text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

прошу разъяснить ситуацию: В связи с реорганизацией в форме присоединения учреждение А присоединяется к учреждению Б....

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

прошу разъяснить ситуацию: В связи с реорганизацией в форме присоединения учреждение А присоединяется к учреждению Б. Учреждение А, имея в своей структуре поликлинику, проводит в ней сокращение штатов и выдает уведомление о предстоящем увольнении. Издает приказ о проведении мероприятий в связи с сокращением,перечисляя сокращаемые должности. Увольнение будет учреждением А.Реорганизация не завершена, работники работают на прежних рабочих местах,именно в поликлинике. После завершения реорганизации поликлиника будет в структуре учреждения Б под №2 с наличием должностей с учетом сокращаемых.Вопрос: 1.На момент уведомления, имея другие вакантные должности в поликлинике, обязано ли учреждение А предлагать их сокращаемым работникам или вакантные должности предлагает только учреждение Б в других зданиях и на другой территории? 2.Обязано ли учреждение А предлагать освободившиеся вакантные ставка в период предупреждения работников о сокращении?.3.Обязано ли после завершения реорганизации учреждение Б проведет сокращение работников, присоединяемого учреждения А. 4. Какай порядок сокращения при реорганизации в форме присоединения. Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Порядок предложения вакансий зависит от периода проведения сокращения, т.е. завершится процедура сокращения до реорганизации учреждения или нет.

Если процедура сокращения завершится до реорганизации учреждения, предлагать сотрудникам надо только те вакансии, которые имеются в учреждении А.

Если сокращение штата завершится уже после реорганизации учреждения, то есть увольнение сотрудников последует после присоединения учреждения А к учреждению Б, сотрудникам надо предлагать все вакансии, которые имеются в реорганизованном учреждении и подходят по квалификации. То есть в данной ситуации. После факта реорганизации, сотрудникам надо предложить дополнительные вакансии, которые имеются в реорганизованном учреждении.

2. В том случае, если должности освобождаются в процессе проведения процедуры сокращения, они должны быть предложены работникам, попадающим под сокращение.

Вместе с тем, освободившиеся должности могут быть сразу исключены из штатного расписания. В такой ситуации предлагать их увольняемым работникам не надо.

3. Все кадровые решения работодатель принимает самостоятельно. И необходимость проведения сокращения штата зависит от фактических обстоятельств.

Между тем, если сокращение будет проводиться уже после окончания реорганизации, потребуется оценивать преимущественное право оставления на работе между всеми сотрудниками реорганизованного учреждения (если речь будет идти и сокращении численности работников, т.е. из штатного расписания будут исключаться штатные единицы по должности, а не должность целиком).

4. Процедура сокращения всегда проводится по общим правилам, установленным ст.81, 82 178-180 ТК РФ.

В данной ситуации особенности проведения процедуры сокращения будут зависеть от времени ее проведения, т.е. будет проводиться сокращение до реорганизации (только сотрудников учреждения А), или после реорганизации (в отношении всех сотрудников реорганизованного учреждения).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Издайте приказ о сокращении и подготовьте новое штатное расписание. Учтите преимущественное право сотрудников на оставление на работе, если сокращаете численность сотрудников на одинаковых должностях. Сформируйте список сотрудников, которых сокращаете, уведомьте их о предстоящем увольнении. Предложите им перейти на вакантные должности. Подробно о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, если сократить его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников.

Алгоритм сокращения

Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон (ст. 179 и 180 ТК РФ). Отступать от нее нельзя, иначе у работника будет основание, чтобы восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения в организации проведите в следующем порядке:

 издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;

определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право, чтобы его оставили на работе;

 сформируйте список сотрудников (должностей), которых сокращаете;

уведомьте сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

предложите тем, кого сокращаете, другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);

уведомьте о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);

согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) тот факт, что увольняете сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

выплатите всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Когда сокращают работников у индивидуальных предпринимателей, процедура имеет ряд отличий. См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю.

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

13.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок