделать вывод, что полномочия представителя работодателя не могут быть переданы доверенностью лицу, не являющемуся работником организации. Поэтому наиболее безопасным вариантом будет увольнение работника ликвидатором.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Письмо Роструда от 08.04.2011 № 941-6-1
О представителе работодателя

Вопрос
О представителе работодателя, осуществляющем его права и обязанности в трудовых отношениях.

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Исходя из ст.57 Кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Вышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя.
Полномочие того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст.ст.5657 Кодекса). Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции.
Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника).

Начальник
Правового управления
А.В.Анохин

01.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок