Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

подскажите как правильно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-лет, если сотрудник уже находится в нем за первым...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

подскажите как правильно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-лет, если сотрудник уже находится в нем за первым ребенком?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работница не может находиться в двух отпусках одновременно и не может получать два социальных пособия. Если в период отпуска по уходу у нее возникло право на пособие по беременности, она должна сделать выбор: продолжить получать пособие по уходу и не оформлять отпуск по беременности или прервать отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенок еще не достиг указанного возраста. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска (в произвольной форме), второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме).

Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Если у работницы возникло право на отпуск по уходу сразу за двумя детьми, то на основании ее заявления ей предоставляется один отпуск но по уходу сразу за двумя детьми (с указанием дат рождения каждого и них) и назначается пособие на каждого и них. При этом нужно учитывать, что суммированный размер пособия:

— не может превышать 100% среднего заработка сотрудницы;

— не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Работнику положены:

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. и два ежемесячных пособия по уходу за каждым ребенком до достижения им полутора лет.

1.Форма:

Унифицированная
форма № Т-6
Утверждена
постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД  0301005
Акционерное общество «Альфа» по ОКПО  0000000
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 12 04.06.2014
(распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику
Табельный
номер
Предоставить
отпуск
Е.В. Ивановой 014
(фамилия, имя, отчество)
Администрация
(структурное подразделение)
Секретарь
(должность (специальность, профессия))
за период работы с « » 20 г. По « » 20 г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней
с « » 20 г. по « » 20 г.
и (или)
Б. отпуск по уходу за детьми - дочерью Марией Ивановой 01.01.2016 года рождения и сыном Иваном Ивановым 01.03.2017 года рождения (полностью до 3 лет – до достижения младшим ребенком возраста 3 года).
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной
платы и другие (указать))
На 1026 календарных дней
с « 02 » июля 20 14 г. по « 22 » апреля 20 17 г.
В. Всего отпуск на 1026 календарных дней
с « 02 » июля 20 14 г. по « 22 » апреля 20 17 г.

1.Выплату пособия по уходу за первым ребенком производить до достижения им возраста 1,5 лет, компенсационную выплату за счет средств организации выплачивать до достижения ребенком возраста трех лет («________» ________________201____________ года).

2.Выплату пособия по уходу за вторым ребенком производить с даты начала отпуска до достижения им возраста 1,5 лет, компенсационную выплату за счет средств организации выплачивать с даты начала отпуска до достижения ребенком возраста трех лет («___» ___________ 201_____ года).

Руководитель Директор (личная подпись) А.В. Львов

организации (должность) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) « 02 » июля 20 14 г.

работник ознакомлен (личная подпись)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от секретаря
Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11 февраля 2015 года и предоставить мне с 12 февраля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности АА № 1345678 прилагаю).

09.02.2015 _______________ Е.В. Иванова

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 400

г. Москва 11.02.2015

На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 9 февраля 2015 г. и листка нетрудоспособности АА № 1345678, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет секретаря Ивановой Елены Владимировны. Последним днем отпуска считать 11 февраля 2015 года.

Руководитель организации А.В. Львов
С приказом ознакомлен Е.В. Иванова
11.02.2015
Унифицированная форма № Т-2
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1
4-я страница формы № Т-2

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной платы
и др.)
Период
работы
Количество
календарных
дней отпуска
Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по уходу
за ребенком
1025 22.01.2013 11.11.2015 Приказ от
17.01.2013
№ 12-к
Отпуск по уходу за
ребенком
(фактически)
752 22.01.2013 11.02.2015 Приказ от
11.02.2015
№ 400
Отпуск по
беременности
и родам
140 12.02.2015 01.07.2015 Приказ от
11.02.2015
№ 335
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД  0301005
«Альфа» по ОКПО  0000000
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 14 04.06.2013
(распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
Табельный
номер
Предоставить
отпуск
Екатерине Владимировне Ивановой 014
(фамилия, имя, отчество)
администрация
(структурное подразделение)
секретарь
(должность (специальность, профессия))
за период
работы с
« » 20 г. по « » 20 г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней
с « » 20 г. по « » 20 г.
и (или)
Б. отпуск по беременности и родам
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной
платы и другие (указать))
на 140 календарных дней
с « 7 » июня 20 13 г. по « 24 » октября 20 13 г.
В. Всего отпуск на 140 календарных дней
с « 7 » июня 20 13 г. по « 24 » октября 20 13 г.
Руководитель
организации
директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » июня 20 13 г.
(личная подпись)

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок