text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

ВАШ ОТВЕТ:"Ответ на вопрос: При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:• как процент от выручки;• как...

  • 11 августа 2018
  • 3

Вопрос

ВАШ ОТВЕТ:"Ответ на вопрос: При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:• как процент от выручки;• как фиксированный оклад плюс процент от выручки;• как процент от выручки, но не менее фиксированного окладаВОПРОС:НА КАКУЮ НОРМУ ЗАКОНА МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ТАКОГО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДАКАК процент от выручки, но не менее фиксированного оклада. ТО ЕСТЬ ОТКУДА СЛЕДУЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УСТАНОВДЕГИЯ ТАКОГО ВИДА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Ответ

Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от 28.02.2018 «ВАШ ОТВЕТ:
"Ответ на вопрос:

При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:
• как процент от выручки;
• как фиксированный оклад плюс процент от выручки;
• как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада
ВОПРОС:
НА КАКУЮ НОРМУ ЗАКОНА МОЖНО ССЫЛАТЬСЯ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ТАКОГО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА
КАК процент от выручки, но не менее фиксированного оклада. ТО ЕСТЬ ОТКУДА СЛЕДУЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ УСТАНОВДЕГИЯ ТАКОГО ВИДА ОПЛАТЫ ТРУДА.» подготовлен.

Ответ на вопрос:

Трудовой кодекс, представляя работодателям право определять систему оплаты труда (ч.2 ст.135 ТК РФ) не дает определения разновидностей систем оплаты труда.

Вопросы системы оплаты труда относятся к тематике экономики труда.

Комиссионная система оплаты труда сформировалась в качестве одной из альтернативных систем оплат труда, которые не противоречат принципам ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не прописывает комиссионную систему оплаты труда. Это особая система оплаты труда, которая в отдельных вариантах содержит признаки повременной системы оплаты, например, когда устанавливается фиксированный оклад плюс проценты.

Комиссионная система оплаты труда предоставляет работодателю возможность при определении размера заработной платы, учитывать процент выручки как от деятельности организации вообще, так и от деятельности конкретного работника.

Между тем, нормы законодательства, которая однозначно определяет комиссионную систему оплаты труда, нет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать зарплату при комиссионной системе оплаты труда

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Случаи применения

Комиссионную систему оплаты труда, как правило, устанавливают сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и т. п.

Вопрос из практики: как отразить комиссионную оплату труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Порядок расчета зарплаты

При комиссионной системе оплаты труда заработок может рассчитываться:

 как процент от выручки;

 как фиксированный оклад плюс процент от выручки;

 как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада.

Процент от выручки

Если заработок сотрудника равен проценту от выручки (или от дохода, полученного от деятельности сотрудника), зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

Фиксированный оклад плюс процент

Если, помимо процента, сотрудник получает фиксированный оклад, зарплату рассчитывайте по формуле:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

Процент от выручки не менее фиксированного оклада

Если установлено, что зарплата сотрудника не может быть меньше фиксированного оклада, действуйте так. Сначала рассчитайте его заработок по формуле, предназначенной для начисления зарплаты, в виде процента исходя из выручки (дохода, полученного от деятельности сотрудника). Затем сравните полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная зарплата больше оклада, выплачивайте ее. Если рассчитанная зарплата меньше оклада, начисляйте сотруднику только фиксированный оклад.

Пример расчета зарплаты при комиссионной системе оплаты труда

В ЗАО «Альфа» принят на работу менеджер по рекламе А.С. Кондратьев. Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:

 фиксированного оклада (15 000 руб.);

 процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (10%).

За месяц сотрудник заключил 10 договоров на размещение рекламы на сумму 100 000 руб. Его зарплата составит:

15 000 руб. + 100 000 руб. × 10% = 25 000 руб.

28.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок