Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

С какой должности увольнять сотрудника, если его временно перевели на другую должность и он хочет уволиться по собственному желанию?

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

С какой должности увольнять сотрудника, если его временно перевели на другую должность и он хочет уволиться по собственному желанию?

Ответ

Ответ на вопрос:

В кадровых документах указывается временная должность. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

В случае временного перевода работника на другую работу, хоть и временно, меняется его должность, которая отражается в его трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения в качестве обязательного условия трудового договора (ст. 72.2 ТК РФ). При этом именно на основании трудового договора возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).

Поэтому в период временного перевода работник не имеет никакого отношения к своей прежней должности, за исключением гарантии обратного перевода по окончании срока перевода.

Таким образом, увольняется работник именно с временной позиции. Соответственно, заявление он пишет с указанием своей текущей (временной) должности.

Запись о временном переводе в трудовой книжке не отражается, при этом такая запись должна быть в личной карточке работника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись о временном переводе вносится в трудовую книжку только в одном случае, предусмотренном законом. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, условие о временном переводе утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

В случае увольнения с временной позиции условие о срочности перевода остается неизменным, поэтому и вносить такой перевод в трудовую книжку перед увольнением нет оснований.

В записи об увольнении должность не указывается. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: С какой должности увольнять сотрудника, если его временно перевели на другую должность и он хочет уволиться по собственному желанию

В общем случае сотрудника увольняют с той должности, на которую его временно перевели. Если перед тем как уволить, временный перевод прекратили досрочно, то сотрудника увольняют с его прежней должности.

Работодатель имеет право временно перевести сотрудника на другую должность как по соглашению сторон, так и без согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ). Вместе с тем, сотрудник вправе в любой момент уволиться из организации по собственному желанию. Но он предупреждает об этом работодателя в общем случае не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник временно занимает другую должность, то в общем случае его увольняют с этой временной должности. То есть в заявлении на увольнение сотрудник указывает должность, на которую его временно перевели, и просит уволить его по собственному желанию. В приказе на увольнение работодатель также указывает временную должность.

Вместе с тем, прежде чем расторгнуть трудовой договор, работодатель и сотрудник по соглашению сторон могут досрочно прекратить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о том, что перевод досрочно прекращают. В таком случае сотрудника увольняют с его прежней должности, которая была до перевода. Эту должность сотрудник указывает в заявлении, а работодатель – в приказе на увольнение.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок