Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место взята новый сотрудник на время декретного отпуска. Вопрос:...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место взята новый сотрудник на время декретного отпуска. Вопрос: является нарушением то что эту должность убрали с одного отдела и добавили в другой отдел?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, такие действия являются нарушением трудового законодательства. Работодатель не имел права выводить должность из отдела и вводить ее в другой отдел без письменного согласия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (за исключением случая перемещения) (ст. 256 ТК РФ).

Для исправления ситуации Вам необходимо сотрудника, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, по соглашению сторон перевести в другой отдел на эту должность, не прерывая отпуска.

Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам) не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

В статье 72.1 Трудового кодекса РФ указано, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, письменное согласие работника необходимо. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Прерывать отпуск не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи.

В отношении временного работника перевод на должность в другом отделе оформите через увольнение и новый прием.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает одномоментных переводов основного работника и замещающего его временного работника. Т.е. нужно сначала перевести основного работника. Но с момента постоянного перевода основного работника у временного работника появляется право настаивать на признании его трудового договора бессрочным по должности, которая указана в его трудовом договоре.

Чтобы исключить эти риски, сначала необходимо уволить временного работника. Но, т.к. срок договора не истек, а формальных оснований для увольнения временного работника нет, то оптимальным будет увольнение временного работника по соглашению сторон. После чего основную работницу с ее согласия можно перевести на другую должность, в том числе в период отпуска по уходу за ребенком. Затем вновь принять временного работника уже для замещения основного работника, с указанием новой должности в трудовом договоре временного работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от наладчика оборудования
А.В. Лампочкина

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с 12.08.2013 с должности наладчика оборудования в
производственном цехе на должность электрика в производственный цех в связи с тем, что
данная работа противопоказана мне по состоянию здоровья согласно медицинскому
заключению от 06.08.2013 № 31-МЗ-08.

Медицинское заключение от 06.08.2013 г. № 31-МЗ-08 прилагаю.

12.08.2013 А.В. Лампочкин

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Трудовому договору от 14.05.2004 № 475

г. Москва 20.08.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик
оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующие
изменения:

1. С 20.08.2013 года пункт 1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так: «1.1.
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в
соответствии с условиями настоящего трудового договора.».

2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными и
обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2013. Оба экземпляра имеют
равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов А.В. Лампочкин
М.П.

Экземпляр дополнительного
соглашения получил
А.В. Лампочкин

20.08.2013

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301004
«Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  23-к 20.08.2013 
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу с 20.08.2013
по
Табельный номер
Лампочкина Алексея Владимировича 112
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
Прежнее место работы производственный цех
(структурное подразделение)
наладчик оборудования
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
сокращение штатной единицы – наладчика оборудования
(причина перевода)
Новое место
работы
производственный цех
(структурное подразделение)
электрик участка
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
тарифная
ставка
(оклад)
10 000 руб. 00 коп.
(цифрами)
надбавка руб. коп.
(цифрами)
Основание:
изменение от « 20 » августа 20 13 г. 1
к трудовому договору от « 14 » мая 20 04 г. 475 ; или
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
« 20 » августа 20 13 г.
(личная подпись)

28.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок