Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Работник работает на 0,5 ставки. Предоставил справку об инвалидности 2 группа.Корректна ли формулировка:Об установлении...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работник работает на 0,5 ставки. Предоставил справку об инвалидности 2 группа.Корректна ли формулировка:Об установлении сокращенного рабочего времени В связи с предоставлением О.А.Клопковой, кассиром билетным сектора "Билетные кассы" отдела бухгалтерского учета и отчетности, справки бюро медико-социальной экспертизы № 79 серии МСЭ-2015 № 2245183 от 01.03.2017 г., об установлении 2 группы инвалидности, и на основании ч. 3 и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", приказываю:1. Установить кассиру билетному сектора "Билетные кассы" отдела бухгалтерского учета и отчетности О.А.Клопковой с 9 января 2018 года сокращенное рабочее время 17,5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда от оклада на 0,5 ставки.2. Установить кассиру билетному сектора "Билетные кассы" отдела бухгалтерского учета и отчетности О.А.Клопковой ежегодный отпуск 30 календарных дней с 09.01.2018 г.Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В данной ситуации в п.1 рекомендуем использовать следующую формулировку: «Установить неполное рабочее время Работнику по соглашению сторон. Время работы – 17,5 часов в неделю. Рабочие дни: понедельник- пятница. Продолжительность работы – 3,5 часа. Время начала работы: с 09 часов, Время окончания работы: 12ч. 30 мин. Перерыв на обед не предусмотрен (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

П 2. Работнику установлен оклад в размере 40 000 рублей. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени. При этом учитывать, что сокращенной нормой рабочего времени (на ставку) для работника является 35 часов в неделю с учетом требований ст. 92 ТК РФ (инвалид II группы).

П.3 …..»

Отметим, что статьей 92 ТК РФ, а также ч. 3 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ для инвалидов I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. То есть оплата труда инвалиду при отработке меньшего количества часов в неделю, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени, будет производиться как за полный рабочий день.

При этом при сокращенном времени сотрудник может работать и на условиях неполного рабочего времени. В вашей ситуации – это половина рабочего времени.

В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ.

В том случае, если работник будет работать половину рабочего времени, это составит 17,5 часов в неделю. В такой ситуации сотруднику надо установить конкретный режим работы (ст. 57, 100 ТК РФ), например, два дня по пять часов и один день – 7,5 часов (или иной график по согласованию с работником) или приведенный выше вариант режима работы. И за работу в таком режиме (17, 5 часов в неделю) сотрудник будет получать половину от установленного оклада по должности.

Обращаем внимание, что помимо издания приказа надо внести изменения в трудовой договор с работником – заключить дополнительное соглашение. И указать условие о сокращенном рабочем времени, конкретный режим работы и продолжительность отпуска. И уже на основании доп. соглашения издать приказ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сотруднику с сокращенным рабочим временем работать на условиях неполного рабочего дня

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Да, можно.

Сокращенное рабочее время предполагает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. Такое время работы устанавливают отдельным категориям сотрудников: инвалидам, несовершеннолетним и т. п.. Работа в таком режиме в общем случае не подразумевает уменьшения оплаты труда и является дополнительной гарантией для льготных категорий сотрудников. Об этом говорится в статьях 9192 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь неполное рабочее время предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени сотрудника в течение рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом оплата труда при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Об этом сказано в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Какие-либо ограничения по уменьшению продолжительности сокращенного рабочего времени в законодательстве отсутствуют. Таким образом, сотруднику с сокращенным рабочим временем дополнительно можно установить и режим работы на условиях неполного рабочего дня при наличии обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенным рабочим временем, который работает на условиях неполного рабочего дня

Бухгалтеру ЗАО «Альфа» В.Н. Зайцевой установлена инвалидность II группы. Работодатель на основании программы реабилитации установил Зайцевой сокращенное рабочее время 35 часов в неделю. С июля 2015 года Зайцевой по ее заявлению и с согласия работодателя установлено неполное рабочее время 32 часа в неделю. Зарплата по должности за полный рабочий день составляет 4000 руб.

Работая в режиме сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю), Зайцева получала бы полную сумму, то есть 4000 руб. за день. Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит:
4000 руб.: 7 ч × 6,4 ч = 3657 руб.,
где 7 – количество рабочих часов в день при 35-часовой рабочей неделе; 6,4 – количество рабочих часов в день при 32-часовой рабочей неделе.

Из ответа «Как установить режим сокращенного рабочего времени»

07.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок