Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Рзъясните пожалуйста методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв федеральной государственной гражданской...

  • 11 августа 2018
  • 81

Вопрос

Рзъясните пожалуйста методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв федеральной государственной гражданской службы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв определен Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96 Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа.

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III Положения. См. доп. материалы Системы Кадры.

При этом согласно п. 17 Положения конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Однако в настоящее время есть только проект Постановления Правительства России об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. Текст приведен в конце ответа. См. также http://regulation.gov.ru/projects#npa=70188

Единая методика, предлагаемая к утверждению проектом постановления, содержит типовую процедуру проведения конкурсов с описанием методов оценки.

Как только проект Постановления Правительства РФ будет утвержден, Постановление будет размещено в нашей Системе.

В настоящее же время можно руководствоваться только непосредственно Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96.

Кроме того, в целях методического обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. См. https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/2

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96
Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа

Положение о кадровом резерве федерального государственного органа

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

16. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

17. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

18. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

19. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

20. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в федеральном государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).

21. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы

22. На официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

23. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в федеральный государственный орган, в котором проводится конкурс:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

24. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

25. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

26. Документы, указанные в пунктах 23-25 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в федеральный государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

27. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

28. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации".

28.1. Достоверность сведений, представленных гражданином в федеральный государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

29. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

30. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2728 или 29 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

32. Федеральный государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

33. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

34. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

35. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

36. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

37. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

38. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

39. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт федерального государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

40. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделением федерального государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

41. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве федерального государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

43. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «___» _________ 2017 г. № _____

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

В соответствии с пунктом 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96, Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемую единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.

Председатель Правительства

Российской Федерации Д.А. Медведев

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от _________________ № _____

ЕДИНАЯ МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящая единая методика содержит типовую процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее – конкурсы).

1.2. Конкурсы проводятся в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и формирования профессионального кадрового состава гражданской службы.

1.3. Конкурсы заключаются в оценке профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

1.4. Конкурсы, как правило, проводятся на замещение нескольких должностей гражданской службы.

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовительный этап конкурсов предусматривает актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов, и выбор методов оценки квалификации, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки).

В частности, уточняются должностные обязанности, исходя из актуальных задач и функций структурного подразделения государственного органа, а также необходимые для их исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации (далее – гражданские служащие) знания и умения по соответствующим области и виду профессиональной служебной деятельности.

При необходимости по решению представителя нанимателя в должностном регламенте по должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – должностной регламент), может быть также установлено требование к конкретной специальности (направлению подготовки). Установление нескольких специальностей (направлений подготовки), наличие которых дает право претендовать на замещение соответствующей вакантной должности гражданской службы, расширяет возможности по качественному формированию кадрового состава на альтернативной основе.

В целях систематизации профессиональные и личностные качества целесообразно устанавливать в форме модели профессиональных и личностных качеств (компетенций) гражданских служащих государственного органа, которая может определяться с учётом категорий и групп должностей гражданской службы и должностных обязанностей гражданских служащих.

2.2.В качестве методов оценки могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы, на замещение которых претендуют кандидаты, или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

2.3.Выбор методов оценки осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, положений должностных регламентов, определяющих квалификационные требования для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования), должностные обязанности, а также иные значимые при проведении конкурсов характеристики должностей гражданской службы, определяющие круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим при осуществлении должностных обязанностей.

Рекомендуемые к применению при проведении конкурсов методы оценки представлены в Приложении № 1.

Описание методов оценки приведено в Приложении № 2.

2.4.Методы оценки целесообразно формировать по типовым должностям гражданской службы, под которыми подразумеваются группы должностей, имеющие аналогичные должностные обязанности. Примером могут служить должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связаны с контрольно-надзорными функциями, оказанием государственных услуг, а также должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.

2.5.На подготовительном этапе конкурсов также уточняется участие в составе конкурсной комиссии, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия), представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты). Форма запроса о представлении независимого эксперта представлена в Приложении № 3.

Для эффективного применения методов оценки профессиональных и личностных качеств в составе конкурсной комиссии целесообразно обеспечить наличие специалистов в области оценки персонала, а также психологической диагностики и обследования личности.

3.Объявление конкурсов и прием документов

3.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в государственном органе принимается при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе.

Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается при возникновении потребности в кадрах на перспективу.

3.2. Конкурсы объявляются по решению представителя нанимателя.

3.3. На официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсах по форме согласно Приложению № 4.

Кроме того, на указанных сайтах также публикуется следующая информация о конкурсах:

- наименования вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых объявлен конкурс / наименования должностей гражданской службы, для замещения которых объявлен конкурс на включение в кадровый резерв с указанием группы должностей;

- квалификационные требования, установленные в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областями и видами профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, включая требования:

1)к уровню профессионального образования, устанавливаемые в соответствии с положениями частей 3, 4, 5 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

2)к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, устанавливаемые в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» или законом субъекта Российской Федерации;

3)к знаниям и умениям, определенным как вне зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (государственный язык Российской Федерации (русский язык), Конституция Российской Федерации, основы законодательства о государственной службе, противодействия коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий), так и в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности с учетом функциональных обязанностей;

4)при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки профессионального образования;

- условия прохождения гражданской службы (продолжительность служебного времени, ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, условия оплаты труда, наличие и периодичность служебных командировок и т.д.);

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемые дата проведения конкурсов, место и порядок их проведения;

- описание методов оценки, которые будут применяться при проведении конкурсов;

- другие информационные материалы, включая информацию о проведении предварительного квалификационного теста при его наличии.

Объявления о конкурсах также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсах, представляет в государственный орган:

а) личное заявление по форме, представленной в Приложении № 5 или Приложении № 6;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя по форме, представленной в Приложении № 7 или Приложении № 8.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя, и заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

3.6. Документы, указанные в пунктах 3.4. и 3.5. настоящей единой методики, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

3.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в их приеме и допуске к участию в таких конкурсах.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином, претендующим на замещение вакантной должности гражданской службы, на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к высшей группе должностей гражданской службы.

3.9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям, а также иным требованиям, предъявляемым для поступления на гражданскую службу, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.10. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданин (гражданский служащий) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.Проведение конкурсов

4.1. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – претенденты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4.2.Решение о дате, месте и времени проведения конкурса на включение в кадровый резерв принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в указанном конкурсе.

4.3.Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсов размещает на своем официальном сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

4.4. Конкурсные процедуры с использованием методов оценки проводятся, как правило, до заседания конкурсной комиссии.

4.5. С целью оптимизации конкурсных процедур и обеспечения осознанности претендентами принятия решения о поступлении на гражданскую службу, а также осуществления объективной оценки их знаний до начала приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте государственного органа может размещаться информация о необходимости прохождения претендентами первичного квалификационного теста (далее – квалификационный тест), результаты которого учитываются в рамках второго этапа конкурса.

По решению представителя нанимателя претенденты смогут пройти квалификационный тест в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» либо на официальном сайте государственного органа или в иных информационных системах, а также при обращении в структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в установленные сроки.

Квалификационный тест, как правило, включает в себя перечень заданий для оценки уровня владения претендентом государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Перечень заданий, включаемый в состав квалификационного теста, по решению представителя нанимателя также может быть расширен.

Минимальное количество баллов, набранное претендентом по результатам прохождения квалификационного теста, влияет на итоговый результат прохождения оценочных процедур, но не является основанием для его не допуска к подаче документов для участия в конкурсе и прохождения претендентом дальнейших оценочных процедур.

4.6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием методов оценки.

Конкурсная комиссия определяет соответствие знаний, умений, профессиональных и личностных качеств, которыми обладает кандидат, знаниям, умениям, профессиональным и личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в конкретных области и виде профессиональной служебной деятельности.

4.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность;

- включения кандидата в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы;

- отказа в назначении кандидата на вакантную должность;

- отказа во включении кандидата в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Представитель нанимателя вправе самостоятельно определять число лиц, включаемых в кадровый резерв, в том числе с учетом планирования потребности государственного органа в кадрах. Вместе с тем исключение данных лиц из кадрового резерва по истечению трех лет, которые в данный период так и не были назначены на должности гражданской службы, может свидетельствовать о неактивном использовании кадрового резерва.

4.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое (который) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Образцы протоколов заседания конкурсной комиссии представлены в Приложении № 9 и Приложении № 10.

5.Заключительные положения

5.1.По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

5.2.По результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издаются правовые акты государственного органа о назначении победителей конкурса на вакантные должности гражданской службы и заключении служебных контрактов с победителями конкурсов и (или) включении в кадровый резерв кандидатов, в отношении которых принято соответствующее решение.

5.3.Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

5.4.Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии, выдается структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

5.5. Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

5.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение № 1

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Рекомендуемые к применению при проведении

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов

методы оценки профессиональных и личностных качеств

граждан Российской Федерации (государственных

гражданских служащих Российской Федерации)

Категории должностей Группы должностей Основные должностные обязанности по должности Рекомендуемые методы оценки
Руководители Высшая Планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных.

1. Индивидуальное собеседование

2. Анкетирование

3. Проведение групповых дискуссий

Главная
Ведущая
Помощники (советники) Высшая Оказание содействия (организационно-аналитической поддержки) руководителю в реализации его полномочий (по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроля).

1. Индивидуальное собеседование

2. Анкетирование

3. Проведение групповых дискуссий

Главная
Ведущая

1. Индивидуальное собеседование

2. Анкетирование

3. Тестирование

Специалисты

Высшая

Главная

Ведущая

Самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций.

1. Индивидуальное собеседование

2. Анкетирование

3. Тестирование

Старшая

1. Индивидуальное собеседование

2. Тестирование

3. Написание реферата

Обеспечивающие специалисты Главная

Выполнение

организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.

1. Индивидуальное собеседование

2. Анкетирование

3. Тестирование

4. Написание реферата

Ведущая

1. Индивидуальное собеседование

2. Тестирование

3. Написание реферата

Старшая
Младшая

Приложение № 2

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации),

допущенных к проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв (далее – кандидаты) государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (далее – область и вид деятельности), установленными должностным регламентом.

Тестирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

При проведении тестирования допускается присутствие членов конкурсной комиссии.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50 процентов и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, подготовленной уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Анкетирование

Анкетирование проводится непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования). В анкету включаются вопросы о профессиональном образовании, стаже гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, проектах, в которых кандидат принимал участие на предыдущем месте работы (службы), рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом, его увлечениях.

Написание реферата

Для написания реферата используются вопросы, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата от 3 до 10 страниц;

шрифт 14, через 1,5 интервала;

наличие ссылок на использованные источники литературы.

В случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – заключение уполномоченного сотрудника структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

При подготовке указанного заключения применяется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Кандидату выставляется итоговая оценка путем определения среднего значения по набранным баллам.

Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

В этих целях заведомо с учетом должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы или должностных обязанностей по должностям, на замещение которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв, составляется исчерпывающий перечень вопросов относительно каждой вакантной должности гражданской службы или группы должностей гражданской службы в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

Индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение должности в котором проводится конкурс, или уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв до заседания конкурсной комиссии. Кроме того, индивидуальное собеседование может проводиться членами конкурсной комиссии также в ходе заседания конкурсной комиссии.

При проведении индивидуального собеседования ведутся записи, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного дальнейшего выбора победителя.

О результатах проведения индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада.

Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется структурным подразделением государственного органа, для замещения должностей в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы, или уполномоченным сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв.

Тема для проведения групповой дискуссии согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

В рамках проведения групповой дискуссии описывается конкретная ситуация (кейс), которую необходимо обсудить, и найти решение поставленным ней проблемам.

Кандидату непосредственно перед заседанием конкурсной комиссии описывается ситуация, и в течение установленного конкурсной комиссией времени готовится устный или письменный ответ.

В ходе заседания конкурсной комиссии изучается ответ кандидата и проводится дискуссия, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах решения кандидатом кейса.

Приложение № 3

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

_________________________________

Должность представителя руководящего состава

____________________________________________________

научной или образовательной организации

_________________________________

фамилия, имя, отчество

__________________________________

адрес научной или образовательной организации

Уважаемый ___________________________!

фамилия, имя, отчество адресата

Сообщаем, что __________________________________________ в

дата и время проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданкой службы или конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа _________________________________________________________________

наименование и адрес государственного органа

состоится заседание конкурсной комиссии в целях проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации/конкурса на включение в кадровый резерв.

В соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации просим до ___ направить в

дата предоставления информации

_____________________ информацию о Вашем представителе для

наименование государственного органа

включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации.

Контактные телефоны: _______________________.

контактные телефоны, факс

__________________________________________________________________

должность председателя/заместителя председателя конкурсной комиссии, фамилия, имя, отчество, подпись

Приложение № 4

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Объявление

______________________________________________________________

наименование государственного органа

________________ объявляет конкурс на замещение вакантных

дата принятия решения о

проведении конкурса

должностей государственной гражданской службы Российской Федерации/ на включение в кадровый резерв ______________________:

наименование государственного органа

_____________________________________________________________.

наименование вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации или наименование групп должностей государственной гражданской службы по структурным подразделениям государственного орган с указанием квалификационных требований для замещения должностей

Прием документов осуществляется с ____ по ___ (включительно) дата даты приема документов

по адресу: _____________________________________________________

адрес места приема документов с __________________________________________ ежедневно, кроме выходных дней.

время приема документов

____________________________________________________________________________________________.

иная информация

Для предварительного тестирования на соответствие квалификационным требованиям необходимо в установленном порядке зарегистрироваться в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» https://gossluzhba.gov.ru/ (далее – единая информационная система, гражданская служба) и направить отклик на вакансию с помощью соответствующих сервисов «личного кабинета». Тестирование доступно до ________________________________ включительно. Ознакомиться с

дата, до окончания которой доступно тестирование

примерным перечнем вопросов можно на официальном сайте _____________________________________________________________:

наименование государственного органа

___________________________________ в разделе _____________________________.

электронный адрес в сети «Интернет» наименование раздела на официальном сайте

государственного органа, на котором

размещен перечень вопросов

После поступления отклика на вакансию и прохождения предварительного тестирования уполномоченным сотрудником кадровой службы ______________________________________________

наименование государственного органа

направляется ответ на отклик. Информация о состоянии рассмотрения кандидата направляется через «личные сообщения» в личном кабинете в единой информационной системе. Статус рассмотрения кандидатуры отображается в разделе «вакансии на контроле» в личном кабинете кандидата.

В случае положительного результата рассмотрения кандидатуры, по контактному номеру телефона кандидата согласовывается дата предварительного собеседования. В случае отклонения кандидатуры или отказа кандидату на адрес электронной почты, указанный при регистрации в единой информационной системе, и в «личные сообщения» личного кабинета высылается соответствующее системное уведомление. В случае возникновения вопросов в отношении использования сервисов единой информационной системы, (регистрация учетной записи, формирование анкеты, направление отклика на вакансию и т.п.) необходимо обратиться в службы методической и технической поддержки единой информационной системы по телефонам: _________________________________________.

номера телефонов службы методической и технической

поддержки единой информационной системы

Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Справочные телефоны: ____________________________________.

справочные телефоны

Приложение № 5

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Заполняется внешними конкурсантами

_______________________________________

Должность представителя нанимателя

_______________________________________

_______________________________________

фамилия, имя, отчество

от гр.__________________________________

фамилия,

_______________________________________

имя, отчество гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение

__________________________________________________________

вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

Проживающего(ей) по адресу: __________

почтовый индекс

_______________________________________

почтовый адрес

_______________________________________

телефон

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

__________________________________________________________________

наименование должности

________________________________________________________________

наименование структурного подразделения государственного органа

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

К заявлению прилагаю:

Документ Кол-во листов
1. анкета с фотографией
2. копия паспорта или заменяющий его документ
3. копия трудовой книжки
4. медицинская справка
5. копии документов об образовании
6. информация гражданина (по форме)
7. другие документы:

______ ______________________

дата подпись, расшифровка подписи

Приложение № 6

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Заполняется внешними конкурсантами

_______________________________________

Должность представителя нанимателя

_______________________________________

_______________________________________

фамилия, имя, отчество

от гр.__________________________________

фамилия,

_______________________________________

имя, отчество гражданина Российской Федерации

Проживающего(ей) по адресу: __________

почтовый индекс

_______________________________________

почтовый адрес, телефон

_______________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

__________________________________________________________________

наименование должности

________________________________________________________________

наименование структурного подразделения государственного органа

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

К заявлению прилагаю:

Документ Кол-во листов
1. анкета с фотографией
2. копия паспорта или заменяющий его документ
3. копия трудовой книжки
4. медицинская справка
5. копии документов об образовании
6. информация гражданина (по форме)
7. другие документы:

______ ______________________

дата подпись, расшифровка подписи

Приложение № 7

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Заполняется внутренними конкурсантами

______________________________________

Должность представителя нанимателя

______________________________________

______________________________________

фамилия, имя, отчество

от __________________________________

фамилия,

______________________________________

имя, отчество государственного гражданского служащего, претендующего на замещение

__________________________________________________________

вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________

замещаемая должность с указанием структурного подразделения государственного органа

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

__________________________________________________________________

наименование должности

________________________________________________________________

наименование структурного подразделения государственного органа

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

______ ______________________

дата подпись, расшифровка подписи

Приложение № 8

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Заполняется внутренними конкурсантами

______________________________________

Должность представителя нанимателя

______________________________________

______________________________________

фамилия, имя, отчество

от __________________________________

фамилия,

______________________________________

имя, отчество государственного гражданского служащего, претендующего на замещение

__________________________________________________________

вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________

замещаемая должность с указанием структурного подразделения государственного органа

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв ________________________________________________________________

наименование государственного органа

__________________________________________________________________

название группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, область профессиональной служебной деятельности

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

______ ______________________

дата подпись, расшифровка подписи

Приложение № 9

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Решение

конкурсной комиссии по итогам заседания в целях проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в ___________________________________________

наименование государственного органа

от ____________________________

дата заседания конкурсной комиссии

Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии.

1. Проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

______________________________________________________________

наименования вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Результаты голосования:

Вакантная должность государственной гражданской службы

Фамилия, имя,

отчество

кандидата

Голосование
“за” “против”

2. По результатам голосования конкурсная комиссия ходатайствует о назначении на вакантные должности государственной гражданкой службы Российской Федерации следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество

кандидата

Вакантная должность

государственной

гражданской службы

Председатель конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Заместитель председателя конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Заместитель председателя конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Члены конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Независимые эксперты фамилия, имя, отчество подпись
фамилия, имя, отчество подпись
фамилия, имя, отчество подпись
Представители Общественного
‎совета
фамилия, имя, отчество подпись
Секретарь конкурсной комиссии

фамилия, имя, отчество подпи

Приложение № 10

к Единой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Российской Федерации и

включение в кадровый резерв

государственных органов

Решение

конкурсной комиссии по итогам заседания в целях проведения конкурса на включение в кадровый резерв ___________________________________________

наименование государственного органа

от ____________________________

дата заседания конкурсной комиссии

Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии.

1. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв:

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Область профессиональной служебной деятельности

Результаты голосования:

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, область профессиональной служебной деятельности

Фамилия, имя,

отчество

кандидата

Голосование
“за” “против”

2. По результатам голосования конкурсная комиссия ходатайствует о включении в кадровый резерв _________________________________:

наименование государственного органа

Фамилия, имя,

отчество

кандидата

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Область профессиональной служебной деятельности

Председатель конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Заместитель председателя конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Заместитель председателя конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Члены конкурсной комиссии
фамилия, имя, отчество подпись
Независимые эксперты фамилия, имя, отчество подпись
фамилия, имя, отчество подпись
фамилия, имя, отчество подпись
Представители Общественного
‎совета
фамилия, имя, отчество подпись
Секретарь конкурсной комиссии

фамилия, имя, отчество подпись

13.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок