text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:Работник отутствовал на рабочем месте 26.01.2018 г., оформлены по данному факту...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:Работник отутствовал на рабочем месте 26.01.2018 г., оформлены по данному факту Акт, докладаная руководителя и объяснительная работника о причинах отсутствия (неуважительных) от 29.01.2018 г.У работника ранее в апреле 2017 года был прогул и приказ о выговоре с предупреждением о том, что в случае повторного дисциплинарного проступка он будет уволен по п. 5 ст.ю 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).29.01.2018 г. работник написал объяснительную и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.01.208 по 02.02.2018 г. Работодатель заявление подписал. Можно ли уволить данного работника по п. 5 ст. 81 02.02.2018 г. или надо было уволить 29.01.2018 г.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно.

Увольнение можно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Течение этого срока приостанавливается на время:

 болезни сотрудника;

 отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);

 необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

В Вашем случае проступок был совершен 26.01.2018г., а обнаружен 29.01.2018г., поскольку в этот день стало известно, что сотрудник отсутствовал без уважительных причин и значит совершил прогул.

На период отпуска без сохранения заработной платы срок для применения дисциплинарного взыскания приостанавливается.

Вы можете применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в первый день выхода на работу по окончании отпуска или в другой последующий день. Практически у Вас для этого есть целый месяц.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: В какой срок нужно уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Течение этого срока приостанавливается на время:

 болезни сотрудника;

 отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);

 необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

Об этом сказано в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и пункте 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Подробнее о сроках наложения дисциплинарных взысканий см. Как применить дисциплинарное взыскание.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

01.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок