text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Прошу помочь в решении вопроса.Ситуация следующая:Работник работает врачом акушер гинекологом в родильном отделении (дневная...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Прошу помочь в решении вопроса.Ситуация следующая:Работник работает врачом акушер гинекологом в родильном отделении (дневная работа) - основная работа по трудовому договору, по внутреннему совместительству (отдельный договор) работает врачом акушер-гинекологом для оказания экстренной помощи в родильном отделении (в ночное время). Работника направляют в командировку для участия в на конференции в СПБ по вопросам оказания акушерской помощи женщинам.Как оплачиваются командировочные - по основной работе или по внутреннему совместительству тоже?За ранее благодарю!Н.П.Агава

Ответ

Ответ на вопрос:

Внутренний совместитель не обязан отрабатывать часы, которые он не отработал из-за направления его в командировку его же работодателем по основному месту его работы.

В ситуации, когда работник работает в организации и как основной работник, и как внутренний совместитель, возможны следующие варианты:

1. Направление работника в командировку сразу по обоим местам работы. Такое оформление представляется оптимальным. В таком случае заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству. Документы для командировки следует оформить по обеим работам. При этом возмещение расходов по командировке работодатели вправе распределить между основной работой и работой по совместительству по договоренности – при внешнем совместительстве, и по собственному усмотрению работодателя – при внутреннем совместительстве. Такой вывод следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. В этом случае кодом «К» отражается отсутствие и на основной работе и по совместительству.

2. Направление работника в командировку по основному месту работы, а по совместительству оплата труда работника производится по ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка (невыполнение норм труда по вине работодателя. Это усматривается в данной ситуации, т.к.. работодатель сам направил работника в командировку по основному месту работы, чем сделал невозможным выполнение нормы труда по внутреннему совместительству). Аналогичные разъяснения дают инспекции по труду по частным запросам (см. в конце ответа). В этом случае вводите в табель дополнительное обозначение и издаете приказ об оплате данных дней в порядке ст. 155 ТК РФ (В связи с невозможностью внутреннего совместителя исполнять обязанности по должности __________ в период его командировки по основной работе на основании приказа от __________ № ___________, руководствуясь частью 1 ст. 155 ТК РФ

Приказываю:

1. Бухгалтерии за период с ___________ по _______________ выплатить ________________ средний заработок по должности, замещаемой на условиях внутреннего совместительства»

3. Просить работника- совместителя написать заявление на отпуск за свой счет. Если работник согласится, то отметите отсутствие кодом «А» (отсутствие с разрешения работодателя). Но если работник откажется от написания такого заявления, то понудить его к этому нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли направить в командировку совместителя

Совместителей – как внутренних, так и внешних – можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 25.02.2018

<…>

2.

Правовая база

Вопрос: Одному из преподавателей вуза оформлено внутреннее совместительство. По работе на условиях совместительства его необходимо отправить в командировку на неделю. Работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет по основному месту работы на время командировки в качестве совместителя. Как работодатель должен поступить в этой ситуации? Зарплата по основному месту работы в три раза выше заработка этого работника как совместителя. Обязан ли работодатель, в соответствии со ст. 155 ТК РФ, компенсировать работнику средний заработок по основному месту работы? Вправе ли работник отказаться от командировки по должности совместителя и будет ли это нарушением трудовой дисциплины?

Ответ: Работник, заключивший трудовой договор о совместительстве, выполняет такую работу в свободное от основной работы время. Поэтому на период служебной командировки он должен быть свободен по основному месту работы. Если такой возможности нет, то работодатель обязан компенсировать работнику-совместителю средний заработок по основному месту работы.

Отказ работника-совместителя выполнить распоряжение о служебной командировке квалифицируется как неисполнение трудовых обязанностей, в связи с чем к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 155 ТК РФ определено, что при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, если работник-совместитель на период своей командировки не свободен от исполнения должностных обязанностей по основному месту работы, работодатель обязан оплатить время, когда работник их не исполняет. При этом размер оплаты определяется в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. За неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, отказ работника-совместителя выполнить распоряжение работодателя о служебной командировке будет квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за который предусмотрена дисциплинарная ответственность.

И.И.Дудоладов

Советник государственной

гражданской службы РФ

1 класса

Федеральная служба

по труду и занятости

18.12.2013

24.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок