Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

нужно ли вносить изменения в Коллективный договор и ПВТР, в связи с введение изменения в ТК РФ, Федеральный закон от 05.02.2018...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

нужно ли вносить изменения в Коллективный договор и ПВТР, в связи с введение изменения в ТК РФ, Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ...или это не носит обязательный характер

Ответ

Ответ на вопрос:

Изменение, вносимое Федеральным законом от 05.02.2018 № 8-ФЗ в статью 131 Трудового кодекса РФ, предоставляет возможность (но не обязанность) расплачиваться в валюте, если на это есть основания.

Если сотрудник Вашей организации является нерезидентом РФ, то выплата ему заработной платы может осуществляться согласно ст. 6 Закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», а теперь также и ст. 131 Трудового кодекса РФ в иностранной валюте.

Поясним, что к нерезидентам действующее законодательство (п. 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10 декабря 2003 года № 173-ФЗ) относит иностранного гражданина, временно проживающего или пребывающего на территории Российской Федерации (согласно п. 2 статьи 207 Налогового кодекса РФ менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев).

Если планируете выплачивать заработную плату сотруднику-нерезиденту в иностранной валюте, то необходимо внести поправки в локальные нормативные акты организации, касающиеся оплаты труда (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.), а также совместно с представительным органом работников (при его наличии) инициировать соответствующие поправки в коллективный договор.

О том, как изменить коллективный договор, подробнее см.: Подробности в материалах Системы Кадры.

Если не планируете расплачиваться с сотрудником-нерезидентом в иностранной валюте, то вносить изменения в вышеуказанные документы не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация. Можно ли изменить коллективный договор?

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 26.02.2018

26.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок