text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите пожалуйста как исправить ошибку если сотрудника приняли на работу на 1,5 ставки и написали в приказе 1,5 ставки еще...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

Подскажите пожалуйста как исправить ошибку если сотрудника приняли на работу на 1,5 ставки и написали в приказе 1,5 ставки еще с 2016 года

Ответ

Ответ на вопрос:

Исходя из понимания Вашего вопроса, в приказе ошибочно отразили установление работнику дополнительной работы (например, 1 ставка – основная должность и оклад, а 0,5 ставки – дополнительная работа в виде доп. работы (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания) с соответствующей доплатой к окладу).

В этом случае Вам необходимо внести исправления в приказ о приеме путем издания дополнительного приказа в произвольной форме. Формулировки в нем могут быть следующими:

<…>

В связи с допущенной технической ошибкой,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Внести в приказ от 24.05.2016 № 56/п следующее изменение:

В строке «Условия приема на работу, характер работы» включить условие:

«На условиях совмещения с должностью уборщика производственных помещений с доплатой 0,5 ставки по основной должности».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<…>

С данным приказом следует ознакомить работника под подпись.

Надо так же внести изменения в трудовой договор, заключив доп. соглашение в котором указать условия совмещения, а также то, что данное соглашение применяется к правоотношениям сторон, возникшим с ______________ 2016 года.

Если изначально нужно было оформить прием только 1 ставку, а фактически работник работал и получал заработную плату на 1,5 ставки, то рекомендуем сейчас заключить ним доп. соглашение, в котором указать, какую работу он более не выполняет и указать новые условия оплаты труда. Взыскать с работника излишние выплаты за прошлое время не получится.

Еще одним вариантом является увольнение работника по соглашению сторон и последующий корректный прием на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Как оформить совмещение профессий (должностей)

Оформление совмещения новичку

Как установить совмещение новому сотруднику

Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

Вопрос из практики: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу

В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок