text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

иностранец принят на период действия разрещительных документов. Получил гражданство. Как оформить документально. Нужно ли...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

иностранец принят на период действия разрещительных документов. Получил гражданство. Как оформить документально. Нужно ли увольнять работника и заключать с ним новый срочный трудовой договор?

Ответ

Ответ на вопрос:

Увольнять и заново принимать иностранца, в связи с изменением статуса не нужно.

С иностранцем, как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок и только при наличии оснований, предусмотренных в ст. 59 ТК РФ – срочный. При этом срок временного пребывания или проживания на территории РФ не является основанием для заключения срочного трудового договора (часть 5 ст. 327.1 ТК РФ). Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор иностранца являются данные документа, разрешающего пребывание на территории РФ и работу.

При изменении статуса работника нужно внести изменения в трудовой договор с работником в части изменения обязательных сведений – указать гражданство России. Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Действующее законодательство не содержит прямых указаний на то, что нужно сделать при получении иностранным работником гражданства РФ. Но учитывая существенные штрафы за нарушение миграционного законодательства, предлагаем следовать следующим рекомендациям и в этом случае:


Согласно п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;

вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

 фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

 дата и место рождения;

 пол;

гражданство (подданство);

 цель въезда в Российскую Федерацию;

 профессия;

заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

 сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

Это требование императивно и касается любых случаев, когда у иностранца меняются сведения, приведенные в ст. 9 Закона № 109-ФЗ.

Порядок такого уведомления установлен для случаев постановки на миграционный учет по месту пребывания: в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). В Вашем случае уведомление о прибытии (если вы не ставили иностранца на миграционный учет по месту пребывания у Вас) не нужно, но уведомить органы в сфере миграции об изменении указанных сведений необходимо в отношении любого иностранца.

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ и заявленные сроки проживания.

Вы вправе попросить самого иностранца направить в миграционный орган уведомление об изменении его статуса (в произвольной форме), а Вам предоставить копию этого уведомления с отметкой о его получении органом в сфере миграции. Или Вы можете направить такое уведомление и сами:

На бланке:

В территориальный орган ГУ МВД в сфере миграции

По _______________________________________

Во исполнение требований п. 9 ст. 9 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ сообщаем об изменении следующих данных о работнике (ФИО _______ ______________, ранее имел гражданство Украины), состоящем в трудовых отношениях с нашей организацией:

Вид собираемых сведений Было Стало
вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

Паспорт гражданина Украины от ______________ № _______________________, разрешение на временное проживание

__________________

Паспорт гражданина Российской Федерации

серия ________ № ________________

_______________________________

Гражданство Украина Российская Федерация
заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации До «____» ____________ Бессрочно
 

Приложение:

Копия паспорта гражданина России Работника на __________________ листе.

Копия приказа о присвоении гражданства России.

Директор _________________________________ Ф.И.О.

Письмо надо направить заказным с уведомлением о вручении и описью вложения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли повторно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

Да, нужно.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

26.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок