Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Правомерна ли выплата работнику задолженности по заработной плате не организацией-работодателем, а другой организацией...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Правомерна ли выплата работнику задолженности по заработной плате не организацией-работодателем, а другой организацией? Как данный запрет обосновать нормативно?Выплата работнику планируется по договоренности между организацией-работодателем и другой организацией в связи с временной блокировкой расчетного счета работодателя. Фактически работодатель обеспечит выплату зарплаты. Как это противоречит ТК? Может быть есть судебная практика?

Ответ

Ответ на вопрос:

Выплата работнику заработной платы организацией, не являющейся его работодателем, не соответствует трудовому законодательству.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

То есть обязанность выплачивать заработную плату возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть заработная плата является вознаграждением за труд. Однако работники не состоят в трудовых отношениях с другой организацией, в связи с чем выплаты, производимые им этой организацией, заработной платой считаться не могут.

В Определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. № 33-32482 (см. в конце ответа) указано, что вынося определение о замене стороны взыскателя ее правопреемником на основании договора уступки права требования, суд не учел, что предметом договора об уступке права требования является право Соколик О.А. на получение заработной платы, то есть право, которое неразрывно связано с ее личностью, поскольку заработная плата выплачивается работнику за личное выполнение им своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В соответствии со ст. 383 ГК РФ, переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора не допускается.

Таким образом, выплата задолженности по заработной плате организацией, не являющейся работодателем, неправомерна.

По вопросу выплаты заработной платы с заблокированного счета см. доп. материалы Системы Кадры.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Может ли организация перечислить зарплату и другие выплаты сотрудникам с заблокированного счета

Ответ на этот вопрос зависит от трех факторов:

 от статуса организации в момент блокировки счета (действующая или находящаяся в процессе ликвидации);

 от календарной очередности поступления расчетных документов;

 от причины блокировки счета.

При блокировке счета банк прекращает все расходные операции по нему (абз. 2 п. 1 ст. 76 НК РФ). При этом приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность которых предшествует очередности расчетов с бюджетом (абз. 3 п. 1 ст. 76 НК РФст. 855 ГК РФ).

В отношении действующей организации перечисление зарплаты и других выплат по трудовым договорам, а также платежи в бюджет относятся к одной очереди. В таком случае действует правило календарной очередности поступления расчетных документов. То есть если расчетные документы по оплате труда сотрудников поступили в банк раньше, чем распоряжения на перечисление денежных средств в бюджет, банк в первую очередь перечислит со счета средства на выплаты сотрудникам. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 28 декабря 2012 г. № 03-02-07/1-321от 6 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-279.

В отношении организации, находящейся в процессе ликвидации, установлен специальный порядок очередности расчетов с кредиторами. В этом случае нужно руководствоваться положениями пункта 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ, из которых следует, что при ликвидации организации очередность расчетов с сотрудниками предшествует очередности расчетов с бюджетом. Таким образом, банк должен перечислить суммы зарплаты и других выплат по оплате труда сотрудникам, работающим или работавшим по трудовым договорам, со счета организации, операции по которому были приостановлены по решению инспекции. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от 2 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-274.

Следует отметить, что блокировка банковского счета может быть не связана с погашением имеющейся у организации задолженности по уплате налогов в бюджет. Например, если инспекция блокирует счет из-за непредставления налоговой декларации, но требований об уплате налогов организации не предъявляет (п. 3 ст. 76 НК РФ). В этом случае расходование средств на выплату зарплаты с заблокированного счета организации допускается. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 9 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-285.

В заключение отметим, что несвоевременное перечисление зарплаты даже по причине блокировки счета не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить сотрудникам проценты за задержку выплаты зарплаты и иных причитающихся выплат (ст. 236 ТК РФ).

Из ответа «Как выплатить зарплату сотрудникам»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. N 33-32482

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.,

судей Раскатовой Н.Н. и Дегтеревой О.В.,

при секретаре Нудненко П.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Раскатовой Н.Н. дело по частной жалобе ООО "Норд Стар" на определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 09 августа 2011 года, которым постановлено:

произвести замену стороны взыскателя с Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича по гражданскому делу N 2-517/10 по иску Соколик О.А. к ООО "Норд Стар" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств, установила:

... года Бабушкинским районным судом г. Москвы вынесено решение по гражданскому делу N 2-517/10 по иску Соколик О.А. к ООО "Норд Стар" об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании денежных средств. Определением Московского городского суда от... года вышеуказанное решение в части взыскания с ООО "Норд Стар" в пользу Соколик Ольги Алексеевны заработной платы за время вынужденного прогула изменено, а именно с ответчика ООО "Норд Стар" в пользу Соколик Ольги Алексеевны Московским городским судом определено взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере... рублей... копеек.

... г. в Бабушкинский районный суд г. Москвы поступило заявление представителя истца Захарова Д.А. о замене стороны взыскателя по данному иску с Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича в связи с тем, что... года между Соколик О.А. и ИМ Захаровым Дмитрием Александровичем был заключен договор цессии, согласно которому Соколик О.А. уступила, а ИП Захаров Дмитрий Александрович принял право требования исполнения ООО "Норд Стар" решения Бабушкинского районного суда г. Москвы от... г.

Судом постановлено указанное выше определение, об отмене которого по доводам частной жалобы просит ООО "Норд Стар".

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания для отмены обжалуемого определения, постановленного с нарушением требований действующего законодательства.

Вынося определение о замене стороны взыскателя Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича суд исходил из того, что между указанными лицами был заключен договор уступки права требования (цессии), а, следовательно, имел место один из случаев выбытия стороны в спорном или установленном решением суда правоотношения, предусмотренный ст. 44 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 44 ГПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Вынося определение о замене стороны взыскателя ее правопреемником на основании договора уступки права требования, суд не учел, что предметом договора об уступке права требования является право Соколик О.А. на получение заработной платы, то есть право, которое неразрывно связано с ее личностью, поскольку заработная плата выплачивается работнику за личное выполнение им своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

В соответствии со ст. 383 ГК РФ, переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора не допускается.

Таким образом, право Соколик О.А. на получение заработной платы не могло перейти к ИП Захаров Дмитрий Александрович на основании гражданско-правового договора уступки права требования. А поскольку на основании указанного договора не могло возникнуть правопреемство в материальном праве между Соколик О.А. и ИП Захаров Дмитрий Александрович, указанный договор не может являться основанием и для возникновения правопреемства в процессуальном праве.

На основании изложенного, судебная коллегия считает необходимым отменить определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 09 августа 2011 г. и передать вопрос на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении суду надлежит участь изложенное, проверить доводы сторон, постановить законное и обоснованное определение.

Руководствуясь ст. 374 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 09 августа 2011 г. отменить, передать вопрос на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

28.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок