text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Проконсультируйте, пожалуйста! В министерстве образовалась вакантная должность, на данную должность оформили человека без...

  • 11 августа 2018
  • 1

Вопрос

Проконсультируйте, пожалуйста! В министерстве образовалась вакантная должность, на данную должность оформили человека без конкурса (данная должность предполагает проведение конкурса) исполняющим обязанности, правомерно ли это? В настоящее время эту должность в министерстве хотят сократить, будут ли распространятся на исполняющего обязанности госслужащего получение выплат при сокращении? Заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем вопросе, к сожалению, недостаточно информации для формулирования точного ответа. Поэтому рассмотрим возможные варианты, которые могут следовать из содержания вопроса.

1. Должность, на которую был назначен сотрудник, не соответствует Реестру должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (утвержден Указом Президента Республики Дагестан от 01.08.2006 № 65).

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 27.07.2004 № 79 должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации утверждаются законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст.10 ФЗ от 27.07.2004 № 79 должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации в государственных органах субъекта Российской Федерации, учреждаемые с учетом структуры этих органов и классифицируемые по категориям, группам должностей в соответствии со статьей 9 настоящего Федерального закона, составляют перечни должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, являющиеся соответствующими разделами реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

Указ Президента Республики Дагестан от 01.08.2006 № 65 утвердил Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан. В разделе 8 Реестра указан Перечень должностей в министерствах Республики Дагестан. В перечне нет должностей, которые имеют приставку «и. о.», «ио», «врио».

Таким образом, назначение на должность исполняющего обязанности по должности будет неправомерно (это может следовать из Вашего вопроса, к примеру: назначен на должность и.о. начальника отдела). Сокращение несуществующей должности и связанное с этим увольнение сотрудника невыполнимо, выплата пособий и компенсаций спорна.

2. Сотрудник принят на должность согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (утвержден Указом Президента Республики Дагестан от 01.08.2006 № 65).

В соответствии с ч. 2 ст. 20 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32 О государственной гражданской службе Республики для замещения должности гражданской службы конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) (пункт утратил силу согласно изменениям на 3 октября 2007 года);

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 26, частью 1 статьи 29 и частью 7 статьи 58.1 настоящего Закона (с изменениями на 17 июня 2013 года);

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе (пункт с изменениями на 19 ноября 2013 года).

Оформление срочного служебного контракта при замещении вакантных должностей допустимо в случаях, указанных в п. 4 ст. 23 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32. Иначе назначение будет неправомерным.

Если был назначен на вакантную должность гражданский служащий, включенный в кадровый резерв госоргана для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность (п. 23 Положения, утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112), нарушения при замещении вакантной должности нет.

В соответствии с ч. 3 ст.28 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32 по соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим. Т.е. такое назначение предусмотрено законодательством. Однако в Вашем вопросе говориться о вакантной должности.

Увольнение сотрудника при сокращении должности (п.8.2 ч.1 ст. 35 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32), даже если он назначен в нарушение требований назначения по срочному служебному контракту, будет проходить в общем порядке с выплатой всех причитающихся пособий и компенсаций.

Исключением из правил будет ситуация, когда срок срочного служебного контракта истекает до сокращения должности (ст. 33 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос: Кто и каким образом проводит конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы установлен Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112. Его применяют при поступлении на федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов РФ (п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Конкурс объявляют по решению руководителя государственного органа или его представителя, который осуществляет полномочия представителя нанимателя, при наличии вакантной должности в государственном органе (п. 2 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112).

Конкурс проводят в два этапа:


1) публикуют объявления и принимают документы претендентов на замещение должности государственной гражданской службы;
2) рассматривают, оценивают полученные документы и определяют победителя конкурса.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 16.02.2018

16.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок